推荐我是这样工作的（三）

作者姚胜勇更新于：2016-03-22 09:34 3173

完成一天的工作，刚刚躺下微信的信息提示响了，是公司综合中心在微信群发布的一则消息：因某省领导到公司洽谈合作事宜时间提前，所以接待工作也需提前，要求大家在7:50前赶到公司做好接待工作。当然无论是从领导的要求还是岗位的JD，我都不用在7:50赶到公司。因为我在人力资源部，接待属于行政范畴的事务，做到不越界应该不会有错。

其实我没有想过是否早点来公司这件事，只是凭着感觉早起并在7:50之前赶到公司，然后询问是否有可以帮忙的地方，正好行政部一个负责桌签的同事没有准时赶到公司，才让早起的我发现了自己的价值，或许现在的你觉得这是一件不值得提及的事，同样我也认为是一件不值得提及的事，但我觉得对我以下想说的道理，这是一个很好的实践。

其一、别把JD当圣经，我想要是在外资企业待久了的朋友看到这句话一定会骂我，暂且不管他。因为只是一个作为HD的我真实感受，我记得我刚刚踏入职业生涯的时候，进入义乌的一家大型纺织业企业，不过当时公司像我这样211大学毕业的本科生还是很少的，还好因为运气才能进入大学的我没有骄傲，当你进入一家公司的时候或许有这样或是那样的光环，但能市场经济下生存的企业大都不是靠光环活着，所以你的光环只在你进入一家企业的时候能助你一臂之力，其后它将一文不值，所以当时无论是领导安排我洗厂内大道还是给宿舍消毒，我都欣然的去完成每一项领导布置的工作，也就是因为这样总经理告诉我职业生涯什么？也就是这样我我成为当时公司最快晋升中层的员工。如果一个职场的朋友把你的JD当成圣经并信奉（当然不包括最后一条），一般来说你不会走得很远，也没有人告诉你为什么。

其二、从事HR行当的朋友对岗位说明书都会很熟悉，如果我让你背背你自己的岗位说明书，我猜你能背出的一定有这么一条：领导交办的其他工作，一句彰显中国特色和文化的语句。我现在所在企业总部只有五十多名员工，在遇到公司级别比较大活动或是事项的时候，就需要整个团队齐心协力的去完成，跨越职能的事情时有发生，如果每个人都在恪守自己的本分工作、划清边界，那么公司很多事估计就很难推进。

其三、作为员工的我们需要多做加分题，记得有一句话这样说：八小时之内的工作是为了活命，八小时之外的努力才是为了发展，在这里可不可这样说完成本职的工作是你可以获得报酬的基础，本职之外的工作是你获得晋升和发展的依据了？所以在公司职能暂时缺失的情况，而你又有能力去做替补，我的建议是尽快，错过了这个村就没有这个店了。

当我们进入公司之后，我觉得第一件事就是想办法忘记自己的工资，没有必要做每一件事都用工资来衡量；尽量的站在老板的立场去考虑你现在的位置应该怎么做，如果做得更好，或许今天你的老板没有给你相应的回报，但是你的付出总会在将来的某一个点上得到回报

【作者简介】

姚胜勇，某国际投资集团有限公司HRM。数年中国500强企业人力资源管理实践，熟悉人力资源管理各大模块；擅长绩效管理和薪酬设计；曾负责500强企业E-HR项目及绩效薪酬变革项目，对人力资源法律风险管控有较深研习和实践。

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