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本人大学毕业工作6年,大学学习的建筑方面的专业,毕业后阴差阳错的做了HR,觉得人力资源部是个职能部门负责管理人的,应该挺好的,但是经过6年的洗礼,现在感觉内心不淡定了。。。 人力6大模块我解除过培训、考勤、绩效、员工关系、福利(未负责薪酬)等,总体来说,对于我这个半路出家的HR对各个模块没有专业的理解与认识,都是靠着摸索和学习别人的方式来去干工作,很难形成自己的体系。2016年整体经济形势依然严峻,尤其的房地产建筑行业,上半年我负责的是绩效考核、员工关系还有培训,由于大环境的影响,公司对于按时发工资都已经捉襟见肘,但是绩效工作不能停,要让大家有希望,可是员工自己心里也会衡量,判断,所以对整个绩效工作的敷衍不配合,严重影响了绩效运行,(如果哪位大神知道哪家公司的绩效运行的特别有效,希望可以给我推荐学习一下),导致绩效工作并没有什么实际效果;第二员工关系和保险工作,五险一金这项工作十分琐碎,涉及的人也多,标准基数也不同,还和钱又关,所以一定需要非常细心和耐心,作为一个理科男,确实为难我了。。。不过对于跑外对行政大厅,公积金中心,劳动局这些地方与公务员打交道,已经习惯了,多说拜年话,多听,被说两句能给办了业务就是目的,能给单位的员工接续上保险就是目的,这些工作就是事物性常规性的没什么可说的;接下来说说培训的事情,大家都知道培训是一项花钱的工作,短期也很难见到明显的效果,你又得做到花很少的成本,达到最好的效果,还要根据公司的情况设计针对性的培训,这些道理都懂,但是人员管理也确实是艺术的,如果我做不到很好的协调,并不能找到真正的适应有效的培训。 实话实说,我想做好我的工作,也想让自己变得有价值,被领导认可,可是我确实局限于自己的视野,找不到破解的方法,有时候就会出现破罐子破摔的想法,我只是一个HR专员,没有那么大的能力,做好自己基础的工作就好了,但是这样确实一直都只会停留在原地,现在不是说你停滞就是退步吗?不知哪天我就会被OUT了!其实我最想说的,还是因为我的心态问题! 浑浑噩噩的2016年上半年过去了,我2016年年初给自己定了3个目标,现在看看真的很失败,我只希望下半年做好一件事,调整好自己的心态,端正态度,做一个积极阳光的HR,做一个充满正能量的人!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧:
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