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真印证了那句话,请佛容易,送佛难。遇到这种老员工倚老卖老,领导又心肠软,真是有点让老员工牵着鼻子走,还真是不好办啊。不过,办法还是有的,就看你想不想了。
以旷工为由直接开掉得了。不来上班,问题相当严重,按照很多公司的做法就是,按照旷工处理,然后直接开除。最近开始两个月开始不上班,公司领导都能容忍,这个老员工真是遇到天下最好的领导了,这都能容忍,领导还找他谈话,希望他能内退,他坚决不同意,领导又顾念旧情,于心不忍,难怪老员工得寸进尺,正是抓住了领导心肠软的特点,特嚣张。要是有点正常的领导,早把他给开了,就抓住无故上班的问题不放,以严重违反公司规章制度为由开除了,那也不为过,而且还不违法解除。提前是,作为领导不能老扮老好人了,该软的时候可以软,该硬的时候就要硬起来,不然公司的规章制度都被老员工践踏得权威扫地,还谈什么管理。老员工正是抓住领导心肠软,不会不顾念旧情,所以在公司嚣张跋扈,不把领导放在眼里,不把公司放在眼里,这还了得,如此纵容下去,迟早会出大事。如果任由老员工这样下去,说不上班就不上班,而且还照样给人家开工资,那其他员工纷纷效仿,那还了得。员工不来上班,在公司是属于重大问题,不是一般问题,如果不严肃处理,此例一开,后面有可能就是洪水爆发,不严肃处理不足以维护公司制度的权威,不严肃处理不足以显示出领导的威信。所以,他不来上班,等于搬起石头砸自己的脚,公司可以以旷工为由直接开掉得了,岂不省事。有些人可能觉得是不是公司太不近人情了,其实,公司已经很讲人情了,他不上班,领导还找他谈话,希望他能内退,而且领导心肠好,念及多年旧情,不想撕破脸,他倒好,还以不来上班相要挟,没法用这样的人啊,直接开了更好。 给他机会,但要跟他“约法三章”。如果领导顾念旧情,不想对他开刀,那还有一个办法,就是跟他“约法三章”。第一章,回办公室开车可以,但如果发现报假账,按公司规定处理,咱就照章办事。在让老员工会办公室开车之前,要建立健全公司的财务报销管理制度,有专门人员对员工报销的费用进行层层审批,堵住报假账拿油水的漏洞,这样的,并且把报假账的行为纳入到构成营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情形,这样一但发现其有报假账的行为,就可以以营私舞弊、给用人单位造成重大损害为由直接开除。第二章,上班必须遵守公司相关制度,按时上下班打卡签到,否则按公司规定处理。针对他上班经常不在岗、签完到就走的情况,公司应该对其严格约束,制定相关的考勤管理和劳动纪律的制度,并规定多少次迟到、早退,多少次不在岗、多少次不在岗属于严重违反公司规章制度,并让员工签字,对员工进行相关培训,并经过民主程序公示,这样就能对员工起到约束的作用,一旦发现员工违法公司相关制度,就按照公司规章制度处理。第二章,上班必须服从公司领导的工作安排。你上班还不服从领导的工作安排,想咋样就咋样,那还了得,你真把自己当成公司老总了。既然上班就要有上班的样,就要服从领导的工作安排,这是劳动纪律,偶尔没有服从领导工作安排,如果没有造成严重后果,可以通便批评,如果多次或造成严重后果,则构成严重违反公司规章制度,可以按劳动合同法第三十八条规定解除合同。
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34楼 fu景儿
公司制度健全很有必要 !
33楼 tina528
恩 学习了~公司漏洞太多,纵容他人~在不规范,领导真要被人骑着了~
32楼 月名山
学习了
31楼 晨曦ji
谢谢分享,学习了!
30楼 guojing1
估计这事在私企里没有,只有在国企里才有。
29楼 Miya088
谢谢分享
28楼 kunsu
打铁还须自身硬,但就大环境来说国企的事难办,恰恰就在于自身不硬。
27楼 泛白的记忆
应该是按照劳动合同法三十九规定解除劳动合同吧
26楼 金小魔
写的很好,但是忽略了企业性质。这类企业水太深,基本处于无法管理的状态。
25楼 南无虚空藏
按制度?
