关注薪资没错，三招助你抓住时机巧谈薪资

作者徐宁神采奕奕更新于：2016-03-29 20:46 17200

内容来自 2016-03-31 打卡话题

　　最近忙着找工作，投了本地一家电商公司的招聘专员一职，并且接到他们的电话通知面试，简单沟通后了解到公司不提供住宿，为了避免白跑一次，于是便问了该岗位的薪资范围，如果不能达到最低薪资期望，就不会考虑去面试，毕竟公司距离比较远，如果再租房子，生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求，能不能担当工作内容，而只关注薪资这一块，不符合他们公司的价值观，还是取消面试吧！
　　我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情，但对方直接取消面试，还是多少让我感到有些错愕。
　　请教大家，面试时关注薪资有错吗？怎样询问薪资待遇才不会引起反感？

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关注薪资没错，抓住时机很重要

今天这个话题在面试中经常遇到。有时候是我们想知道应聘者过往单位薪酬水平，有时候是应聘者想知道我们单位薪酬水平。就象楼主一样，其实以薪酬作为重要考量条件的人是大多数。所以，这是个大家普遍关注的问题，只是作为应聘者，我们都很想了解这件事情，但又担心一提这个问题造成用人单位误解，造成对我们只关注收入的偏激理解。个人认为，询问薪资没有错。其实“我”不问，用人单位都应介绍自己包括薪酬福利在内重大个人利益事项的义务。对于怎么询问才不会引起反感，个人认为一是在去询问之前，看是否通过他人、百度或万能的网友们可否知道该单位目前薪酬水平；二是在技巧之外，个人认为抓住三个比较有利的时机也很重要。

一、对方询问“我”目前薪酬待遇情况后

其实我们作为HR在回答这个问题时，其时应该想到我们做面试时的状态，我们一般都会询问对方学历、专业、家庭成员、工作经历、最难忘的事情是什么、最有成就感的事情是什么、最近一家单位或某家单位工作情况询问等，一般不论是出于HR对其它行业薪酬的敏锐情报搜集需求，还是作为评价该应聘者身价，是估量机会或可能性，作为招聘HR，特别是面对有工作经验的应聘者我们都会对应聘者过往薪酬待遇做出询问，个人认为，在坦率、客观回答完这个问题的时候，再适时提出自己的薪酬询问，比较妥帖。

二、对方对于“我”的经验或专长特别提出赞许时

A（单位）：那你长期在工地从事项目管理工作，收入也不错。我们单位目前招聘岗位也属于出差岗，你为什么要应聘我们单位呢？

B（应聘者）：不一样，我以前的工作单位在河北，出差也以华北区为主。我现在有了小孩子，得考虑家庭需求，现在虽然出差，但大多数都在陕北地区，这已经离家很近了。

A：那真是双方都有利的选择，你的工地现场的项目管理经验我们都能派上用处。

B：我去年还过了个一级建造师，但是一般得来年6月前后才能发证，所以我目前还没法展示这部分。

A：那就更好了，有资格证的人专业从事现场管理，正好符合我们的要求。

B：我也特别高兴能来咱们单位工作，本地适合的单位也不多，能来咱们单位特种荣幸，如果能来我一定踏踏实实地工作。

A:我会随后安排部门面试，欢迎你能来我们单位工作。

B:可以问下，咱们单位的薪酬是怎么样的？我老婆还比较想了解一下。

通过这个对话场景的展示，我们先表明自己的专业能力、工作态度，以及了解对方欢迎、满意的情况下，我们再提出这个问题，就很有必要了。而且，对方会做出解释或说明。如果与你前期的薪酬水平有较大差距，出于对人才的爱护，HR都会认真说明的。

三、对方在认真介绍相关情况时直接提问

在电话约谈或面谈过程中，总有一个时机是单位招聘HR在介绍单位情况、工作时间安排、工作要求等的情况。在这种严肃的情况下，一本正经、开门见山地提出问题也是个不错的方式。这种很职业化的态度会淡化“薪资待遇”带来的感情色彩的影响，显得直来直去理所应当。个人认为这也是个不错的时机。

