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听过按绩效发年终奖的，按考勤发年终奖的……今天又学了一招，按工龄发年终奖。年终奖到底包含哪些内容？怎么发放年终奖才能双赢？
一、为什么要发年终奖
很多事在不清楚如何做的情形下，多问几个为什么？在一次次找寻答案的过程中，就逐渐了解了来龙去脉，知道该何去何从了。为什么发年终奖，一般有以下几个理由。
1、留人
春节是员工流失最严重的时间段，为了留住员工，很多企业会拿年终奖当诱饵，很多人割舍不下这份年终奖，最终选择了回归。
2、感恩
今年企业效益不错，大家辛辛苦苦工作了一年，企业肯定要表示下。
3、激励
干得好与不好，在年终奖上肯定要体现。让大家知道为什么拿得多或者少，从而起到一定的导向作用。
4、炫富
每年都会有那么一些企业，发年终奖总是打破我们的惯性思维，一个清洁工可以拿到五万的年终奖，人人拿车拿到手软，甚至用编织袋装年终奖。无数网友纷纷留言：还招人不，求收留。
二、年终奖包含哪些模块？
很多人对年终奖的认识很直观，认为就是一笔一次性发放的钱。其实不然，年终奖与薪酬一样，需要好好设计，才能最大化的发挥作用。一般来讲，年终奖可能包含以下模块。
1、 普及奖
这部分年终奖经常采取按考勤和职称相结合来计算，一般是为了体现企业的人文关怀。按考勤与职称，虽不是绝对公平，但一般都能接受，所以很多企业仍在沿用这一方法。
2、绩效奖
这部分也是年终奖的激励核心，一般按照员工的贡献大小来发放，但是让大家认可为什么拿这么多，为什么别人拿得比我多，依然是难点。
3、情感奖
其实按工龄发放就是体现的这一原则，一般新员工很难理解和接受，当你在一个企业呆五年以上后，就认为理所当然了。
4、分红
随着年终奖的发展，除了传统意义上的红包外，逐渐有了股票分红，或者是“双薪”“三薪”等新式。这样的方式争议更小，对于激励，招聘或留人的作用更大。
三、年终奖如何避税
知道了为什么发年终奖以及年终奖的构成，怎么发年终奖反而不那么重要了，完全看你年终奖的侧重了。面对这么一笔巨款，如何避税让人苦恼。个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法。
1、取得年终奖金当月个人的工资高于或等于费用扣除额3500元的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额3500元的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
其他的避税策略，可以参考上个打卡话题，在此不再赘述。
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70楼 悦纳自我
无论是按工龄，出勤天数还是按业绩考核或者是几种相结合，按一定的比例都是可以的，最重要的是要符合公司的实际情况，要起到激励，引导的作用。
69楼 Magic艳
分析的挺透彻，学习了，谢谢！
68楼 台门里人
应由平时绩效来定每个员工的年终绩效，这样才能经得起考验。当然平时绩效要有指标和工作任务，能真正落到实处。
67楼 hklte_hr
谢谢分享！
66楼 aiwo1983
学习
65楼 夏真木子
只想淡淡的说一句：年终奖虽美梦，但是关键还是要发到卡上，不然终究是梦一场。
64楼 丿哎呦喂
学习了，受教
63楼 忘忧斓
62楼 大道之简
很好，学习了
61楼 lzmaster
总的来说要与企业的经营业绩相关.
60楼 寻尘
学习了，谢谢！
59楼 ZI非鱼
归根结底怎么发与想达到的目的有关，能实现一到两种功用，发的员工工作劲头足，愿意待就对了。
58楼 午夜霜雨
谢谢分享，学习了
57楼 我是山里人
年终奖还能涉及到交税，羡慕。学习了，谢谢分享。
56楼 欢乐团契
谢谢分享，学习了。
55楼 happy棉花糖
单位采用普及奖，且是背靠背发放，争议较少。
54楼 新钓客
感谢分享！
53楼 culling
一、为什么要发年终奖 很多事在不清楚如何做的情形下，多问几个为什么？在一次次找寻答案的过程中，就逐渐了解了来龙去脉，知道该何去何从了。 很受启发~~~
52楼 gzrsx
xiexie
51楼 云海紫霞
牛人想的就是细。呵呵
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