没有绝对的公平，在不违法的情况下体现差异

作者水都散人更新于：2016-01-22 17:03 21991

内容来自 2016-01-25 打卡话题

　　我们公司是做洁具的，规模比较大，目前有3000人左右，后勤保安有20人左右，其中一小部分是我们公司自己招聘的内部保安，还有一大部分是从保安公司聘请的外部保安，内外保安分工上略有不同。
　　今年1月初，公司给内保实施调薪，一些外保知道后，联名要求公司同工同酬，如果不满足他们的要求，可能会集体辞职。按照公司目前的状况来看，外保肯定还是要继续用的，但是考虑到人工成本问题，公司并不想给外保调薪，所以最近已经有个别外保开始消极怠工了。
　　请教大家，劳务派遣员工是否应该和正式员工享受相同的薪酬福利？

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凡是法律禁止的，坚决不能做，法律未作明文规范的，还是可以尝试着做一做的。

一、先来看一下法律规定及其解释：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬；第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬必须具备三个条件:

一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

二、再来看一下地方政策解读：

其实早在13年9月份的时候，人社部相关司局负责人就曾明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，是可以自己掌握的。

如此一来，在理解上就产生了分歧，各地在执行过程中，即便在遵循法律条款规定的前提下，具体措施也不尽相同。

比如深圳市就规定：工资是指以货币化形式支付给劳动者的劳动报酬总和，包括计时、计件、奖金、津贴等。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴，是纳入职工工资总额的。

楼主工作在地对落实同工同酬具体出台了哪些政策呢？建议最好咨询当地社保局。

三、目前面临的情况，可以灵活处理

目前出现的外保联名上书，以集体辞职相威胁要求调薪，这个事情可以灵活处理的：

1、软硬兼施，杀鸡儆猴

外保的劳动关系是从属于劳务公司的，一般劳务派遣员工的薪资是由劳务公司发放的，调薪这件事需要与劳务公司协商，以此为缓兵之计。

在1月初这个关键时期出现此类事件，外保的要求一旦满足，容易引发连锁反应。因此对于派遣公司方面表示强烈不满，派遣员工消极怠工，集体要挟公司，公司有权要求换人，或者由他们出面调解此事。

至于辞职的请求，让劳务公司早些备些人选后，坚决批准。个别人员闹一闹还好，群体行为事件一定要将苗头扼杀在摇篮里。

2、细分岗位职责，体现工作差异

目前是内外保安分工上略有不同，那么可以将后勤保安的工作内容重新划分，向内保有所偏重，刻意拉大一点工作职责的差异，那么，相同岗位，因为工作职责不同、负荷不同，报酬时就可以体现差异化了；

3、调整薪酬结构，体现福利差异