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事情经过是这样的：
张*是公司原材料仓的员工，于2015年11月10日入职。已经过了试用期。据跟部门主管的了解，平时做事对工作和公司多有抱怨，一直消极怠工，特别最近经常无故请假。
张*2016年4月13日（星期三）下午，因老乡过来花都需要接送，故跟部门主管请假一个下午，经部门主管审批同意后休假。
4月14日，没有过来上班，也没有按正常的流程请假，没有获得部门主管同意就休假了。
4月15日也是旷工一天
4月16日。上午迟到了半个小时才来上班，也没有按公司规定着厂服， 一上班就跟部门主管说要辞职，马上走。“我不想干了，你直接干掉我吧”“你到底想怎么样？你赶紧辞退我吧”等话，态度极其恶劣。经现场同事反应，张*期间还到处在原材料仓库游逛，还跟现场同事说了一些公司工资低，公司不好的话语，给公司造成了很不好的影响。期间还跟部门主管发生了肢体冲突。
后续处理方案：1-把公司的打卡记录调出来，并请假单一起，说明旷工事实。
2-公司制度拿出来，重述旷工事实。
3-我们制度是旷工扣三倍工资，连续旷工三天自离无工资,说明利害关系，协商离职。公司这边让了一步，其中一天算旷工，一天算他请假。
4-了解到其是部门老员工转介绍的，由部门老员工入手，劝其离职
5-找现场同事作证，做事件说明，记大过，让员工签名，按手指摸确认。
这个事情不是这个话题的典型事情，之所以跟大家分享，是觉得，有些东西，该坚持的原则，就该坚持（如出记大过公告，消除影响），有些能让步的，就让步，最关键是早点让黑名单的员工早点离开公司
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