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好久没来三茅看看了,今日难得忙里偷闲,恰逢小文子征稿;择日不如撞日,就在此抒发一篇吧!呵呵!
回首往昔,我已不是初涉职场的“youzhi青年”,与人力资源管理已经有了十载的深情。大学里那段激情、那些惆怅,至今让人难忘。仿佛春天刚发的新芽,跃然生机。恍恍惚六年已去,此间我无时无刻不再沉思,如何做一名优秀的人力资源管理者,如何体现自己的价值。生活中与同学们交流,HR的从业经历,多数的回答都是无奈,为啥是这种情况呢?我想身为HR的每一位同僚应该都会思考,或长或短,或深或浅。就从我的亲身经历来看,在同学中发展还是比较满意的,很多不如意的同学,为啥至此境地。六年间,换了一家公司(目前已经是上市公司),我在此学习了1年,有人问我为何离开?是否后悔过?我的回答是未来实现自己价值,未来更好的发展。实践证明我选择没错:目前集团公司已经拥有两家上市公司,而我作为集团公司的一份子,5年间供职于两个不同的行业、三个不同的地域,从事着唯一不变的人力资源管理工作。似乎有点跑题哈,sorry。
五年的工作让我已经成长为一个部门负责人,我收获得不仅仅是职位、待遇。让我感触颇深的是小文子今天讨论的话题,HR的学习。这五年,我已经摒弃了原有的专业与狭隘的认知。HR的工作绝非接受了4年的专业教育,学习了系统的HR理论就可以游刃有余处理各种人力资源管理问题。
我认为一个合格的HR要具有的知识体系很庞大,然而不同的行业、不同的公司又有很多差异。下面就简单跟大家交流一下。
衡量一个HR价值,我觉得首要的就是看他有没有尽到一个好的管家的职责,在决策层无暇估计的时候,能够明辨是非、妥善处理公司的大事小情;其次,就是看HR的参谋角色,管理建议采纳率高,你的价值自然体现的就越突出。身为HR,可以从以上来分析自己什么方面能力或这知识不足,不停地学习,不停的进步,这才是最重要的。因为企业发展离不开人力资源的发展,所以身为HR伙伴们必然也要不停的学习发展。
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