当然，我们解决的是如何巧妙询问薪资不引起反感，其实还有一个老生常谈的问题就是，我们的能力要得起薪酬水平。但事实却是，我们常常渴望去到我们目前水平尚欠一点的岗位去工作。HR主管也是从专员做起来的，HRM也不是凭空而来的，HRD们更不是一从业就是HRD，所以想想现实工作情况，我们追逐努力梦想与目标，就是有一天我们能承担起我们目前不能够承担的更重要的职责。所以这样一想，我们既要能安心追求自己的综合能力的提升，也不必太过纠结一些问题，轻松自然应对就好。祝福我们大家都能职场愉快！

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全部评论(38) 我参与的评论

30楼 xlx李跃闯001

说的很在理，给求职者介绍公司薪资本身就是面试官的职业要求，员工不能糊里糊涂的干工作，公司也不能糊里糊涂的用人

2016-04-04 16:58:57 回复赞(0)

29楼 lhjq

学习了

2016-03-31 20:32:56 回复赞(0)

28楼淡定AILI

谢谢，学习了

2016-03-31 20:11:33 回复赞(0)

27楼 lucyzhu

谢谢，学习了

2016-03-31 16:39:08 回复赞(0)

26楼娜小娜

谢谢，学习了

2016-03-31 16:02:55 回复赞(0)

25楼我会成功

谢谢

2016-03-31 16:00:05 回复赞(0)

24楼释乐儿

感谢分享，学习!

2016-03-31 15:50:51 回复赞(0)

23楼 Nikki桑

1.现在网络招聘都标注了薪酬范围，你是主动投递，又怎会不知道范围？作为hr中的招聘人员，应该熟知自己的职位在市场的薪酬范围，难道你还想对方因为你地点不方便，然后给你高薪吗？2.作为招聘人员，沟通的技巧非常重要，花费半分钟讲述自己由于地点问题需要慎重考虑，可以大概了解一些讯息，让对方认为你认真考虑过，慎重对谁来说都是好事，提高自身的招聘邀约技巧先吧！

2016-03-31 15:23:51 回复赞(0)

22楼慕歌

“我们追逐努力梦想与目标，就是有一天我们能承担起我们目前不能够承担的更重要的职责。”赞！

2016-03-31 14:33:06 回复赞(0)

21楼 verayaya

谢谢分享，学习了。

2016-03-31 13:44:26 回复赞(0)

20楼　AnnecyH

一般面试的时候如果HR没有直接告知面试者薪资相关事宜，那么在面试者提问的时候都会提到这个问题，重点在于面试者提问的语气和态度还有技巧。话题中直接在电话通知面试的时候就询问薪资就有点太早了。

2016-03-31 13:39:52 回复赞(0)

19楼独辟蹊径是我的个性

谢谢分享

2016-03-31 13:36:30 回复赞(0)

18楼尤拉猫

谈钱不伤感情！闷着不说，当感觉失落的时候，更麻烦，还不如直接谈谈比较好！

2016-03-31 13:05:13 回复赞(0)

17楼 Miya088

谢谢分享

2016-03-31 12:25:25 回复赞(0)

16楼新钓客

感谢分享！作为HR我们在面试应聘者时，有时也很难接受应聘者很直接的问薪酬问题，其实HR在应聘过程还是有很多优势的，在了解、讨论企业的人资管理时，完全可以从企业的绩效管理、薪酬结构、企业福利等方面侧面了解到招聘单位的薪资信息的。己所不欲勿施于人，楼主出现上述结果说明在应聘过程没有很好地与面试官进行充分的沟通，了解到招聘单位的人资情况，而冒然地提出薪酬问题引起面试官的不悦也是在情理之中。反过来招聘单位的人资也存在一定问题，作为应聘者在应聘的本质是为了生存目的，在尚未成为企业员工之前就用企业文化和价值理念来要求应聘者也是不妥的，或许招聘单位本身的薪酬水平就不是很有吸引力，所以在开始洽谈时就没有很明确地告知应聘者，这本来是一个很现实的问题，如此一来企业的招聘成功率就会降低。

2016-03-31 11:45:40 回复赞(0)