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一、大势——怀孕，成为新常态：
国家已经立法支持了，符合条件的，都会蠢蠢欲动，所以，哪天早上又员工对HR经理说：我怀孕了，千万别太惊奇，这是常态，HR部门现在，马上要做的，就是如何迎接趋势变化，做好系列的应对。
二、懂法——孕妇，是熊猫：
作为HR，必须懂的妇女保护法，婚姻法，计划生育法等等，只有懂法，你才能更好的不违法，所以，必须对公司的各项有关规定作一次梳理。如案例中的工作环境对孕妇的影响，就必须拿出标准，用国家的现有法律标准衡量，才能更好的稳定人心，不然人人担心，哦，对我的BABY有影响吗？
三、工作提升——抓产出的有利时机
有人怀孕了，肯定涉及到岗位职能的部分重整，也会涉及到工作的代理，这个时候就是对工作流程、工作负荷、工作职能做个规整，一方面改进平时的不足，另一方面更是衡量个人能耐的时候。
四、机制——激活的砝码
从上面的工作平衡配置评估后，再加上机制的变化，人的积极性、主动性肯定提高。例如：设立工作代理补贴，绩效得分，晋升等等，都可以和怀孕工作分担，拉上关系。
五、储备——后续力量
怀孕了的员工，生产后会留下，也会有选择离职，所以这个时候建立人才储备还是必要的，毕竟铁打的营盘流水的兵。案例中又是科研单位，所以对人才的要求还是比较高的。所以，别怕人员冗杂，后面要用的人还多着哦。
六、转观念——HR，是矛盾的疏导者
人家怀个孕，是喜事，HR呢当然是要道喜的，但也得从公司角度为之，员工、老板的利益也是要平衡的，公司和员工的心里分水岭，很容易从这类事情中产生隔阂，所以，一定要疏导得好，本着积极主动、有温情的态度做好相应工作，把危机变机会，也显的HR有可为，给老板也是要上上思想课，旁敲侧击。
员工：报告经理，我怀孕了！
HR：恭喜恭喜，要生个龙凤胎哦，请客是必须的！
我呢，就不拉票了！
但向伟大的女性致敬，是必须的！
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