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9 位牛人参与
王泽强
阿东1976刘世东
徐宁神采奕奕
1评论高爽爽
丛晓萌
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21楼 宁波二木头
是否给与机会，视企业需要，视应聘者态度，看双方的缘份。
20楼 伊丽莎白lily
视情况而定，给人方便就是给己方便，公司多些这种想法就好了。
19楼 新钓客
感谢分享！
18楼 蓝海鱼儿
学习了，谢谢分享
17楼 Lucky ting
学习了，谢谢分享
16楼 雀变
赞同老师宽广豁达的心态，有时随缘对彼此都好; 学习了、谢谢分享！
耀慧
@雀变：一起学习，共同成长
15楼 人生旳里程
学习了，谢谢分享！
14楼 168999
像案例应聘者这种行为，是过渡罢了，谈妥了，发OFFER了，入职不来，不打电话。。说明应聘者修养不咋地，，。如果我是HR， 我是不会要的。。。。首先看人品，其次是能力。。
啷啷
@168999：我也觉得是，最基本的交待都没有也真是说不过去
琳琳圆圆
@168999是的，很同意，至少电话说一声。人品第一。
耀慧
@啷啷：你说的对，不过得饶人处且饶人吧
耀慧
@啷啷：你说的对，理解宽容他人吧
13楼 玊玊玊玊
谢谢分享！
12楼 xiaozizai
找到问题的根源，是在公司方面，还是在应聘者身上。如果问题在公司方面，后期的招聘中，我们需要更加的完善。如果问题在应聘者自身，能理解宽容的我们就大度接纳，如果涉及到原则性的问题，我们就快刀斩乱麻，不予录用。
是否给与机会，视企业需要，视应聘者态度，看双方的缘份。
学习了，谢谢
耀慧
@xiaozizai：不客气，感谢关注
11楼 robbin
谢谢分享，说得很实在也很实用，本着对自己工作、对公司负责是要这样的
耀慧
@robbin：感恩认同，共同学习，一起成长
10楼 莫识
谢谢分享
9楼 尔新
这年头诚信地人不多，放鸽子的经常遇到。学习了，谢谢分享！
耀慧
@尔新：感谢有你，一起学习，共同成长
8楼 洋洋512
企业招聘与求职真的是需要缘分的，缘分尽了就散了~~~
7楼 学习小强
视情而定，随缘随心。————很认同这种观点！！赞，一个！
耀慧
@学习小强：感谢关注，共同成长
6楼 小三和弦
视情而定，随缘随心！
耀慧
@小三和弦：感谢关注，一起加油
5楼 304170442
学习了，谢谢分享。
4楼 3wsok
学习了，谢谢分享。
耀慧
@3wsok：感谢关注，共同成长
3楼 欢乐团契
谢谢分享，学习了。
2楼 YSRSDL
这还是问题吗？短期内你还能找到比他更合适的人选吗？若能找到，你看着合适，用人部门领导会满意吗？
耀慧
@YSRSDL：感谢关注，共同成长
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