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不知不觉在人资行业也做了7年了,从最初的菜鸟变成了掌管过20余人的团队, 回顾这一路走来,不能说是披荆斩棘,也是充满坎坷的,一步一个脚印,一步一个台阶,有过良师益友的指点,更多的是靠自己的悟性与努力。今天就给大家分享一下自己的心路历程。
扎实的专业知识是前提,专业知识是混迹行业的前提,就好像开车需要掌握驾驶技术一样。不仅要掌握几个模块的基础理论,同时还要掌握模块之间的逻辑关系,像招聘与培训,薪资与绩效等,只有熟知彼此之间的内在联系,才能在具体的操作中做到游刃有余,同时还要把握各个模块在不同的阶段的重要性,及时了解企业发展阶段,必须要与企业经营战略相一致。
良好的沟通是基础,人资的特殊性还体现在很多事情不能部门独立完成,更多地需要相关部门的配合与支持,所以,平时关系的相处是一个很微妙的东西,需要我们很好的把握与拿捏,如何让他们既能贯彻人资意图又能积极配合,需要人资主管的艺术水平,平时关系的相处,沟通交流,就显得尤为重要,这也需要我们人资主管的道行。
团队驾驭是核心,家和万事兴,只有家里的一亩三分地耕耘好的,才能甩开膀子,对付外界事情,家里的这些事,需要很好,很谨慎的去权衡,我个人觉得这是人资主管投入最多的时间和精力,如何让团队人员高效快速的完成自己的意图,也是需要每个人资主管面对的问题。
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