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案例解读：
1、 员工请假出去面试
2、 面试公司打电话到公司进行背景调查
3、 领导一气之下让员工离开
4、 员工要求公司给予赔偿
目的：和谐解决此事
案例解析：
又是好久不写打卡了，我已经被好多人背后戳小人了，美女帅哥们我求饶了，我乖乖出来写打卡了。（求别在微信QQ催促我了，我的懒癌都快被治愈了）
今天这个话题看完我就乐了，其实事情没有这么复杂，以前也碰到过类似的，只不过不是出去面试，但是都是领导说让他走，他嚣张的要求公司赔偿。最终还是员工自己走人了，今天我从两个角度分析一下这个事情：
员工篇：
说实话，谁没有工作期间出去面试过？我也干过。
只是既然出去面试，你好歹隐蔽一些啊！敢不敢这么明目张胆啊？居然还让人打背景调查电话到公司，而且还是自己的直接领导手机。（让我不得不怀疑其实你是想求辞退，顺便拿点赔偿金）
其实骑驴找马是很多人都在做的一件事情，主要原因还是对现在这份工作不满意。也许是薪酬，也许是环境，也许是直接上级不好相处（说，是不是故意留领导电话，想气死他？然后报复他平时欺负你的仇。），也许是觉得自己可以胜任更好的职位，而现在的平台不能给予。
虽然我也做过在职出去面试的事情，但是最终还是放弃了。个人感觉：
1、 偷偷摸摸出去面试好痛苦
每次为出去面试请假的借口想破了头。身体不舒服？诅咒自己心里好不爽；家里有事？万一领导追问是什么事情怎么办？又要继续说谎。朋友结婚去送礼？是不是你前女友/男友结婚啊？
2、身在曹营心在汉，影响本人的职业素养
其实在职出去面试，真的很影响自己的职业形象，不是非常好的公司或者机会，真心不建议去这样做。
一方面惦记外面的机会，一方面又怕手上的工作丢掉，还怕被领导发现，工作也做不好，心态也不好。
3、骑驴找马是不自信的表现
如果真的是在现有的工作岗位上待不下去了，觉得严重不符合自己的能力，想出去做一番大事，建议大大方方提出离职，一个月的交接时间，大大方方的出去面试，正大光明的请假出去面试。
如果不敢辞职后再找工作，你就要考虑一下，其实你的能力不足以支撑你的野心？你自己是心虚的，悄悄出去面试，估计也只是碰个运气罢了，现在提出离职真的合适吗？
4、好聚好散
既然面试被发现了，在原来的公司也无法做下去了，干脆好聚好散，大大方方离职算了，明知道留不下来了，何必临去前奋力折腾一把呢？折腾的结果就是下一份工作谁敢要你？明目张胆威胁公司的员工，而是还是因为员工自己的错误，谁敢收留？
公司篇：
1、员工在职出去面试，公司的失误何在？
一个好的公司在得知员工想离职或者在职面试的时候，一定会思考公司有哪些方面做的不好？
是薪酬水平太低？还是企业文化失败？或者某个管理者管理水平有限？为什么公司留不住人才？带着这些问题来改善公司的环境，一步步将公司变得规范正规。
公司都存在各种各样的问题，问题不可怕，可怕的是问题存在却不思改进。
2、管理水平有限
本案例中的直接领导在发现员工出去面试的时候，脾气火冒三丈，直接在工作群里发出让员工离职的信息，这个管理者该是多么不懂管理啊？明显的法律常识缺乏，管理水平欠缺，脾气控制不良。
人资部可以考虑给公司的管理层普及基础的劳动法律知识了，还有筹备一下管理能力的培训吧。
3、问题该如何解决？
看似问题很严重，领导都在工作群里说出让人离职的话了，员工也据此要挟公司给赔偿金才走。
我只想问一句：离职手续办了吗？公司发了辞退通知吗？
只是在QQ群里发了脾气让员工走而已，如果这就代表公司行为，代表公司辞退了该名员工，那么员工在职出去面试，是不是等同员工已经提出了离职申请呢？
如果员工强势要求公司给赔偿金，拿劳动合同法说事，我们也跟你法律对法律。
1）请拿出证据证明公司辞退了你
不要告诉我说工作群里的聊天记录，我还在工作群里说我是女王大人呢，我是吗？
2）没有相关证据证明公司辞退你，何来赔偿金？
劳动合同法赔偿金的前提是公司违法辞退了员工，公司现在没有任何违法行为。
现在公司要做的事情就是：让员工继续回来上班，该怎么样就怎么样。
至于回来之后嘛，工作改如何考核就如何考核，既然都敢跳槽了，证明能力很不错啊，公司刚好有一些难办的事情，让他去办理证明一下自己的能力吧。
有的时候问题不难处理，关键在于通过一件事情要反思公司的问题，有则改之无则加勉。
【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作。
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114楼 巨帅的人力小哥
赞一个，确实是有指导作用，知道去处理的方向了！
113楼 2018Carol
简直是赞了又赞的节奏哇 ~\(≧▽≦)/~
112楼 蓝色的小糖
真棒
111楼 零儿
谢谢分享，写得好好
110楼 韩剑超
就该这么办！既然有了跳槽的心，说明能力已经到位了，那就安排点高难度的活给他试试，说不准员工还真有那个能力
109楼 平安安
学习了，谢谢！
108楼 郑米果
分析的很到位!
107楼 元芳2015
有道理学习了。
106楼 MarioJ
作为猎头对在职同时留意外面岗位的行为叫做骑驴找马有点不满，人往高处走，你的标准不代表就是道德准则，你可以觉得自己不应该同事留意外面的职位，但是这个行为并不代表职业素质有问题。
105楼 季根发
很有道理，赞一个
104楼 泡沫下的阳光
写的很好，思路清晰，解答有因有果。 另我们是一个地方的，希望以后有机会合作。
103楼 苹果的脸蛋
没有废话,都是实打实的干货,值得学习
102楼 无言独上西楼
学习了，谢谢分享！
101楼 juanjuancheng
主题明晰，解决方案干脆利索，没有多余的枝蔓，赞！！！
100楼 嘿巴扎嘿
学习了。很值得借鉴
99楼 将军山下
写得很棒！
98楼 芷菱
97楼 verayaya
谢谢分享，学习了。
96楼 wwl2120
分析很实用，谢谢！！
95楼 Kanon1128
问题分析的很全面，学到了很多经验，继续学习~~
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