我遇到的基本都是公司不愿意续签，说服员工自行辞职的情况，员工个人不愿续签的话，一般会自己提出离职，所以还没有碰到过上述情况。 通过各位牛人的分享学到解决员工既不续签也不离职的问题（新合同未降低原劳动约定条件续签），应该注意一下几点： 1、书面正式通知-“续订劳动合同意向通知书”（用EMS寄送较为理想，邮件也可） 在通知中，明确写明： 1）需续签合同的员工的个人基本信息（姓名、性别、身份证号等等） 2）工作岗位信息 3）本次合同终止时间，并在通知中注明续签合同的最后截止工作日期 4）逾期未联系人力资源部续签视作员工单方面决定不续签合同 5）通知中一定要表明一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。” 另，通知公文发出后，以多渠道（电话、邮件）的形式通知到员工本人及其直属上级 2、通知接收签字-本人亲笔签署“续签合同接收函”回执-人力存档 3、合同结束前一周进行约谈（注意录音、面谈纪要），并通知该员工直属上级安排做好工作交接 4、劳动合同有效期的最后一个工作日，准备好相关的纸质证明材料，办结离职签批手续，给员工开具离职证明，立即终止劳动关系。 如果是由于新合同劳动约定条件有所降低，员工不续签的，单位需支付经济补偿金。
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