三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

满怀的热情,暗淡的悲伤

作者 同心阁 更新于:2016-04-15 11:54 905
此文已参与投稿活动
人在江湖
本期征文主题是人在江湖,欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事(以下4个主题任选其一,500字以上即可):1、...  我要投稿 >

         等你三年又三天,特别喜欢安与骑兵的这首歌,应该还是喜欢安与骑兵每次真情的演唱和神仙眷侣的相看两不厌的老情人表;午后,云遮住了太阳,下起雨来,淅淅沥沥的,轻轻拉开窗帘,凉丝丝的;回身到客厅冲一杯黑咖,缥缥缈缈的醇香弥漫,百无聊赖的打开酷狗,不经意的流淌出安与骑兵的等你三年又三天;思绪久远凝望,粗略算来,离开上一个公司已经十几天。

          记得三年前,开始工作,行政人事都要细化;前台走马灯一样,经常换人,前台的业务必须要熟,从系统到文具的请购,分发,业务都要熟悉到随时顶岗,随时当老师。主任的岗位也是新设定,方方面面都要去配合协助,招聘,跑招聘会,网络预约,甚至自己摆摊位,贴广告,员工还算是基本到位,工艺工程师,一直像块疮疤一样,搞不定。档案零零散散在一本活页夹里,随时都有丢失的可能性,把人事资料,一个个给建成档案袋,花了一个周日,和我的前台,设计好封面,再粘贴。考勤老是有异常,是一些班次有冲突,摸索着设计排班表,成功,每天都很好的刷新。做好报纸,寻找素材,写文章,设计板式,还自己学习ai这个软件,不精通,请同事帮忙,总算月月精彩一回,水电核算,工龄申报,奖惩记录,瘦身为了形象,学习为了专业,满怀的热情,一直努力着。

     15年9月风云突变,先调岗,其实做人事行政还没有做仓库好整,至少没有那么多人心隔肚皮,愉快的接受新岗,物料卡位要一致,调整仓库做好前期规划,一步到位的。顺利搬了两个仓库,开始标识新位置,打上标签。期间的备料,出入仓照常进行。辛亏前前任做的基础好,因为前任就是比葫芦画瓢。时不时还能够和前前任学习一下,问如何处理这些新问题,总能得到好的方法,一些离开的员工还是喜欢和我联络,说我还是有人缘和亲和力的。其实我只过耿直些,做事素来公平合理,公开透明。16元旦,接近春节,说部分人先放假,何时上班等通知,我被放假了。也好回老家给奶奶做周年,参加老同学聚会,最主要的想考驾照。年后一直没有通知上班,也没有发工资,觉得蹊跷,原来公司早就上班。我问了副总说让找人事,找了老领导,说没啥职位,可以去找别的工作,可以保留社保继续交,我说我需要养家糊口,需要工资,他说不可能的事,我是说要依法办事,他说整个广东都没几个依法办事的,不给工资,不解除劳动合同,没有职位,内心愤愤,回到宿舍,天色渐晚,胸口有些闷,有些痛,流下了冰凉的泪。

         曾经的热情似火,今天的冷若冰霜,难道这就是职场,所谓的江湖。一叶小舟在大海上沉沉浮浮,谁来点亮灯塔?

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧满怀的热情,暗淡的悲伤

赞同

收藏

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
此文已参与投稿活动

人在江湖

本期征文主题是人在江湖,欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事(以下4个主题任选其一,500字以上即可):1、职场中让... 我要投稿>
梦露fhx

2楼 梦露fhx

好一个“瘦身为了形象,学习为了专业”,离开这里也不失为开辟新天地提供了机会,但还是感叹公司的无情与鄙夷它不按流程办事。加油,上天为你关上一扇门,也会为你打开一扇窗!

2016-04-20 16:30:13 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

感谢分享,续盼佳作!

