明明白白主管心

作者 DC陈亚雨更新于：2016-06-28 12:13 21096

内容来自 2016-07-04 打卡话题

　　我在一家中小型公司工作，人事部一共有4个人，一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司，可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的，分给她的活儿最少，我们2个每天忙的要死，但小赵却一下班就走，很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通，在他眼里，小赵说什么、做什么都是有道理的，部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话，没感觉小赵比我们能力好在哪里，但领导就是偏心，这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
　　请问各位卡友们，你的领导也偏心吗？作为不得宠的员工，我们该肿么办？

展开

　　各位看官：今天给你们上个小品
　　主角一：领导老王，人称老王八
　　主角二：员工小刘，人称碎嘴牛
　　主角三：员工小肖，人称王小蜜
　　群众演员若干
　　舞台背景：办公室、茶水间、楼道口
　　小刘上场：：“各位，早上好，领导早上好。当然是我来最早，公司的事我最上心，来早早的，打个扫，给领导倒杯茶，希望领导年底工资奖金不能少，哈哈哈！”
　　小肖上场：“早上好，早上好！领导好！”独自上座位坐好，打字收拾。
　　小刘背后指点指点，做鬼脸。
　　老王上场：“哎呀，都来了啊，今天工作比较多，老板昨晚和我通话很久了，我们待会开个会，我先去趟厕所。你们都把手头上的工作准备下。”
　　小刘：“一来就开会，准没好事。又不知道有什么要忙的了。”
　　小肖：“待会老王来就知道了，反正没闲过。”
　　熄灯，灯光打在小刘身上，小肖不动。小刘讲话：“还没闲过，办公室就你最闲，不忙的事情都是你做，碎事都是我们做。王小蜜，就是和老王有一腿。”
　　灯亮，老王进场：“最近公司的考核工作可能要推进了。你们都汇报下自己的工作呢？”
　　小刘：“最近我这边事情多，都是些碎事，忙呢。当然，一切听领导你安排。”
　　小肖：“我最近就是人事上的事情，工资单今天能弄好，之前已经发给你看了，今天可能你得确认下给我。考勤的结果也好了，下午发给你看下。”
　　老王：“对于绩效考核上次的模型，你们看了感觉怎么样？有什么意见吗？”
　　两人不知声。
　　老王：“哦哦，这样吧，小肖，你试着把表格完善下。小刘，我还有些其他事情交代给你。”
　　小刘和老王继续低语讨论，小肖坐下开始工作。一会儿，都回到自己的岗位上。小刘端着茶杯去茶水间，遇到隔壁办公室的小吴。
　　小吴：“刚看到你们老大给你们开会了，又说啥了？”
　　小刘：“还能有啥，就上次说的绩效考核的事情。”
　　小吴：“绩效考核？来说说呢。”
　　茶水间灯光熄灭，办公室灯光亮。
　　小肖：“老王，我把工资单和考勤发给你了，你收下。”
　　老王：“看到了。”
　　小肖：“考核的那个表格，我前几天看了下，我感觉还要加些标准才行。”
　　老王：“好的，你先加下，待会儿我看看。”
　　小肖：“早上遇到老板，老板问了我部门情况怎么样，最近在忙什么。”
　　老王：“你怎么说的？”
　　小肖：“我说最近还是些基础工作，准备把工资单要报财务。其他没讲什么。但是他好像有什么事。”
　　老王：“好的，待会我再去遇下老板，看看是不是有别的什么事。”
　　小肖：“那批新人来了有段时间了，培训部的人反映最近出勤率不高，需不需要我打电话问问？”
　　老王：“没事，没来的都和我通过电话了。”
　　办公室灯熄，茶水间灯亮。
　　小吴：“你知道吗，公司那谁说二胎放政策了，要怀二胎。”
　　小刘：“真的啊，哎呀，我老公也说想。别提了。”
　　小吴：“怎么了怎么了？说说呢。”
　　小刘：“待会儿说，老板来了。”
　　小刘进办公室：“老王啊，上次招聘的事情好像还有些问题。”
　　老王：“什么问题？”
　　“来面试的人太少了。”
　　“电话都打了？学校那边呢，实习生的情况怎么样？”
　　“我马上联系下。”
　　全部熄灯，屏幕显字：“一个月后”
　　场景，楼梯口
　　老王：“怎么了，不能在办公室说？”
