推荐我与HR那些虐恋

作者许小鬼更新于：2016-05-13 10:02 1767

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优秀的HR应该具备哪些技能？

本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、您认为HR应... 我要投稿 >

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背起行囊离开故乡

我一个人载着那陌生月光

别对我说收敛锋芒

坚持到最后也顽强抵抗

成功路上非死即伤

但别妄想我举手投降

近期热播《欢乐颂》，不幸追剧完毕，所以征文以剧中插曲《灰姑娘》开篇，会唱的一起来！言归正传，本文不讲道理，只讲故事。作为曾经的HR，现在的“HR+小老板”，想跟大家分享一段真实的故事，那些年，我与HR的虐恋。

倾心HR是在大学毕业之后，那时刚经历完实习，在某所谓的集团公司做业务。如果换成现在，也许会坚持走销售路线，因为自备天生神器“厚脸皮”，实习期间业务水平能做到超越老员工。但后续并非如此，实习结束回家汇报工作，老妈说，一眼望去，就只看见闺女一张黑的只剩下牙齿的脸……被问及工作内容，我说在小区做业务，继续追问：没有办公室、没有办公桌、甚至没有个固定吃饭的地方、没有固定的上班时间……然后我就被“和谐”了，因为没有职业规划，没有个人追求，当老妈搬出在电台工作的表哥，我便一切都听他们的了。按照他们的想法，去了一趟招聘会，找了一份稳定的、不怕风吹日晒的人事行政助理工作。

都说初生牛犊不怕虎，我却仿佛一个傻帽，盲目的被网上那些入职攻略、前辈经验所迷惑，在别人的经验里打滚，迷失了最真的自己。入职以后，胆战心惊的参与生产实习，胆战心惊的与人接触，在老员工面前总感觉低人一等。还好，打小在农村长大，练就一身机敏，那些拧拧螺丝拼拼体力的活倒也难不倒我。一个多月生产车间耗下来，除了生理期累的延迟之外，倒是没太大的“伤害“。也许是因为生产型企业特质，作为车间的女汉子，使唤起来总比柔柔弱弱的小姑娘要强点，所以领导还是比较关注我。

试用期结束转战办公室，真心感觉压抑。从来没在那样人多的地方上过班，也从来没被领导时时盯着过，更从来没跟那么多看起来“并不友善的女人们”一起共事，于是就搬照网上那些套路，一天天过下去。每过一天，都觉得时间好漫长，小小年纪有种“上班比上坟还要悲壮”的感慨。好在福大命大，上司给我安排了各种工作，人事的行政的销售的生产的，应有尽有，一头扎进工作里，渐渐的居然忘记了这些不自在，好爽！

沉浸在这些事情里，办公桌上延续了上司的“错乱”传统，每天各种单据、各种报表、各种叫不出名字的东西都堆在那，加上我人比较小，所以很多时候找我的人都得刻意过来看一眼在不在位置上。奇怪的是，我居然发现自己有种神力：天生对HR相关事宜敏感。入职那会，公司除了社保开户外，没有任何相关人力资源的东西。就在前无古人后无来者的情况下，我居然能理顺制度、搭建起框架、填充好关键点然后还做好了招聘以及后续的所有流程。别问我谁教的，怎么做到的，真心不知道，就是走完一步下一步的感觉就出来了。

然后是组织员工旅游、员工福利、薪资核算、培训……洋洋得意了两年，满满收获了两年。看着公司规模逐步壮大、人员队伍不断扩张，正高兴的时候，突然被安排找新厂房。反正都是没干过，反正也积累了点资源，来吧。等忙活完发现好像都变了，自认为是最努力的一个，却是最孤独的一个。对啊，这时候隐藏在内心深处的近距离社交障碍爆发的一览无余。对待陌生人，天生大胆敢闯敢拼，可是面对身边的同事却总是疑神疑鬼敏感至极致！我爱HR这个职业，可是我却无法做好正常的沟通交流？虐恋啊，虐一脸血，还是新鲜的！

