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真是只有做过招聘,才了解,人有千奇百怪。
像案例中作者遇到的这类偏执型的求职者我也遇到过,简单说说自己的处理:
一、首先要解决问题
对于求职者这种反应,如果是已经明确告知其不符合岗位要求,还来纠缠,八成这个人的工作能力是有一些问题的。要么已经在很多企业中碰壁了,但又不能没有工作,所以就抓住一切面试的机会,想搞定招聘人,通过一切方法想被录用上。最直接的办法就是在最初和他讲清楚,不符合公司的要求,明确、客观,拿出依据,让他死心。另外做好办公室的安全防范,比如和前台也提前说好这种情况,不能随意的将外来人引入公司内部。
还有一种情况,可能就是他已经进入了黑名单。在之前的企业中有污点,被企业曝光,很难找到工作了。这可以通过背调的方式来确认,如果是的话,更不能录用。一样要做好明确告知。一点都不能含糊。
另外,对于不同性格的求职者,在与其沟通的时候,也需要讲究一些方式方法,不要太多言,被其抓住自己在面试时的一些毛病,也不要将其不合适说的太冷酷,单独沟通,给他尊严和考虑到他的隐私。
但如果对方还来纠缠甚至闹事,直接叫保安,警察来处理。
二、把好招聘关
我们知道有些问题其实是可以预防的。虽然我们无法保证我们邀约来的面试人选都是合适,需要当面的面试来筛选。但如果是像案例中出现的这种求职者,与常人有异,思维和行事方式都很普通人有很大区别,这种人其实在正式面试之前的电话面试中也可窥见一斑。
重视电话面试这个环节,除了了解他的工作经历,也需要了解一下他的家庭情况,婚否等(尤其是基层岗位如果很大年纪还未婚或离异等)我们一般都要慎重。还有就是从他的沟通方式、思维方式以及通过一些特定的问题去发现其是否存在一些精神问题(特别偏执、情绪不稳定、沟通能力、语言表达能力及理解能力等等)。尤其是核心岗位,电话面试更少不了。且最好能详细一些。
如果对大家有帮助的话,一定记得给我点赞哦!后面,我会给大家分享更多的案例和故事!希望大家喜欢,一定要支持我哦!么么哒!
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学习了 谢谢分享!
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27楼 心诺
实用
26楼 sunyl
谢谢分享
25楼 DrWeb
学习了,谢谢
24楼 熊猫团团761119
电话面试时不错的筛选手段!谢谢分享!
23楼 暖暖的心me
谢谢分享!受益!
22楼 秋水长天
感谢分享,学习了,谢谢
21楼 释乐儿
感谢分享,学习!
20楼 珠海风
工作不稳定,经常跳槽;单亲家庭,很大年纪还未婚或离异等,说话口如悬河的或者总是一言不发的,特别刻意礼貌的,我们一般都要提高警惕,慎重行事。一看是行业黑名单的马上婉转推辞掉。识人相面,人事的基本功。
19楼 娜小娜
谢谢,学习了
18楼 成都听雨
学习了谢谢
17楼 lucyzhu
16楼 HR随缘吧
“真是只有做过招聘,才了解,人有千奇百怪。”,这个点到了招聘人员的穴位了,很实用,谢谢分享。
我是里十四的小公举
@HR随缘吧:还没接触到招聘,提前学习,真的很赞
15楼 桑巧
学习了
14楼 飘浮
13楼 wenwen000
性格偏激的人,真的要慎重考虑,因为这种人,一言不合就翻脸******,会对企业日常工作造成困扰。
12楼 陌上彼岸
学习了,谢谢!
11楼 系主任
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