24楼 秋月寒江
学习了,谢谢分享!
23楼 闲情逸致之竹简
学习了!
22楼 梓漆
相信每个国企都存在自己特有的根深蒂固的“传统”和“习惯”,没办法,一个单位的风气不是一下子能改变的。你想以旷工为由直接开掉?只怕还没宣布就会接到你的老领导、老上级的电话,没准这位老员工还能直接找到你家去,或许你以后的很多工作都举步维艰。在国企混,是需要更多的政治智慧的,想要混好先要把握住你单位的脉。我认为开掉他是选择了最笨的路走,千万别用自己单纯的工作热情和热血换跟头啊
sunnnnny
@梓漆:请教您一下,我们下属单位也有这种情况,开除是最笨的办法,那请问最聪明的办法是怎样的?(我司这家下属单位现在人工成本非常高,主要是老员工的成本,同时这家单位的人力资源负责人换了一个又一个,都没有解决老员工占岗不干活的问题)
21楼 临安天目
其实私企也存在这样的问题啊,我也见过啊。老板都愿意让司机不开车,一天来报一个到,就工资待遇不少了,你人力资源部又何必做这吃力不讨好的事呢。
20楼 临安天目
其实很简单,只要拿到证据,按劳动合同法处理,一点都不难。问题在难在企业自身,在领导身上。领导愿意让这样的员工长期混,作为下属又能怎样呢。
19楼 凤的天使
还是国企爽啊。
18楼 那家伙
都不来上班了,干嘛还容忍啊,醉了。。
17楼 无言独上西楼
国企是存在这样的情况,私企就简单多了,谢谢分享!
16楼 雪影明月
说得好
15楼 上海喵喵
要是能开早开掉了,哈哈哈。慢慢愁着吧~~
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34楼 fu景儿
公司制度健全很有必要
!
33楼 tina528
恩 学习了~公司漏洞太多,纵容他人~在不规范,领导真要被人骑着了~
32楼 月名山
学习了
31楼 晨曦ji
谢谢分享,学习了!
30楼 guojing1
估计这事在私企里没有,只有在国企里才有。
29楼 Miya088
谢谢分享
28楼 kunsu
打铁还须自身硬,但就大环境来说国企的事难办,恰恰就在于自身不硬。
27楼 泛白的记忆
应该是按照劳动合同法三十九规定解除劳动合同吧
26楼 金小魔
写的很好,但是忽略了企业性质。这类企业水太深,基本处于无法管理的状态。
25楼 南无虚空藏
按制度?
24楼 秋月寒江
学习了,谢谢分享!
23楼 闲情逸致之竹简
学习了!
22楼 梓漆
相信每个国企都存在自己特有的根深蒂固的“传统”和“习惯”,没办法,一个单位的风气不是一下子能改变的。你想以旷工为由直接开掉?只怕还没宣布就会接到你的老领导、老上级的电话,没准这位老员工还能直接找到你家去,或许你以后的很多工作都举步维艰。在国企混,是需要更多的政治智慧的,想要混好先要把握住你单位的脉。我认为开掉他是选择了最笨的路走,千万别用自己单纯的工作热情和热血换跟头啊
sunnnnny
@梓漆:请教您一下,我们下属单位也有这种情况,开除是最笨的办法,那请问最聪明的办法是怎样的?(我司这家下属单位现在人工成本非常高,主要是老员工的成本,同时这家单位的人力资源负责人换了一个又一个,都没有解决老员工占岗不干活的问题)
21楼 临安天目
其实私企也存在这样的问题啊,我也见过啊。老板都愿意让司机不开车,一天来报一个到,就工资待遇不少了,你人力资源部又何必做这吃力不讨好的事呢。
20楼 临安天目
其实很简单,只要拿到证据,按劳动合同法处理,一点都不难。问题在难在企业自身,在领导身上。领导愿意让这样的员工长期混,作为下属又能怎样呢。
19楼 凤的天使
还是国企爽啊。
18楼 那家伙
都不来上班了,干嘛还容忍啊,醉了。。
17楼 无言独上西楼
国企是存在这样的情况,私企就简单多了,谢谢分享!
16楼 雪影明月
说得好
15楼 上海喵喵
要是能开早开掉了,哈哈哈。慢慢愁着吧~~
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