　　小肖：“最近家里有点矛盾，可能会影响工作，我想请假半天回去处理下。小孩子生病，要去医院看下。但是上次的绩效，这周试运行，还有些没收全，那个两个部门的。”
　　老王：“没事，我来催他们，你赶快回去吧。”
　　老王走进办公室。
　　小刘：“老王，明天我孩子学校搞活动，我要去参加下。”
　　老王：“好，没事。”
　　小刘走。
　　老王接电话：“小肖，什么事？”
　　背景小肖声音：“老王，忘记说了，考勤的单子在我第一个抽屉里，那个小陈还是最不打卡的。”
　　老王：“好的，知道了。”
　　老王掏电话打：“这个小刘，咋不接电话的。我和他说的那个资料呢。”
　　熄灯，大屏幕：“又一个月后”
　　场景：茶水间
　　小刘和小吴在聊天。
　　小刘：“不知道领导怎么想的，我就看小肖成天没事，到下班就走了，我天天忙死了，居然考评成绩还第一。”
　　小吴：“这都不知道？胳膊往内拐，他们那啥关系。”
　　小刘：“上次我还听说，要把我调到其他部门去，不想我在这打扰，直接讲啊。”
　　熄灯，大屏幕：“回到一周前”
　　老王和老板茶水间见面
　　老板：“老王，最近老杨的部门不行啊，系统建不起来啊，你看咋办啊？”
　　老王：“要不把我们这得小刘调过去把，她办事能力还行，最主要她做事有系统，能阻碍开绿灯的情况，还喜欢总结，可以帮助老杨把部门工作规范化，不过不知道她本人意愿咋说，过去后工资待遇也要提升些，毕竟不是一样的岗位。”
　　老板：“没问题，听你的。”
　　熄灯，大屏幕：“回到现在”
　　小刘：“你说气人不气人，偏心得太明显了，把我们当什么了。你知道啊，前段时间还听说就要提拔小肖，他有什么能力。”
　　熄灯，大屏幕：“回到两周前“
　　老王、小肖、小刘开会
　　老王：“最近我可能要支援其他部门一段时间，你们看看，有什么要说的。”
　　小肖、小刘不知声。
　　老王：“没事最好，如果有什么，直接打电话。散会。”
　　大家收拾东西，小刘、小肖出门，老王加班。一会儿接到电话。
　　老王：“小肖，什么事？”
　　小肖：“你调过去多久？”
　　老王：“目前没数，估计一个月吧。”
　　小肖：“是这样的，最近部门里大家做事都挺累得，我这边工作量不大，你也别考虑我孩子还在哺乳期，有什么直接安排给我，我做不完带回家做。”
　　老王：“好的，这样，你做个表格，每天把整个部门工作汇报给我。”
　　老板进办公室：“还没走啊？”
　　老王：“是啊，要调岗，很多事要理下。”
　　老板：“你看你们部门也要提拔个人，哪个合适呢？”
　　老王：“小肖还行，能力虽然一般，但是最起码我能把控，配合比较好。”
　　老板：“哦哦，好的，你心里有个底就好。”
　　熄灯，大屏幕：“回到现在”
　　小刘走到老王面前：“老王，我想辞职了，家里忙，我要回家照顾家里。”
　　老王：“额，你确定？”
　　全场熄灯。小刘背景音：“偏心，真偏心。”
　　不用我再来分析了吧，明明白白主管心。想做好，那就不要戴有色眼光看人，每个人看到的都是一个事情的角落，主管也是人，闲言碎语解决不了问题，实质是看清本质，抱怨别人不如改变自己。多和领导沟通，多替领导顾虑，领导自然会多替你考虑，多帮你提升。
　　本人从事人事管理五年，不是每个模块都走过，也没有那么多的头衔，就是一野路子出生，我的理念是：团队力量大，我只要会用人就行。我的工作经验有点传奇色彩，工厂的一线工人，建筑工地的工人，营销团队的管理，工厂生产的管理也都从事过；小作坊，民营企业，国企央企，世界百强都混过。在目前公司中，负责公司整体的管理与运营，从成立人事部门开始一直到现在，见证了一家民营企业的起步到发展，所以感触颇多，借助三茅的平台，想和大家分享。希望大家关注我的专题《用营销的思想，做人事的事情》
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全部评论(34) 我参与的评论

31楼幸福三轮车

我赞同范小满的评论

2016-07-06 12:45:27 回复赞(0)

30楼范小满

其实我不是很赞同你的观点，但是我比较赞同你说的“小肖还行，能力一般，但是最起码能把控，配合的比较厚，但是往往办公室的关系很是复杂，不是每个人都有一个纯粹的心，领导也是会有偏向的听话的，或者说是”自己的人”，其实领导说你行你就行，领导说你不行，你再专业也不行，也许你想让楼主放宽心，也许真的可能是想法略有偏激，但是偏心是确实会出现的

2016-07-04 17:12:36 回复赞(0)