2016-04-15 11:48:47 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
做好本职工作,业务日日进步,加油。
最新内容
失业多久内可以申请失业补助金
1小时前    薪酬福利
事业单位职工长期病假怎么办
1小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
1小时前    薪酬福利
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
1小时前    天津市
教职工请假条怎么写病假
1小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
1小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
1小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
1小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
1小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
1小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
1小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
1小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
1小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
1小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
1小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
1小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
1小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
1小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
1小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
1小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
1小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
1小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
1小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
1小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
1小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
1小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
1小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
1小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
1小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
2小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
2小时前    薪酬福利
员工请病假怎么扣工资
2小时前    薪酬福利
请病假对员工有什么影响
2小时前    薪酬福利
员工请病假15天工资怎么算
2小时前    薪酬福利
员工一年可以请多少天病假
2小时前    薪酬福利
员工大病病假工资怎么办
2小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么办
2小时前    薪酬福利
请假后离职公司社保怎么算
2小时前    薪酬福利
员工上班途中自己摔伤请假有工资吗
2小时前    薪酬福利
医院职工请病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放标准
2小时前    薪酬福利
员工病假没有证明怎么处理
2小时前    薪酬福利
职工请病假有工资吗
2小时前    薪酬福利
职工病假工资如何发放
2小时前    薪酬福利
员工请假扣款工资怎么算
2小时前    薪酬福利
员工请病假怎么写
2小时前    薪酬福利
员工怀孕请病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
私人企业员工病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
公司员工病假工资怎么算?
2小时前    薪酬福利
劳动法员工生病期间有病假工资吗
2小时前    薪酬福利
员工可以请病假吗
2小时前    薪酬福利
员工装病企业怎么认定病假
2小时前    薪酬福利
员工事假病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
员工在病假期间可以辞退吗
2小时前    薪酬福利
企业员工病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
新入职员工病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
员工能请多久病假
2小时前    薪酬福利
员工请病假怎么办
2小时前    薪酬福利
退休人员病假工资如何计算
2小时前    薪酬福利
事业单位请假扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
职工病假扣工资吗
2小时前    薪酬福利
员工休病假期间应该继续工作吗
2小时前    薪酬福利
员工生病请病假公司能开除员工么
2小时前    薪酬福利
单位请假工资怎么扣
2小时前    薪酬福利
员工请假保险怎么算
2小时前    薪酬福利
老板不给员工请假会犯法吗
2小时前    薪酬福利
在公司上班病假有工资吗?
2小时前    薪酬福利
公司上班请病假要扣工资吗
2小时前    薪酬福利
员工请假太频繁能辞退吗
2小时前    薪酬福利
员工请假应该怎么扣工资
2小时前    薪酬福利
企业职工在医疗期内病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
病假期间要求员工上班合法吗
2小时前    薪酬福利
试用期员工有病假吗?
2小时前    薪酬福利
员工全年病假不能超过多少天
2小时前    薪酬福利
正式员工病假工资发放标准
2小时前    薪酬福利
员工生病请假工资怎么算?
2小时前    薪酬福利
员工有带薪病假吗
2小时前    薪酬福利
劳务派遣工病假期间有工资吗
2小时前    薪酬福利
员工请假主管不批合法吗
2小时前    薪酬福利
病假扣岗位工资合理吗
2小时前    薪酬福利
职工休病假社保怎么办
2小时前    薪酬福利
员工病假劳动法规定多少天
2小时前    薪酬福利
工厂员工请病假有工资吗
2小时前    薪酬福利
休病假的员工可以被裁员吗
2小时前    薪酬福利
试用期员工病假多久可以开除
2小时前    薪酬福利
员工长期请病假怎么办
2小时前    薪酬福利
单位请假扣工资吗
2小时前    薪酬福利
怎么病假请假理由
2小时前    薪酬福利
员工请假有工资吗
2小时前    薪酬福利
员工请假了工资怎么算
2小时前    薪酬福利
员工病假怎么界定
2小时前    薪酬福利
员工自己在家受伤请假算病假吗
2小时前    薪酬福利
十年以上的员工病假工资怎么算
2小时前    薪酬福利
病假期间可以辞退员工吗
2小时前    薪酬福利
员工请病假公司不准怎么办
2小时前    薪酬福利
员工有请假的权利吗
2小时前    薪酬福利
员工请假一小时怎么扣工资
2小时前    薪酬福利
员工请假不批可以开除吗
2小时前    薪酬福利
员工请假超出公休怎么算
2小时前    薪酬福利
员工请病假怎么处理
2小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6466 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 171

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 387

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2076

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了