八种类型的领导值得跟随

作者王泽强更新于：2016-05-05 09:47 19828

内容来自 2016-05-05 打卡话题

　　我是刚刚步入社会的大学生，现在一家小型公司做人事助理，平时工作就是打打杂，领导安排什么就做什么。这是我的第一份工作，目前入职接近3个月了，最近要转正了，可是我并不开心，原因是不喜欢现在的领导。他好大喜功，爱抬高自己的身价，和人沟通的时候总是气势凌人，高高在上的感觉；还经常批评我，传递一些负面思想，这让我感到很压抑，自己和他根本不是一路人。
　　虽然这样，但对于未来，我还是很迷茫，不知道该跟着什么样的领导会比较好。
　　请教各位，像我这样的职场小白，什么样的领导才值得跟呢？

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    如果你遇到一个好领导，对你的成长会是很大的帮助，反之则对你的成长大大不利，所以什么样的领导值得你去跟随，关系到你的职业生涯，同时对你的工作和为人方式也会有影响。那么什么样的领导值得你跟随呢？笔者梳理了八种类型的领导值得跟随：
    一、耐心给予下属指导的领导值得跟随。
    工作中有领导，自然有下属，这是工作中上下级的关系，而作为下属自然接受上级的领导。中国有句话叫“教会徒弟饿死师傅”，所以无论是师傅还是领导，在带徒弟或下属的过程中，难免会有所保留。然而，出色的领导应该是不怕下属超越，因为领导是无法独自完成部门所有的工作的，对于部门来说，下属员工是部门中重要的组成部分，很多工作需要下属去执行，这时候，对于领导来说，能够指导下属工作，对下属提出问题给予耐心指导，不仅有助于下属的成长，也有助于部门工作任务的完成。作为下属，如果遇到一个耐心给予指导的领导，是一件多么幸运的事情，在这样的领导身边工作，能够学到很多东西，领导不仅是上级，更是良师益友。
    二、目标和方向明确的领导值得跟随。
    目标和方向明确的领导，每做一件事情总是有明确的方向和目标，对问题的理解和处理拿捏得恰到好处。这样的领导非常清楚如何让下属以什么样的方式工作更高效，以什么方式最快达成既定目标，同时在适当的时候能够给予下属关注和支持。此类领导的大局意识和宏观思维模式非常清晰，行动力很强，在工作中非常强势，工作能力也非常突出，知道如何调动下属的工作积极性和主动性。作为下属，如果遇到这样的领导，工作效率会得到很大提高，工作的计划性和严谨性也会得到提升。
    三、能给犯错误的下属机会的领导值得跟随。
    是人总会犯错，人在工作中也难免出错，作为领导，对于下属犯错，如果进行严厉批评，甚至被下属觉得被辱骂，会打击下属的工作积极性。优秀的领导不会这样做，而是在下属工作中出错的时候，给予下属改错的机会，并帮助下属仔细分析问题所在，然后指出正确的方向，有时会主动承担责任，你出错作为领导也有我的原因，是我没有交代清楚。下属遇到这样的领导，往往能在工作中很快成长起来，工作中犯错的概率减少很多，并且更加勤奋卖力工作。

四、性格好的领导值得跟随。

   性格好的领导表现为在工作中不随意对人发脾气，不对下属随意批评。作为下属最害怕遇到一个性格很差的领导，如果什么地方稍微做得不好，往往会遭到领导的严厉批评，甚至辱骂，而且很难听。性格好的领导一般不会随意对下属发脾气，或对下属进行人身攻击。所以如果你遇到一个性格好的领导，你应该很庆幸。
   五、积累成功经验的领导值得跟随。
   积累成功经验的领导，其实操和理论方面有过人之处，这样的领导，往往综合能力是非常强的，不仅学习能力非常强，思维能力也很强。成功者有其成功的秘诀和独到的见解，看问题的维度很独特。作为下属，如果能遇到这样的领导，并在其身边工作，受益匪浅，是值得学习和模仿的榜样。
   六、懂得授权的领导值得跟随。
   领导往往有很大权限，作为下属，自然没有领导的权限大，这时候，下属的工作有效开展有赖于领导的授权。懂得授权的领导，不仅会告诉下属如何以最快的方式做好，同时必要的时候还会授权下属全权去做。但懂得授权的领导，不是随意授权，而是在下属完成任务的过程中进行全程监控，既保证下属顺利完成任务，同时也约束和纠正下属做出偏离既定方向的事情。这不是意味着领导对下属的不信任，而是领导懂得管理的精髓所在，权力是个好东西，用好的话自然能达到预期效果，用不好的话则会出麻烦。这类领导是懂得管理的，值得下属跟随，也能让下属明白做任何事情都要问心无愧，权力理应服务于工作和工作对象本身，否则就是变味了。
   七、公平公正的领导值得跟随。
    公平公正的领导，就是在处理任何事情上不站在任何一方的立场，而是实事求是处理问题，多方面听取各方意见，不听取一方的片面之词，做任何事总是摸着良心去做。跟着这样的领导，作为下属学到了很多做人的道理，同时在工作中也会摆正好自己的心态。
   八、心胸宽广的领导值得跟随。
   心胸宽广的领导，不会跟下属计较，不会抓着下属缺点不放，反而更多发现下属的优点。这类领导往往能够跟下属打成一片，很受下属的欢迎。此类领导善于发现下属的潜力和优点，并且能够对下属委以重任，懂得培养下属的工作能力，这是一个优秀领导的魅力所在。这样的领导有足够的自信心，能够创造一定空间让下属充分施展才华的空间。

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全部评论(34) 我参与的评论

31楼 February

宁愿因做不好而被骂，思想、语言的碰撞也是进步的过程。就怕那些不肯交，放任自流的领导，表面看了是在放权，但实际上什么都要下属扛。虽然这也是一种成长，但心酸的多呀！

2016-05-27 16:11:38 回复赞(0)

30楼 BoysHR

实用

2016-05-13 09:48:04 回复赞(0)

29楼芷菱

学习了，谢谢分享！

2016-05-05 17:31:24 回复赞(0)

28楼 168999

悲催。。。第一份工作，遇到奇葩上任。交接只口头说做什么工作。比如只交接，你的工作有招聘，考勤，算工资，买社保。就交接完了。。具体内容不教。。比如几号算考勤。。公司考勤按21.75算，还是按实际出勤算。几号去社保局。还把工资表的公式去掉。。。考勤的公式去掉。。还去上司、老板娘那里投诉我刚毕业什么都不会。当时那个上司和前任关系非常好。。。那个上司怎么看我都不顺眼。。。我居然还做了一年半。。。

2016-05-05 17:02:10 回复赞(0)