作为从业多年的招聘人员,眼中见过的面试人员的情况,不要说太多,各种各样的人员都有,而,如案例上说的由亲友陪同的,那就实在太常见了。作为一家民营企业,别说陪同过来面试的亲友,就是直接利用公司所在一些人脉,而推荐过来的,比比皆是,完全没法避免。更有甚者是,即使不太适合某岗位,都强制必须安排相关岗位,让我倍感头疼。而所谓的,看到现象,也要剖析下本质了。为什么会有亲友陪同求职者面试的现象出现呢?我归结下有这么些原因:
第一点:舆论导向的问题,让负面消息盛行于世。每当我们打开资讯平台的时候,总能发现,各地的一些稀奇古怪的新闻来,让人看着咋舌,让人看着心塞。也就让人不得不用怀疑的眼光去审视这个社会,社会舆论的导向和报道,总是不断地发布一些负能量的新闻,使得老一辈人不放心年轻人独自一人去外地寻找机会等。
第二点:家庭因素的影响,怕受到伤害。随着中国的计划生育的实施,很多家庭的独生子女,导致整个家庭对儿女的重视程度达到无以复加的地步。随之而来的就是,对这个独生儿女的各种的关心,各种的不放心。
第三点:单纯的想了解下公司。不管在呢么说,作为求职者接下来可能需要长期或者短期生活或者工作的地方,亲友也希望对这个公司有一定的了解,也算可以为求职者做一定的参考和建议等。毕竟可能会觉得傍观者清。
第四点:求职者可能存在一定的胆怯心态。多个熟悉的人陪在自己的身边,这样让自己处在一个陌生的环境中,就能找到那份信任的依靠,会让自己更有信心去面对未知的新事物。或许求职者就是希望能让自己发挥的更好,而选择让亲友一同跟随。
第五点:公司可能发出了让人不太放心的信号。不要觉得,让亲友陪同求职人员面试,就是求职人员一个人的问题,也可能是公司的招聘人员在电话沟通或者是在宣传的时候,让别人产生了一些不信任的信号,但又不想失去这份可能很不错的工作,那就很正常的会选择让亲友陪同过来了解下公司。不然,现在所谓的传销公司,也确实太多了些,让人防不胜防啊。
好了,说了这么多,作为一名合格的招聘人员,我们又该怎么去对待这种情况呢?这个问题简单,我们何必想的那么复杂。那就简单事情,简单办,我们就可以这么做:
第一个,接待好亲友。作为招聘人员,不要放过任何一个可以进行公司宣传的机会,所以这些亲友们,也很有可能是以后我们的目标人选或者是目标人选的推荐者,同事让这些亲友认可公司后,对求职者已经在公司工作也能提供亲友支持,对于员工的稳定性的提升,个人觉得还是帮助的。所以在接待求职者的时候,礼貌、有节 、热情的对待这些亲友们,让这些亲友们获得那份尊者重视,岂不是完美之举?
第二个,面试过程需隔离。不管出于何种情况考虑,求职者在面试过程当中,都需要和他们那些亲友分开面试的。在一个独立的环境下对求职者进行面试。同时,在面试过程中,同样可以提出处于何种考虑,会选择让亲友陪同面试等这类问题。可以从中得出一些自己所需要的信息。分析出这位求职者的真实想法。
第三,面试过程需要客观公正。对于所有求职者,作为招聘人员的我们,都应该是一视同仁的,不能因为人家是亲友陪同过来的,就低看人家一眼,这样是及其的不专业和不理性的。作为招聘人员,需要采用科学的工具和方法,对求职者进行面试,从而得出一些合理而准确的结论。
第四,正常现象,见多了也就不怪了。很多时候,就是因为见得少了,才觉得稀罕,而如果见多了,发现很多时候都是这样的,也就没有什么了。一般会让亲友陪同面试的,大部分是社会阅历不太够的人,这种人确实需要一定的呵护和照顾,但同样的,不要因此而否认求职者的自主性和独立性等。其实很多时候,你做多了,你看多了,自然而然就会让自己独立起来。所在我们这种社会历练了一段时间的人来说,多给他们一些机会,让他们有成长的机会,不是很好嘛。
社会已经这样了,就让我们这些招聘人员,给那些求职者们,多些关注,多些照顾吧,因为年轻需要的肯定,年少需要认可,同样,年轻的时候也会害怕这个未知的社会。
22楼 我还年轻
来了,又去了
21楼 随然淡定
凡事多想一下,必有学问呀!世事洞明皆学问,人情练达即文章
20楼 sunhillhr
学习了,轻需要的肯定,年少需要认可,同样,年轻的时候也会害怕这个未知的社会。,认可并认同
19楼 芷菱
谢谢分享!
18楼 新钓客
感谢分享!
17楼 verayaya
谢谢分享,学习了
16楼 稻草人0330
多些关注,多些照顾吧。说得真好,学习了。
15楼 ddung
指的学习。
14楼 小娜娜29
需要陪同是一个成长的过程,大学时代一次去铁路的复试因为不安、孤单,还有闺蜜的关心,选择了陪同;闺蜜选择在楼道等待,依旧被面试的相关领导进行盘问,更加直接的了解到有陪同着面试是一件很糟糕的事情;当我开始做HR,需要招聘员工时,才体会面试官的心里,招聘就是想找到与岗位匹配度高的人员,很多岗位的任职资格都有要求抗压能力、独立性的,有陪同者会反应出面试者独立性差一些的问题,给面试官的印象分会降低。
13楼 静时光
分析很客观,值得学习
12楼 若是天蝎
学习了。说得真好,让我想起自己刚刚大学毕业收到东莞一家外贸公司面试通知,爸爸不放心我一个人去那么远,千里迢迢陪着我从广西老家坐12小时车子去东莞面试,面试结束看过周边环境后觉得不合适就和我又连夜赶回家。总是需要有一个过渡期。也许楼主的公司地处比较偏僻吧,又或者有亲友陪同过来的求职者都有他们自己的理由,的确不能一概而论的,关键还是看求职者本人的表现。
11楼 cat王
感谢分享!
10楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
9楼 宝宝猪咪
谢谢分享
8楼 中文字幕
分析了有利的一面,感谢分享。
7楼 爱新知
世界真精彩!谢谢分享!
6楼 大方的火龙果15092122
谢谢分享,学习了!
5楼 高粱花儿
这将是独生子女一代不步入就业期的“新常态”呵呵
费玉污
@豆豉:心有余力不足啊,当你的收入连自己温饱都支持不了的时候,不!当你根本没工作没收入而你父母还要工作的时候,你能做什么?家庭主男?还是要割肉喂母?你母亲还吃不惯你的臭腿捏
费玉污
@豆豉:这不是个别现象,到时反而是年轻人毕业就有工作成了个别现象,这就是结构性失业
豆豉
@费玉污:失业,更多的也是国家的经济发展情况,像现在,经济不是很理想的状态中,年轻人的就业率便也觉得狭窄,父母的担忧是有,孩子的能力也有关联。在独生子女这个环境下,有些孩子也是迫于无奈被带父母来,不是孩子不独立,而且父母的溺爱太重。无可厚非,路还得自己走。
4楼 桐宝妈妈
感谢分享
3楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
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