初入职场的小人事

作者艾儿9410 2016-04-28 17:01 549

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人在江湖

本期征文主题是人在江湖，欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事（以下4个主题任选其一，500字以上即可）：1、... 我要投稿 >

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15年毕业一直从事人事招聘的工作，中间换了几分工作，现在趋于稳定。在一个规模在30多人的公司担任人事工作已有半年的时间，公司就是我一个人事，主要负责招聘方面的招聘。从公司成立之初，就我一个人事。在期间有迷茫有焦虑，不过跌跌撞撞走过了，还觉得顺畅。招聘最难得时期渡过，现在公司基本销售人员已经到位，有点感觉无所事事。虽然坚持每天看三茅看专业知识，可是学习的动力不大，心中产生疑惑到底这样有没有用？细数一些这半年经历的种种吧，也算是给自己一个交代。

一、招聘：招聘需要各方面的提升：

1.形象很重要：我们属于网络销售公司，属于投资理财类行业，在市场不景气的情况下，销售愈发难招聘。年前，因为公司场地100平，各项设备没有完善的情况下，我开始接触招聘，自身的不自信、不够专业，年前只招聘2名销售（留住的）。年后公司搬迁，公司各项设施看起来比较完善了。开始大规模招聘，自己开始注重衣服的搭配，自己的自信心也慢慢上去。面试比较从容，给应聘者留下好的影响，加之姐姐般的沟通，效果果然好转。（我们招聘的阶段是18-25的年龄阶段，他们初涉职场，印象关怀很重要。）

2..加量、筛选：在销售市场这么激烈的情况下，基本公司都招聘销售，当然必须每天打够足够多的招聘电话（58.赶集网），因为公司不够名气初创型公司，别人很少会投你公司的简历。因为我们对学历、经验没有什么要求，都会有培训的。所以像那些表面优秀的应聘者我们是不下载的基本下载次数20次的果断不要。这种人要么自视清高，要么直接不接电话。筛选一些有意向但不是销售的工作，应届生、技工比较不错。基本邀约都会来，来面试基本都愿意来公司发展。

3.拓宽渠道：纯销售的工作其实人才市场、招聘会在我们本地效果不好，因为太多企业需要销售人员，基本不会应约来公司面试。这样发布一些qq工作群、微信职位还有有用的。

4.职位要定期刷新：一般下午的时候就刷新一下职位或者发布一下职位，这样的话第二天会增加应聘人员的几率。应聘人员比自己打电话找的简历质量好的多，都愿意来公司了解一下。这样就会增加来面试的几率。

5.面试过程中：一定事实求实，有什么说什么，不然后期入职也会人员不稳定；最好是把工作流程大体介绍一下，我个人感觉，应聘者都会担心是否能胜任一下工作。

先到这里吧，其实自己就是小白，什么也不懂，也不会总结，也不会运用什么方法。只是站在求职者角度考虑的多点，用心对应聘者，你也会得到意想不到的结果。因为主要是负责的招聘所以没有涉及其他方面。

希望各位老师多多指教，多多给这个职场小白点意见，多谢啦。

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