三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

距离不止一点点

作者 斜杠青年 更新于:2016-03-14 09:44 1038
此文已参与投稿活动
“实战派”HR丛书杯征文大赛:我离人力总监还有多远
一年之计在于春!春暖花开之际,企业忙着做企业的规划,部门忙着做部门的规划,个人是不是也应该做个人的规划呢?不想当...  我要投稿 >

  从刚开始的菜鸟HR到现在能把工作做的顺利,真的不是一天就可以完成的。

  我现在是一名HR,正在努力的学习和锻炼自己,希望可以在工作中能够做的更好。都说不像当将军的士兵不是好士兵,或许我现在的想法就是这样,因为我是觉得自己的历练还是不够,没有管控全局的魄力,现在最重要的事情是做好自己的工作,并且做的更加的完美,完善现在工作中的问题。

  始终觉得总监就要承担更多的责任和公司的经营方针、目标。现在自己的羽翼还是没能丰满的装下这些,所以还在继续学习和锻炼当中,距离不是一点点,但 我相信终有一天,当磨炼都已经完成,我终会站到自己想要的高度,格局也会达到想要的效果。

  都说没有伞的孩子要努力奔跑,所以,就算前面的路没有明灯指路,也要凭着自己坚定的心去到达自己想去的地方。或许会有泪水、委屈、不公平在等着我,但是我不会放弃,只要自己想要,就要坚持下去,这样才会看到希望的光芒,距离才会缩短。

  长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,当实现我理想的那一天来到,我将大显身手,大展宏图,实现自己的梦想。当真正到总监那个位置的时候,或许心态有所不同,单我不会忘记自己做HR初衷,不仅仅是喜欢,而是想把它当做一直可以做下去的事情去做。

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧距离不止一点点

1

收藏

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

“实战派”HR丛书杯征文大赛:我离人力总监还有多远

一年之计在于春!春暖花开之际,企业忙着做企业的规划,部门忙着做部门的规划,个人是不是也应该做个人的规划呢?不想当将军的士... 我要投稿>
梦露fhx

3楼 梦露fhx

一起加油吧!你会到达你想要的高度的。一赞一票支持

2016-03-29 11:12:45 回复 赞(0)

斜杠青年

@梦露fhx:谢谢,一起加油!

2017-02-18 21:34:12回复
蔡振锋

2楼 蔡振锋

支持,投一票。欢迎回访、投票、指正。

2016-03-21 17:36:27 回复 赞(0)

斜杠青年

@蔡振锋:谢谢,好的。

2017-02-18 21:34:28回复
大卡

1楼 大卡

感谢分享!

2016-03-14 09:40:58 回复 赞(0)