也许是后期学习HR相关知识的缘故，也许是跟有经验的HR接触的越来越多，眼界开始慢慢开阔，也逐步学着做职业规划，慢慢明确自己想要的是什么，想怎么发展。这个时候，近距离社交障碍更加明显，被同事误认成巴结上级、趋炎附势，不理解、被孤立、背后流言纷纷等等纷至沓来。好吧，本姑娘偏偏不吃这一套，依旧我行我素，我得追寻着自己内心的方向，我得伺候好我的“小情人”HR。看似百毒不侵，实际也有迷茫也有难过悲伤，谁不希望都好好的，可是面对一群不是一类人的人，真是做不到苟且。举个例子，你跟一个人关系不好，然后费尽心思去解释去缓和，头天晚上都说开了说明白了俩人相拥而坐笑口常开，第二天一上班立马换回原来那张臭脸，我去！再举个例子，当一个小学生身高、长相巨丑的女生，成天靠跟男生暧昧、靠往男生身上粘贴换取男生的安抚、帮助，嘴里还念叨“我真是个天才”，让我跟这样的人勾肩搭背博得所谓的不被孤立？！大爷的！

人说，可怜之人必有可恨之处，也许别人看我可怜，也觉得我可恨吧。反正，我做不到的事情就是做不到，轴起来没治。既然无法与人共舞，那只能自我高歌了。趁着被孤立的这段时间，赶紧学习HR的各大板块，跟前辈学习经验，跟其他企业的HR交流，在公司，能直接的绝不间接，能自己做的绝不麻烦别人，搬迁、装修、工商变更等等，趁着时机再学一点。也许是领导的视野太过宽阔，也许是我的思路跟不上节奏，公司改革，HR好难过，我也好难过。很多需要整改的东西被停止了，很多需要补救的都等到出事之后让HR上，很多HR应该做的，比如培训，比如制度建设，全被卡掉。换成琐碎的行政事务，于是我开始怀疑，究竟是我真的有问题，还是领导有问题？困惑、不解、难过，也是这个时候，有位资深HR问我：你爱这个岗位吗？我说爱呀。他说：找好自己的擅长点，别做无谓的挣扎。一语惊醒梦中人，趁着休闲时光，开始铺垫人生下一步奋斗方向，同时也收获了一位理想伴侣，吼吼！

尽管想过辞职，但是最后提出确实不是深思熟虑，有点唐突。辞职之后修整了一段时间，我注册了一家自己的公司：百拓培训。还是HR相关工作，专门针对中小企业做员工培训、拓展训练。我相信自己擅长这个版块，也擅长与陌生人交流，更理解小企业运营期间所能出现的各种状况，包括改革危机。很奇怪，当上小老板之后，居然对以前的经历多了几分理解，对曾经的那些委屈、方案被领导驳回等等，感到释然。不夸张，一夜之间感觉就变了。

HR，你爱他也好，不爱也好，既然做了这个工作，就要做好，怎么样做好？老板会怎么想？作为现在的角色，想跟各位分享几点：

1：领导眼睛真不是瞎的，你说他昏庸也好、荒唐也罢，你做了什么他其实都知道，只是不捅破；

2：领导需要的不是你天天出现在他面前对他如何忠诚恭敬，而是你能懂他需要的是什么，会替他做事，会为公司着想；

3：HR是个系统性工作，虽然讲求极致，但是前提是：你知道整体需求，整容也得各器官配合才好看；

4：多学点、多积累点总没错，把不如意的时间用来充实自己，有朝一日，就算离开，你也有足够的资本！

我还是热爱HR，还是愿意自己做HR相关的事情，哪怕跑跑腿，哪怕打打杂，愿所有的梦想都能变成现实，愿所有的HR工作者都幸福快乐。优秀的HR到底会怎样，我没有标准，也给不出答案。但我明白，用对待自己事情那种态度去做公司的事，满怀热情，心中有数，一定能有成绩！

我与HR的虐恋，这仅仅只是开始……