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从我从事一年多的HR感受来讲：我个人认为HR应该比一般人要更有逻辑性+处理事务性工作的耐性和条理性+对数字感冒
我们知道作为一名初入职场的HR，更多的接触是一些事务性的执行工作：中低端职位的招聘、社保公积金的办理、薪酬皮外的考勤汇总及简单的工资制作、执行一些各种文件及档案的整理分类........这些乱而杂的基础工作，其实每个正常人都能做到，所以基础H的R替代性相当强，严格来说只要是个正常人都可以搞定这些工作。但是如果想成为一名合格的并且坚定在HR的道路上继续行走的HR，个人认为她应该具备比一般人更有逻辑性和对待杂事的超强耐性、条理性、对数字感冒及很快掌握一件事情的学习能力。
一件事情的发生，不同人有着不同处理方式，取决于他的一贯处理事情的逻辑，对于HR来讲，要求他能在最快的时间里需找最合理合情合法并且将风险降到最低的得到效益最大化的逻辑思维产物。比如放置一份文件，有的人可能随手一放就认为完事了，但是在HR的脑子应该是这些运作的：此份文件是否我应该熟知的，它的归属分类，是否最近使用，是否要备份，放置标准是否达到6s要求等.......最后非常利落的整齐的将这份文件放置它应该待在的位置，并完美的贴上标签。当然如果要做到这些，你必须要有超强的耐性，对于每天都要重复这样的工作你能如当初第一次的心境一样执行到位。还有就是HR为什么要对数字感冒，因为所有的工作结果都要转化为数字，比如招聘：做了大量的前奏工作，最终结果是要形成一年一度的招聘分析报表，那里面的一串串数字，你要比一般人更敏感，哪些提高了哪些降低了哪些来回变化以及与上年的对比或者更久.....最后就是提出解决的方案来调整这些数字，如果你对数字不敏感，你很难发现数字背后输出的是什么信息，因为你只是把它看成一个交任务的报表而已。
当然基础的HR，还需要具备其他很多的能力：沟通、谈判、写作、学习力等等。古人常说：修生养性平天下，我认为基础的人事就是先要做好修身，练就一身本领的同时磨炼自己的性格，最后才能达到一个“平天下”的HRD，站在战略的角度去构建蓝图，获得更多的同胞们总结的高能力！
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