其实,对于这个问题。我们每个求职者都会遇到。但不同的身份和角度,考虑的方面是不一样的。
比如作为面试官,在邀约候选人来面试的电话沟通中,若不是非常重要或难求的岗位,也就是比较普通基层的岗位,若对方直接问我薪资,虽然也只是一个范围,但多少会有一些不愉悦。
但若作为求职者,因为要考虑去面试的成本,在面试之前也是需要了解自己与这家公司的各方面的匹配度,薪资匹配也是一个方面。所以了解这方面的内容也属于情理之中的事情。
那如果是我,我会按照“先提供别人需要的,再说出自己的需求”的原则出发。保持双方的沟通顺畅和一致,或许会更好。
一、提供对方需要的信息。
首先,在别人邀约你的时候,肯定是想充分的了解你,了解你是否符合他们用人的要求和岗位要求。那作为求职者,不管是否对这份工作有充分的意愿或不明确是否是自己所需,但作为一个成熟的职场人士,都需要用你的真诚、专业的态度去回答对方的问题。并且去主动了解对方岗位的任职要求、大概工作内容等等。
给对方留下一个积极主动的好的印象。让对方觉得你对岗位本身也是很关注的,这为你后面的深入交流奠定基础。
二、再说出自己的需求
有了前面的基础,相信对方对你的印象比较好,你再来提出你薪资的问题。当然前提要说明你提出它的目的是什么,不能让对方误会你还未面试就打听对方公司的薪资秘密的企图,而只是因为自己选择一份工作不会仅仅看薪资而是要综合考虑一份工作对自己的匹配。我相信有了前面的正确沟通,你的这个想法对方应该会能理解的。
很多时候,不是我们本身有什么问题,而是你处理事情或提出问题的方式存在问题。
三、如果你已经做到很好,那就选择合适你的公司就好了
如果你觉得自己在沟通中做的都没有问题,而对方就因为一个薪资范围的提问就直接取消面试。那对方无疑太武断和盲目的强势。招聘人员也是企业的一个窗口,如果对方给到你的是这样的讯息,那多少也反馈出这家公司未必很人性化的一面。此时,不是他取消你的面试,而是你早在心理把这家公司给pass了。
面试是双方的。不仅仅是企业在考虑求职者。求职者也同样在观察企业。匹配度是相互的。愿双方都能从自身出发,找到问题所在,去不断完善和提高,促进一个良性,跟上时代的变迁和发展的职业化沟通。
54楼 释乐儿
感谢分享,学习!
53楼 3wsok
谢谢分享!
52楼 朱少祥
其实说的还是比较官方的
aneways
想要听你更多的描述一下
朱少祥
@aneways:学习不是固步自封,博采众长才好,你说呢
51楼 四月茗
感谢分享
50楼 水点点
谢谢分享!
49楼 梦玉婷
谢谢分享
48楼 verayaya
谢谢分享,学习了。
47楼 山清水秀888
感谢分享!
46楼 新钓客
感谢分享!
45楼 猫咪小黑
学习了
44楼 奋斗的小喵
这个写的我喜欢,和我的想法一致。
黄兰兰
@奋斗的小喵:谢谢关注:)
43楼 中华区HR
受教了,更需要公司层面去理解求职者的心情。正如本文结尾的点评。
42楼 凌雪琼霄
分享的不错,非常赞同!我也认为在电话里其实是可以询问薪资的,但前提是要掌握时机,不能一上来就问。在对工作岗位先行询问了解了的情况下,最后问下薪资是水到渠成的事。个人非常赞同这种方式!毕竟每个人都有生活,薪资是求职者最关注的要点之一。同样,如果换位思考的话,如果公司的薪资水平比较吸引人的话,招聘者会不愿意说吗?恐怕还会比较自豪的说出来吧?
夕雾花开
@凌雪琼霄:有道理
木聪子
@凌雪琼霄:嗯,是的
41楼 hklte_hr
谢谢分享!
40楼 PJ1013
xuexi
39楼 sloth
我认为写的非常透彻,企业和个人相比较确实,个人要弱一些,但是现在社会应聘和招聘都是双向的,我们不能按照以往的思路,诸如一定不要、尽量避免等这类的词汇来说薪酬,市场是透明的,供求关系也是不均衡的,企业为了招聘到适合的员工,也需要换换思想。一味的要求应聘者该如何如何,但企业你又给应聘者一个什么平台呢?
黄兰兰
@sloth:是的,企业也未必就是占主导地位的,现在是双向选择凸显明显的时代。
38楼 发7哥
不需要什么高深理论,不需要什么高谈阔论,现实的问题,简明扼要的阐述最扣应聘者的心弦,远比长篇大论好的多。赞!
黄兰兰
@发7哥:谢谢:)
37楼 城市里的树
写得非常好
黄兰兰
@城市里的树:谢谢你的肯定和关注:)
36楼 打不倒的小草姐姐
分析的简洁又透彻,赞!!感谢分享
35楼 氺綶糖
学习了
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