斜杠青年

@大卡:谢谢支持

2016-03-14 10:55:24回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
希望能相互学习,提升自己
最新内容
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
6分钟前    天津市
教职工请假条怎么写病假
20分钟前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
20分钟前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
21分钟前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
21分钟前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
21分钟前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
22分钟前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
22分钟前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
22分钟前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
23分钟前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
23分钟前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
23分钟前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
23分钟前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
23分钟前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
23分钟前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
24分钟前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
24分钟前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
24分钟前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
24分钟前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
25分钟前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
25分钟前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
25分钟前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
26分钟前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
26分钟前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
26分钟前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
26分钟前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
27分钟前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
27分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么扣工资
27分钟前    薪酬福利
请病假对员工有什么影响
27分钟前    薪酬福利
员工请病假15天工资怎么算
27分钟前    薪酬福利
员工一年可以请多少天病假
27分钟前    薪酬福利
员工大病病假工资怎么办
27分钟前    薪酬福利
员工总请病假怎么办
28分钟前    薪酬福利
请假后离职公司社保怎么算
28分钟前    薪酬福利
员工上班途中自己摔伤请假有工资吗
28分钟前    薪酬福利
医院职工请病假工资怎么算
28分钟前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放标准
28分钟前    薪酬福利
员工病假没有证明怎么处理
28分钟前    薪酬福利
职工请病假有工资吗
30分钟前    薪酬福利
职工病假工资如何发放
30分钟前    薪酬福利
员工请假扣款工资怎么算
30分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么写
30分钟前    薪酬福利
员工怀孕请病假工资怎么算
31分钟前    薪酬福利
私人企业员工病假工资怎么算
31分钟前    薪酬福利
公司员工病假工资怎么算?
31分钟前    薪酬福利
劳动法员工生病期间有病假工资吗
31分钟前    薪酬福利
员工可以请病假吗
31分钟前    薪酬福利
员工装病企业怎么认定病假
32分钟前    薪酬福利
员工事假病假工资怎么算
33分钟前    薪酬福利
员工在病假期间可以辞退吗
33分钟前    薪酬福利
企业员工病假工资怎么算
33分钟前    薪酬福利
新入职员工病假工资怎么算
33分钟前    薪酬福利
员工能请多久病假
33分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么办
33分钟前    薪酬福利
退休人员病假工资如何计算
34分钟前    薪酬福利
事业单位请假扣工资合法吗
34分钟前    薪酬福利
职工病假扣工资吗
34分钟前    薪酬福利
员工休病假期间应该继续工作吗
34分钟前    薪酬福利
员工生病请病假公司能开除员工么
35分钟前    薪酬福利
单位请假工资怎么扣
35分钟前    薪酬福利
员工请假保险怎么算
35分钟前    薪酬福利
老板不给员工请假会犯法吗
36分钟前    薪酬福利
在公司上班病假有工资吗?
36分钟前    薪酬福利
公司上班请病假要扣工资吗
37分钟前    薪酬福利
员工请假太频繁能辞退吗
37分钟前    薪酬福利
员工请假应该怎么扣工资
37分钟前    薪酬福利
企业职工在医疗期内病假工资怎么算
37分钟前    薪酬福利
病假期间要求员工上班合法吗
38分钟前    薪酬福利
试用期员工有病假吗?
38分钟前    薪酬福利
员工全年病假不能超过多少天
38分钟前    薪酬福利
正式员工病假工资发放标准
38分钟前    薪酬福利
员工生病请假工资怎么算?
38分钟前    薪酬福利
员工有带薪病假吗
38分钟前    薪酬福利
劳务派遣工病假期间有工资吗
39分钟前    薪酬福利
员工请假主管不批合法吗
39分钟前    薪酬福利
病假扣岗位工资合理吗
39分钟前    薪酬福利
职工休病假社保怎么办
39分钟前    薪酬福利
员工病假劳动法规定多少天
40分钟前    薪酬福利
工厂员工请病假有工资吗
40分钟前    薪酬福利
休病假的员工可以被裁员吗
40分钟前    薪酬福利
试用期员工病假多久可以开除
40分钟前    薪酬福利
员工长期请病假怎么办
40分钟前    薪酬福利
单位请假扣工资吗
41分钟前    薪酬福利
怎么病假请假理由
41分钟前    薪酬福利
员工请假有工资吗
42分钟前    薪酬福利
员工请假了工资怎么算
42分钟前    薪酬福利
员工病假怎么界定
42分钟前    薪酬福利
员工自己在家受伤请假算病假吗
42分钟前    薪酬福利
十年以上的员工病假工资怎么算
43分钟前    薪酬福利
病假期间可以辞退员工吗
43分钟前    薪酬福利
员工请病假公司不准怎么办
43分钟前    薪酬福利
员工有请假的权利吗
43分钟前    薪酬福利
员工请假一小时怎么扣工资
43分钟前    薪酬福利
员工请假不批可以开除吗
43分钟前    薪酬福利
员工请假超出公休怎么算
44分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么处理
45分钟前    薪酬福利
员工怎么请病假
45分钟前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算
45分钟前    薪酬福利
劳动法员工病假被辞退怎么赔偿
45分钟前    薪酬福利
今日打卡案例 6108 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 159

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 378

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2058

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了