年龄不是问题能力是关键

作者榕城老翁更新于：2015-12-03 09:16 14608

内容来自 2015-12-04 打卡话题

　　最近一个HR朋友找工作，屡遭不爽，由于她今年30了，至今还是一个人，所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友，为啥现在还不结婚，身体健康情况……其中有几家公司对她也比较感兴趣，但是不知怎么地，终面结束后就没有音信了。前两天还听说有一家她中意的公司最后录用了一个刚毕业1年的小鲜肉，这让我的朋友很受打击。
　　其实我这个朋友的工作能力和为人都比较ok，过往的工作经历和企业也都不错，但是现在却面临这种单身、大龄不好找工作的尴尬境地。
　　亲们，请教各位，单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉，这是为啥呢？

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案例中同行的遭遇，相信很多人都有类似的经历，案例中主人公是女HR，其实现实中男HR也会碰到这样的现象。至于为什么会有这样的尴尬呢？我想有几个原因。

一、经验有余，能力不足。

案例中的朋友目前已经30岁，按正常的学习成长路径，她至少应该工作5年以上了，但是最后被刚毕业一年的小鲜肉PK掉，不能不说是值得多数HR朋友所考虑的问题。大家都听说过一万小时定律，按每天工作8小时计算，5年快接近一万小时了，剔除大多数时间，每天至少有1-2小时是可以自己支配的，如果这些时间都花在工作学习和积累上，就算成不了专家，至少也是半个专家了。工作一定年限的人都觉得自己工作经验很丰富，那到底是你一个经验用了N年还是积累了N年的不同经验呢？这样就能理解为什么会争不过一个刚毕业一年的小鲜肉了。那就是她所具备的技能替代性太强了！对新人稍加培训就能达到她所做的工作。而且所花的成本肯定相对较低，新人所需要的薪酬待遇与毕业5年的人肯定会有所降低。公司从成本考虑的话肯定是用新人。

二、总结经验，再次出发。

做为HR应该知道，不被录用的原因是很多的，不一定是你能力不行，也许你过去只是个“参照物”，或者是你所希望的待遇超出对方的标准。总之，错不在你。所以在求职过程中要有良好的心态，去面对最后的结果。当然这个时候就要梳理自己可以胜任的岗位，比如之前是专员，是不是可以往主管发展，哪方面是目前所欠缺的，哪方面之前已经做的不错的，最后列一张表出来，优劣点就出来了。那今后努力的方向也就有了。

三、不卑不亢，沉着应对。

案例中的朋友，虽然年纪相对尴尬，加上又是女性，自然面试过程自然会想了解一下她的人生规划。大可不必因为到了这个年纪还未成家生子而觉得不好意思。现在是个开放的社会，大龄未婚的人已经见怪不怪了，不像我们父母那代人，到了年龄必须谈婚论嫁。完全可以大方的说自己的婚姻观，婚姻毕竟是个终身大事，不想将就之类的理由，相信现在多数人能接受这样的观念。还有也可以告诉对方自己婚姻计划及生育计划，时间上如果对工作影响不大的话，一些公司还是会录用比较坦诚的人员的。越是纠结于自己还未婚的情况，内心别扭，面试表现自然会打折扣。肯定也影响面试结果。也许之前的失败是输给了自己内心而不是输给了对方。

总之，一句话：如果你不够好，请让自己更好；如果你足够好，也不用刻意去迎合对方，是什么就是什么，转过身，或许有更好的工作等着你。

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全部评论(54) 我参与的评论

46楼迷失的木棉19041608

如果你不够好，请让自己更好；如果你足够好，也不用刻意去迎合对方，是什么就是什么，转过身，或许有更好的工作等着你！赞！

2020-12-08 14:30:21 回复赞(0)

45楼 HR爱新

如果你不够好，请让自己更好；如果你足够好，也不用刻意去迎合对方，是什么就是什么，转过身，或许有更好的工作等着你。

2016-02-23 03:47:33 回复赞(0)

44楼 HR爱新

相信自己，把握命运。自己更好明天就一定会更好！

2016-02-23 02:48:17 回复赞(0)

43楼昭云

说的好－－－工作一定年限的人都觉得自己工作经验很丰富，那到底是你一个经验用了N年还是积累了N年的不同经验呢？这样就能理解为什么会争不过一个刚毕业一年的小鲜肉了。那就是她所具备的技能替代性太强了！对新人稍加培训就能达到她所做的工作。而且所花的成本肯定相对较低，新人所需要的薪酬待遇与毕业5年的人肯定会有所降低。公司从成本考虑的话肯定是用新人。

2015-12-07 16:05:26 回复赞(0)