职业病依据，赔偿依据，和谐处理

作者 lym源8497... 更新于：2016-03-21 16:45 17297

内容来自 2016-03-23 打卡话题

　　我们公司最近遇到了一个麻烦事，有一个已经离职5年的员工回公司闹事，说现在胸闷、四肢无力，是在公司工作的时候落下的病，现在要让公司给他进行职业病鉴定，并赔偿医药费10万。
　　据说这个员工是2005年入职，2011年离职的，那个时候我还没来公司，这几年公司人事变动比较大，原来部门的领导也都换了，人事档案有一些也找不到了，经过和个别老员工沟通了解到，这个人几年前确实在公司印染车间工作过，其他的信息就没有了。现在这么多年过去了，这个员工突然回来公司要求赔偿，感觉有点讹人的意思。
　　请教大家，已经离职五年的员工找公司索赔10万元，该如何处理？

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一、离职员工档案与车间员工调查

一个员工离职5年了，为何还会来公司要求赔偿，一定是有原因的，先搞清楚状况再来说。查看员工离职档案，是否还有，有就最好，起码能证明该员工在公司做过，任什么职，工作场所是否存在职业危害因素；是否有劳动合同等相关内容；是否有三检，即岗前、岗中、岗后离职检查等，都必须先搞清楚。

二、离职人员后五年的基本情况

要求该离职人员提供离开公司后五年的就业基本情况或证明，是否接触过有职业危害的场所，是否有体检证明材料或健康检查档案等。与其现在所说的身体状况是否存在关联关系；都必须一一证明。

三、职业病的依据，赔偿依据

职业病的诊断，必须是有资质的机构，所出具的职业病证明，才具有法律效力的；否则不能证明或说服其患有职业病。在搞清楚离职后五年的情况后，决定是否有必要陪同该员工去检查，检查前与检查后的利与弊必须报公司领导同意或批准后执行。针对现在这种情况，可以配合其到正规的有资质医院进行职业病的检查。假设患有职业病，如何解决，必须拿出几个方案来，责任的界定，离职后五年的责任界定，假设离职后五年根本没有进工厂做事或者说没有接触过有职业危害的工作岗位与场所。如何治疗，结合医生的建议，尽快治疗为上策。或者与该员工进行如何赔偿等协商处理。

四、和谐处理，规范管理措施

事情发生了总要解决，把成本降至最低，效果最佳，就是目的。同时做好防措施。如建章立制、创造良好的工作环境、劳保用品的发放与使用规定、三检（岗前、岗中、岗后体检）员工健康档案等事项，针对有职业危害的场所或工作岗位，进行一年或半年轮岗等防范措施，确保人人健康工作愉快！

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(37) 我参与的评论

30楼二十一笔画

学习了

2016-03-23 22:43:07 回复赞(0)

29楼小灰象

学习了

2016-03-23 17:15:36 回复赞(0)

28楼炫炫

简洁明了

2016-03-23 16:26:44 回复赞(0)

27楼咪嗷

劳动纠纷的法定追溯期限是2年，离职5年已超过追诉期限了

2016-03-23 15:43:41 回复赞(0)

26楼純心

分析到位

2016-03-23 15:29:13 回复赞(0)

25楼 vagrantcamel

受教益了，谢谢！

2016-03-23 15:00:21 回复赞(0)

24楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-03-23 14:05:40 回复赞(0)

23楼自由人2019

谢谢分享

2016-03-23 13:51:25 回复赞(0)

22楼阿汤83

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

2016-03-23 11:28:00 回复赞(0)

lym源849798456

@阿汤哥83：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
由该条款规定可知，劳动争议仲裁时效为一年，该时效也可中止或中断，即符合中止或者中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁，并不丧失胜诉权。

2016-03-23 13:51:34回复

21楼 sunnyshine

思路清晰，受教了！

2016-03-23 11:00:31 回复赞(0)

20楼月尔善

嗯嗯，赞同，先查自己的资料，再让对方举证，最后职业病诊断。再按照法定流程赔偿。

2016-03-23 10:58:46 回复赞(0)

19楼日普新

时效超过了

2016-03-23 10:45:31 回复赞(0)

lym源849798456

@日普新：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2016-03-23 11:03:27回复

18楼 miaonina

我有个疑问，不是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年吗？为何过了5年还可以来要求赔偿？

2016-03-23 10:43:54 回复赞(0)

lym源849798456

@miaonina：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
由该条款规定可知，劳动争议仲裁时效为一年，该时效也可中止或中断，即符合中止或者中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁，并不丧失胜诉权。

2016-03-23 10:58:24回复

cheeryhappy

@lym源849798456：劳动法里面好多条都是写上了，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；所以很多时候所谓的限制的时间都不算。。。人家是要在当事人知道或应当知道。。。。

2016-03-24 10:04:44回复