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从12年开始接触人事的工作 ，因为公司的性质，我们是软件外包公司，工作的主要侧重点在人员招聘模块，招聘是和公司的盈利紧密相关的岗位，好多时候我都觉得我不是在做人事工作，我是在做销售，是把公司企业文化，管理模式，薪资福利，岗位优势，和候选人做沟通让他们选择我们。
关于优秀hr所需技能，我是这么理解的，当你本身所具备的技能和你的岗位是匹配的，你还有积极上进的心态去进步，去争取更好的发展的你就是优秀的。我们是软件公司，除了具备hr的基本技能，还需要对软件这个行业有个充分的了解，我打交道的人主要是程序员这个群体，除了要了解他们基本需求，还要对他们的技术有一定的了解。什么！ 你连ssh三大框架都不知道 ， 类和对象都分不清楚 ，那还怎么愉快的玩耍！有相同的语言才容易有认同感，有了认同感才好进一步的沟通交流。除了这些你还要和你的老板对你的要求是匹配的，老板希望人事除了干人事本职工作，所需要的其他的事情。当然这必须在合法合规定合情理的前提下。因为大家所处的行业、职位、公司的不同 所以需要的优秀也不尽相同。先前看到有一篇文章是关于优秀员工所具有的特质，文章总结了优秀员工具有5项特质。
1、快速敏捷的学习能力：对事物有很快的领悟能力，在收到指示之后，能够迅速转变方向。
2、有能力处理不确定的情况：面对强大的压力和快速变化的环境时不会骄躁不安。
3、具备影响他人的能力。
4、在无监督的情况下从事工作。
5、卓越的沟通技能。
我觉得这些对要成为优秀hr同样适用。
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2楼 大帝马青云
卓越的沟通技能，应该就是指亲和力吧？ 第14票无条件支持！
1楼 大卡
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