推荐一封举报信

作者松琳更新于：2016-04-15 11:55 1997

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人在江湖

本期征文主题是人在江湖，欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事（以下4个主题任选其一，500字以上即可）：1、... 我要投稿 >

票数 3

公司有个事业部要撤销，正在整理人员协商解除，计划二季度末全部整理完毕，可以说是正处于心已散，乱将生的阶段。

有员工一封匿名邮件发送至大boss处（我们是集团性的企业，大boss一般一个多月来中国一次，几个工厂转一圈。）除却各种被撤掉的不满外，指名道姓的指出了几位管理者收受好处，对下属员工的私自外出，代打卡等事宜不闻不问的事。大boss只字未加的转发给了总经理，于是总经理雷霆震怒，彻查之！

进过一番查证后，发现确有其事，而且人员有好几个，违纪的期限比较长，有实际证据的就长达2个周之久，而且生产的一线主管赫然在列。可能是特殊阶段的缘故，大家觉得反正也没有人管，不会有人发现的侥幸心理作祟。生产经理在我们查证的过程中，就打来电话，旁敲侧击的询问人员名单，他可能是真的担心生产的主管，生产的副总也一次又一次的找我们人资的老大沟通，但是大boss的逆鳞也不是谁都敢触的，于是在几番交涉和谋划之后，人资老大给出了公司的处理意见：不用再往下查了，对已经查出有实际证据的员工全部个人离职处理，未上班多拿的工资也不需要返还，企业一切不予追究了！当然，如果有人不愿意自动离职的话，还是会以严重违纪处理的。宽宏大量到出乎HR的预料！（这样真的好吗？有章不依？）不过既然高层决定了我们就执行吧！

终于到了面谈阶段，各自心里都有数，承认错误，当班长的、主管的说自己领导们都是不知情的，下属也是迫于自己是领导，不得已才答应的，并否认有收受好处，或者送礼等行为。员工们则表示领导要求自己那么做，不按要求干，不好混之类，总之都有委屈。有位班长更是表示有这种情况的不止他自己，乖乖，这是准备再抖出几个的节奏吗？不过可能是意识到自己的措辞存在问题，后续再怎么问他也不说实话了，还有位员工更是表示他从春节过后就一直替班长打卡！让我觉得不敢再深问啊！此员工竟然傻傻的问，为何别人会知道他替人打卡？威武！难不成群众的眼睛是雪亮的没有听过吗？而且，常在河边走，哪有不湿鞋的道理不懂吗？

最终这几位员工都选择了个人辞职。大家可能觉得奇怪，查有实据的严重违纪行为，周期又这么长，公司的处理为何如此宽容？可能是因为我们正处在协商减员的阶段，这几位都是老员工，他们自动离职给公司节省了近30万的经济补偿金，还给员工留了个体面，何乐而不为呢？这中间的班长和生产主管，是欠下了多大的人情债啊！这可是赤裸裸的票子啊！

不过生产的经理和副总则因为管理不善、驭下不严，分别被给与记过一次和罚款的处罚，全司公告，以儆效尤。

人在江湖漂，哪能不挨刀啊！侥幸心理要不得，还是那句话，身正不怕影子斜，大家还是遵章守纪，自省吾身吧！

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：人在江湖，快来投稿吧：