三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

初入江湖-我的Z哥

作者 今思肉松饼 更新于：2016-04-19 09:30 758
此文已参与投稿活动
人在江湖
本期征文主题是人在江湖，欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事（以下4个主题任选其一，500字以上即可）：1、...  我要投稿 >
投TA一票 已投票
票数 4

    我是一名大三学生，目前在YH公司实习。这是一个非常传统的家族企业，董事长、厂长和总经理是爸爸、妈妈和儿子，然后销售、采购和大部分部门主管都是他们自家人。因为是工业性的企业，所以员工有90%以上是本地人。在这样子的一个情况下，Z哥从一家上市公司的秘书长成为了人力资源部主任兼品牌推广负责人兼总经理助理。

    见到Z哥是我第一次面试的时候，一个大叔略胖、语气温和、喜欢舔嘴唇。当我在人力做事之后，拿自己做的东西拿给他看，总会被进行3次以上的否定，但每一次他都会跟我说哪里不好、应该怎么改，但同事们却常常觉得他要求太严格，不停的在埋怨。听他自己说，他刚来公司的时候，常常会有一些“奇怪”的电话和信被他接到。他加班熬夜为公司策划周年庆，结果，有些人在背后说“还没上次的好”“瞎折腾”。当他实施公司的eHR系统时，所有人都推来推去，说这会增加他们的工作量。。。。。这种例子还有很多

    在某一天晚上一起加班的时候，我问Z哥：你为什么放弃原来的工作，到这儿来。我清楚的记得，他当时笑着说：”你不觉得给YH公司建立一个系统的管理体系，最终将其推向资本主义市场会很有成就感吗？“

    希望Z哥在三十的年纪能够实现自己的目标初入江湖-我的Z哥

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：人在江湖，快来投稿吧：初入江湖-我的Z哥

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

2

1

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

人在江湖

本期征文主题是人在江湖，欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事（以下4个主题任选其一，500字以上即可）：1、职场中让... 我要投稿>
投TA一票 已投票

票数4

全部评论(2) 我参与的评论
大卡

1楼 大卡

感谢分享，续盼佳作哦！

2016-04-19 09:26:40 回复 赞(0)

今思肉松饼

@大卡：谢谢

2016-04-22 13:54:06回复

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
如果我学会这个的话，一定会很有意思吧
最新内容
失业多久内可以申请失业补助金
56分钟前    薪酬福利
事业单位职工长期病假怎么办
1小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
1小时前    薪酬福利
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
1小时前    天津市
教职工请假条怎么写病假
1小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
1小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
1小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
1小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
1小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
1小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
1小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
1小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
1小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
1小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
1小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元；绝大部分股东是欧美机构！
1小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
1小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
1小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
1小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
1小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
1小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
1小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
1小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
1小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
1小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
1小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
1小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
1小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
1小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
1小时前    薪酬福利
员工请病假怎么扣工资
1小时前    薪酬福利
请病假对员工有什么影响
1小时前    薪酬福利
员工请病假15天工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工一年可以请多少天病假
1小时前    薪酬福利
员工大病病假工资怎么办
1小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么办
1小时前    薪酬福利
请假后离职公司社保怎么算
1小时前    薪酬福利
员工上班途中自己摔伤请假有工资吗
1小时前    薪酬福利
医院职工请病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放标准
1小时前    薪酬福利
员工病假没有证明怎么处理
1小时前    薪酬福利
职工请病假有工资吗
1小时前    薪酬福利
职工病假工资如何发放
1小时前    薪酬福利
员工请假扣款工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工请病假怎么写
1小时前    薪酬福利
员工怀孕请病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
私人企业员工病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
公司员工病假工资怎么算？
1小时前    薪酬福利
劳动法员工生病期间有病假工资吗
1小时前    薪酬福利
员工可以请病假吗
1小时前    薪酬福利
员工装病企业怎么认定病假
1小时前    薪酬福利
员工事假病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工在病假期间可以辞退吗
1小时前    薪酬福利
企业员工病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
新入职员工病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工能请多久病假
1小时前    薪酬福利
员工请病假怎么办
1小时前    薪酬福利
退休人员病假工资如何计算
1小时前    薪酬福利
事业单位请假扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
职工病假扣工资吗
1小时前    薪酬福利
员工休病假期间应该继续工作吗
1小时前    薪酬福利
员工生病请病假公司能开除员工么
1小时前    薪酬福利
单位请假工资怎么扣
1小时前    薪酬福利
员工请假保险怎么算
1小时前    薪酬福利
老板不给员工请假会犯法吗
1小时前    薪酬福利
在公司上班病假有工资吗?
1小时前    薪酬福利
公司上班请病假要扣工资吗
1小时前    薪酬福利
员工请假太频繁能辞退吗
1小时前    薪酬福利
员工请假应该怎么扣工资
1小时前    薪酬福利
企业职工在医疗期内病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
病假期间要求员工上班合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期员工有病假吗？
1小时前    薪酬福利
员工全年病假不能超过多少天
1小时前    薪酬福利
正式员工病假工资发放标准
1小时前    薪酬福利
员工生病请假工资怎么算？
1小时前    薪酬福利
员工有带薪病假吗
1小时前    薪酬福利
劳务派遣工病假期间有工资吗
1小时前    薪酬福利
员工请假主管不批合法吗
1小时前    薪酬福利
病假扣岗位工资合理吗
1小时前    薪酬福利
职工休病假社保怎么办
1小时前    薪酬福利
员工病假劳动法规定多少天
1小时前    薪酬福利
工厂员工请病假有工资吗
1小时前    薪酬福利
休病假的员工可以被裁员吗
1小时前    薪酬福利
试用期员工病假多久可以开除
1小时前    薪酬福利
员工长期请病假怎么办
1小时前    薪酬福利
单位请假扣工资吗
1小时前    薪酬福利
怎么病假请假理由
1小时前    薪酬福利
员工请假有工资吗
1小时前    薪酬福利
员工请假了工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工病假怎么界定
1小时前    薪酬福利
员工自己在家受伤请假算病假吗
1小时前    薪酬福利
十年以上的员工病假工资怎么算
1小时前    薪酬福利
病假期间可以辞退员工吗
1小时前    薪酬福利
员工请病假公司不准怎么办
1小时前    薪酬福利
员工有请假的权利吗
1小时前    薪酬福利
员工请假一小时怎么扣工资
1小时前    薪酬福利
员工请假不批可以开除吗
1小时前    薪酬福利
员工请假超出公休怎么算
1小时前    薪酬福利
员工请病假怎么处理
1小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6354 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区，是HR无能的表现？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
呕心整理！HR必须掌握的超全基础人事资料 三茅网
5年大厂绩效经理揭秘：让考核“活”起来的策略！ 三茅网
为什么工资低却拿的经济补偿金高？你明白经济补偿双封顶吗？ 郑老师聊人资管理
案例：工伤员工停工留薪期内辞职，公司还要支付停工留薪期工资吗 三茅学习委员
乌烟瘴气的办公区，是HR无能的表现？ 郑军军
人力资源部年终个人工作总结 缪东彪
没有破冰能力，人资的作用会严重打折 曹锋
HR效率倍增·高频问题·百问百答（公式+赔偿+辞退+三期等） 三茅网
4天读完《深度思考法》 缪东彪
优质资料合集 | 持续更新 三茅网

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
160,188

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 161

曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 383

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2058

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了