宽容淡定

作者小不点尔 2016-04-12 14:47 37238

内容来自 2016-04-20 打卡话题

　　作为一个以80后及90后为主体的公司，年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作，从未产生不好的影响，工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作，即使不同部门也不行，他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态，如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职。
　　对于情侣在一家公司工作，很多人的说法都不一样，有认为利大于弊的，也有人认为弊大于利。
　　您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢？您所在的公司是如何规定的呢？

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现在是开放的大环境啦，无论有没有交集的人都可能因为某种机缘就认识了，甚至搜一搜也可能发展成恋人。光靠限制能起到做到的不行应工作完成率的效果呢？-----能控制住的或许只是显性的情侣或者夫妻关系吧，很多事大家都懂的，真的就是情侣或者夫妻就影响工作么？我倒不完全赞同，那些阴性的深层次私交往往影响的更加严重。

所以这个问题，我觉得是问题也可以不是问题，因为因人而异也会因企业而有所不同。忙碌的工作节奏下，已经衍生出了太多的人情绪情感没有合理的排解通道，比如IT，同样滴也造就了大批量的剩男剩女。如果能够在日日相见的工作相处中建立起革命友谊，何尝不是一种良好的解决社会问题的机制呢。呵呵呵，当然这仅代表个人想法。具体处理的饿时候还会面临各种问题的。比如楼主的领导就是认为情侣或者夫妻供职一处会影响工作，那么就是影响了，领导的态度就是你的态度，能做的就是执行。那么回到事情本身来说，大可以宽容看待。

我觉得首先的看人。看这对恋人或者夫妻的人品如何，平日工作态度怎样，人家关系如何，有没有自觉注意的意识等等，才能够判断出是否影响工作来。见过几对伴侣弓之一处的，不但两人工作和生活分的很开，没有影响工作开展，也无形中为员工做出了模范的表率，他们会因为公司的宽容很多事上都积极响应和配合，所以主要看当事人的觉悟和为人处世的水平。

其次看岗位。一个财务人员一个销售似乎就不大合适，一个人事一个总助也是需要考量的，呵呵，这个不言而喻了。很多涉及公司利益的岗位或者“信息：渠道管理方面的真心的不适合情侣同时在岗。那公司里应该没什么保密和公司利益而言了。再有原则的人难免会有私心的，即使是再清明无害的人。

再次要看企业文化。这里的企业文化既包括管理者的态度倾向，也包括单位自身特有的人文氛围，尤其是员工对于这件事的看法，当然更深层次的是指公司长久经营过程中形成的员工潜意识的认识能否罩得住情侣或夫妻共同供职的负面效应。这是一种无形的影响力，却扎扎实实地渗透在企业日常的规范中，让每个人都清楚什么该做，什么不该做，什么做了说了不合适而在主观上就不去触及。这样的文化是企业自己独有的，也是需要长时间的工作磨合衍生出来的。也是最重要的。

说实话，楼主的这个问题，一板一眼滴就是禁止，很可能工作相处中形成的情侣关系就会让公司损失一个合适的员工，不做规定又有可能偏偏就出现情侣或者夫妻。毕竟人和人之间相处时间最多的大多都是同事，太多办公室恋情的例子啦，我们公司目前没有明文规定，但是出现这个情况的时候，我们还是会根据人员具体情况进行充分沟通，以争取其中一人调离关键岗位的方式来处理。员工一般也能接受和理解。也有很多人员自己一旦结婚就主动退出了，一方面是出于同事相处中别人看法的考虑，也有很多是不想夫妻朝夕都在一起的，毕竟现在人的想法都很广阔了，做事也大多还是有分寸的。个别真的难以自觉的也都是以低端岗位比如生产人员为主，这类人员真的会对公司能产生多大的影响呢?---待遇福利都到位，应该还不多吧。所以，宽容看待吧，员工也会领悟公司的接纳的。一刀切未必不对留任的人产生负面影响。何况，真的现实社会很多隐形的办公室恋情才是个更加致命的。

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