王泽强说:
为了确保公司《员工手册》的合法存在,可以把《员工手册》以劳动合同附件的形式存在,这样才能够切实有效地保障企业的正当利益。 二、《员工手册》需经民主程序,从提出议案、立项、起草、征求意见稿讨论到正式生效,需经一个民主、法定程序。 1、提出议案,成立起草委员会。当制定《员工手册》提上议事日程的时候,人力资源部需要提出一个议案。议案一旦提出就意味着要确定《员工手册》起草委员会,以确定起草的部门和人员,以及时间要求。 2、广泛征求员工意见,准备好讨论稿。 3、向所有员工公示和告知《员工手册》的最终稿,举行全体员工大会投票通过,会后让所有员工签署承诺书,并让员工在承诺书上签字,按红手印,今后新进人员不再走民主程序,而是让新员工在《员工手册》上逐个签名即可。
我的点评
受教了,原来都是人事部编制好,领导审核审批就印刷发放的,原来有这么多要注意的。没想到《员工手册》的合法性要经过这么多程序啊。
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