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总结如下:
如何选择招聘网站?
首先要从自身招聘需求上作分析,每个网站实现的招聘效果不一样,什么样的网站适合招什么样的人,先把对象弄清楚,再看招聘的需求量,通过网站手段来招是否能满足需求,后面还需考虑人才质量等。另外,每个网站的方向不一样,需要结合多个网站使用。
如何选择猎头机构?
选择专业的猎头机构,需从多方面进行考量,如信誉、以往成功案例、猎头顾问沟通、招聘效率、服务质量等,评论当中有人说的一句话猎头可以做的我们也可以做,这不尽然,不同的猎头机构有自己所不同的擅长领域,如果正好和我们的需求相匹配,不仅能
如何选择基础人事服务外包机构?
选择外包机构时,主要考察其行业口碑、信誉、所擅长领域、服务网点规模和数量、服务的专业性与效率、外包人员的专业素质和服务态度、服务价格与性价化等因素。一般来说,选择有成功案例、领域又擅长、有良好口碑且性价比高的外包机构则是最好的。
如何选择外部培训机构?
机构规模、信誉、行业口碑、所擅长培训课程、讲师阵容和知名度、授课内容的专业性和PPT制作、讲师授课风格是否与切合企业文化和培训需求、过往培训成功案例与授课视频、培训价格和整体性价比、后期增值服务与培训效果跟踪反馈等,要综合以上各种因素来对培训机构进行综合比较评估,才能选到比较满意的合作伙伴。
思考:我们目前有哪些模块是可以外包的?现在已有的招聘网站管理是否还能再进一步完善?
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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