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认识三茅是我的荣幸,她孕育着无数HR ,在这里,总有一种似曾相识的感觉,看着别人的故事,想着自己的故事,最后写下自己的故事:
闯荡江湖,难免会遇到形形色色的人,如果能遇上一位恩人,一位知己,一位良师益友,那就不枉费你在江湖中行走一回;但如果你遇到的是笑脸缠刀,狡猾奸诈,又或者是阴险小人,你还会一如既往地勇往直前,披荆斩棘,还是像一只缩头乌龟?
不知道做HR的同仁,有没有这样的处境,遇到一些难于相处,让你穿小鞋的女同事?俗话说的好:最毒妇人心!有这般感慨是我遇到这位女同事之后的事情,小蒋是我的同事,比我来公司早一年,刚见到她时,觉得她眉目清秀,笑脸盈盈的,应该会很好相处吧!我有个习惯,就是刚认识的人,我会在脑海中对这人进行分类添上标签,但是经过几件事之后,我才真正的认识到什么叫:"知人知面不知心“的道理。
我和她的风波事件:
其一:去年12月份,2015年的最后一个月,于是乎同事都来问关于年假的事情,小蒋也跟着众多同事一样蹬蹬地跑来问关于她年假的天数,我说劳动法规定,满一年的员工是有5天年假的,而且年假是不可以留到下年使用,但是有特殊情况领导同意员工留假的话,也是可以的。一切的公司游戏有领导说了算啦,还没等我说完,她已蹬蹬的跑去跟部门领导申请休年假了,但是部门领导没有答应她的申请,毕竟她当时还有任务在身,最后她哭闹着说:”人事都说我还有5天的年假,今年一定要休完,你怎么就不给我休,部门领导打来电话叫我过去一趟,我一进门,部门领导就开始严肃的责问:年假是你能说的算吗?什么叫一定要在今年休完?我说:我没有说一定要在今年休完,劳动法规定是不可以跨年休假,但是具体怎么休员工也得由领导说的算,我这样回答员工有错吗?但是小蒋跟部门领导说的时候,并没有说全,不知道她是无意的还是故意,那时弄得大家都不愉快,我也开始对她有了防范之心,对她以后问的问题,我的回答都是谨慎又谨慎,也有所保留,以免她又来给我小鞋穿。
其二:也不知道是其一的问题,还是她本身的性格,来我这里签到的时候,签完笔老是乱扔,偶尔张口就来:妈逼,在我背后,还跟其他同事说我的穿着怎样怎样,碍于都是女同事的关系,我也不好发作,对于她这种行为,我只能一忍再忍。
其三:2016年,我跟她的风波还没有结束,你看现在又为了合同的事情,闹矛盾这里。
在这之前读过白玫瑰小姐赵老师的《外企HRM手记》,甚是欣赏赵老师的雷厉风行、有谋有略的处事风格,但深知自己不是这种料,看了只能当做是一种参考,做不来也学不来,只有另想策略多加学习才能服众。
在江湖行走数更,有难过、有委屈、有笑过、有哭过;可谓是酸甜苦辣,五味杂陈,但还是会在夜声人静之时,慢慢的抚平自己的伤口,收拾整齐,永光焕发待明日之时重新立于江湖之中。 三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧:
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧:
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4楼 Vincentgz
开眼界了
baby鱼
@Vincentgz:呵呵,谢谢
3楼 爷爷的小丸子
我之前单位也有个女同事,自己心情不好老给别人甩脸色,这种人只能拉黑。
@段小聪:赞同,支持我就投一票吧,呵呵,
2楼 大卡
写的挺好的,期待佳作哦!
@大卡:谢谢支持,这一期征文, 你没有写吗?
1楼 寒子翟淑省
先来碗鸡汤:不经历风雨,怎能见彩虹?! 在分析问题:事一,关于年假的回答,你确实欠考虑,作为人资,如果公司有明确的年假规定,你就按公司规定回答,如果没有,请切勿拿劳动法说事儿,模糊概念,有时候是人资的第一课; 事二,个人素质问题,不做解释,狗咬你一口,难道你要咬回去? 事三,关于合同,你没细说,但相信所有的事情都能够解决,你上面如果有领导,就多请示勤汇报,如果没有,就多考虑,多权衡。 江湖虽然险恶,但也有温暖。 沙发!首赞!第一票!琳琳,加油!
@曼舞的寒子:感谢寒子的点评,会加油的。
Vincentgz
@曼舞的寒子:我认为第一个事件问题不在琳琳,解释没错啊,只是那个女同事想请假施的诡计。其实女同事情商很低啊,领导怎会听她一面之词呢?叫琳琳进来一问就明明白白啦。所以琳琳不用担忧,你领导既然会当面叫你进来对质,就证明你领导不是糊涂蛋,女同事已经被你和你领导贴标签啦。反过来就如有人和你说这事你领导同意了,你要真办了你就是糊涂蛋,你要是去问你领导是否确有此事就是聪明人。
@Vincentgz:嗯,凡事多一个心眼
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4楼 Vincentgz
开眼界了
baby鱼
@Vincentgz:呵呵,谢谢
3楼 爷爷的小丸子
我之前单位也有个女同事,自己心情不好老给别人甩脸色,这种人只能拉黑。
baby鱼
@段小聪:赞同,支持我就投一票吧,呵呵,
2楼 大卡
写的挺好的,期待佳作哦!
baby鱼
@大卡:谢谢支持,这一期征文, 你没有写吗?
1楼 寒子翟淑省
先来碗鸡汤:不经历风雨,怎能见彩虹?!
在分析问题:事一,关于年假的回答,你确实欠考虑,作为人资,如果公司有明确的年假规定,你就按公司规定回答,如果没有,请切勿拿劳动法说事儿,模糊概念,有时候是人资的第一课;
事二,个人素质问题,不做解释,狗咬你一口,难道你要咬回去?
事三,关于合同,你没细说,但相信所有的事情都能够解决,你上面如果有领导,就多请示勤汇报,如果没有,就多考虑,多权衡。
江湖虽然险恶,但也有温暖。
沙发!首赞!第一票!琳琳,加油!
baby鱼
@曼舞的寒子:感谢寒子的点评,会加油的。
Vincentgz
@曼舞的寒子:我认为第一个事件问题不在琳琳,解释没错啊,只是那个女同事想请假施的诡计。其实女同事情商很低啊,领导怎会听她一面之词呢?叫琳琳进来一问就明明白白啦。所以琳琳不用担忧,你领导既然会当面叫你进来对质,就证明你领导不是糊涂蛋,女同事已经被你和你领导贴标签啦。反过来就如有人和你说这事你领导同意了,你要真办了你就是糊涂蛋,你要是去问你领导是否确有此事就是聪明人。
baby鱼
@Vincentgz:嗯,凡事多一个心眼