最低基数缴纳社保怎么办？

作者苝峸莂冋眸彡泩琥... 2015-10-27 14:45 31945

内容来自 2015-10-28 打卡话题

　　虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。
　　我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业，以往一直都是这样操作，没有遇到任何问题。但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分。由于第一次遇到这种事情，不知道如何处理。
　　请教各位牛人，如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险，该如何防范风险？针对以上情况，我们公司该如何应对？

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社保每个月是要缴纳不少钱的，对于企业来说，雇佣一个员工，每个月要支付135%的员工工资，100%的工资，30%的社保，5%的公积金，另外还要缴税。所以对于一个企业来说，他就要想办法降低一下成本。

按照最低基数缴纳社保有什么风险？

1、企业不按员工工资缴纳社保，一旦员工投诉，肯定是要被劳动部门检查的。需要企业补缴差额，严重了要接受处罚。

2、然后就在劳动部门挂上号了，每年的社保稽核，被抽查的可能性会增加，经常面临劳动部门的检查。

3、员工领取生育津贴时，是按基数领取的，那她实际工资和基数的差额就得由公司承担（个别城市）。

4、因为按照最低基数缴纳社保，对应的员工享受社保待遇时也是按照最低的享受，所以，一旦另一个公司的社保基数会高一些，员工就会有流失。

其实说起来，风险无非就是，补钱，罚款，留不住人。

如何防范按最低基数缴纳社保的风险？对于一个企业来说，他可能更关心的是，不要被查到，那么即使被查到，有对策且合法度过检查就哦了。（我们不想钻空子，我们也想企业按工资缴纳基数。国情就这样啊。）

1、按实际工资作为基数缴纳社保。最低基数缴纳社保怎么办？

2、可以根据工作年限、岗位等把基数分级别，基数有高有低，如果员工的工资真的是低于最低基数了，那就只能按照最低基数缴纳了。这样做即能减少一些成本，还能不被社保稽核到，而且还能吸引留住员工。

3、如果实在不能承受很高的基数，那就把基数做的比最低基数高一点，这样也是为了防社保稽核的。

4、鉴于第二三条，既然不是按照工资做的基数，那么就得做工资时，想想办法，即便有员工告，即便有人来检查，也能安然度过。大家都明白的，无非就是合同，工资表变一变，一部分打卡，一部分发现金而已。

案例中的公司该如何应对？

1、首先要了解员工投诉足额缴纳社保的原因，只有知道原因才能对症下药。

2、看看员工的入职时间，劳动合同上工资是怎么填写的，是否员工手里也有一份。如果员工入职时间还未跨过基数申报的时间，合同上的工资数是按照最低基数写的，那么就可以说，是按合同工资给员工申报工资的，要调整基数，是明年的事情。如果要纠结打卡记录上，第一个月工资比合同工资高，也可以解释，看员工工作的不错，涨了点工资，或者是多的钱是绩效啦等等。如果发工资都是现金，那就让员工证明他的工资到底有多少。

3、如果第二条的都不符合，就是被抓到没有按基数申报工资。就要返回第一条，看看员工的诉求到底是甚么？还可以告诉员工，补缴社保，个人也是要承担的。他听说自己要掏钱，也许就不那么坚持了。

那么，下次所有不按工资缴纳社保的员工，都要签一份社保基数的协议，让他们清楚知道基数是多少，如果以后有争议，则还要自己出钱补足差额。

也许员工纠缠社保的事情，仅仅是因为基数低了，觉得自己没有保障了，那么公司就可以增加一些相应的福利，给大家保障，福利也是可以留住员工的。

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全部评论(97) 我参与的评论

82楼许仙儿

关于社保基数的协议如果违背劳动法的话也是不生效的吧，反而让员工抓住把柄，我认为这种协议不能签。我们公司就是单位部分按照工资全额缴纳，个人部分按照最低基数缴纳(员工都不希望缴太多)，这样其实公司的钱都白缴了，申报基数是最低的那个，享受待遇也最低

2015-10-29 13:53:22 回复赞(0)

81楼新昊玮陈部

谢谢分享,学习了,我们公司一直也是这样操作.企业想节约成本,有些风险是必须的.样样按法律法规来执行,企业如何生存?

2015-10-28 22:57:08 回复赞(0)

80楼低调调

谢谢，学习了。作为新人而言很受用，学到了不少的知识。按照最低基数缴纳社保有哪些风险，应该如何防范？此话题我个人的认为是分为二个方面：一方面对企业而言，为降低人工费用，当然希望缴纳越低越好，特别是私营企业。作为社保而言，就我地区目前是逐步在规范，目前还是针对未给员工购买社保的私营企业，加大检查和处罚的力度，但对于只要缴纳了最低社保的企业，基本上未在追究。一方面对于员工而言，同样也分为2个群体。一个群体一是对社保意识不强，注重眼前利益，考虑不长远，认为如果缴纳得多，拿到手上的就势必减少，因此不愿多缴纳；二是不愿买社保，不看好社保，反而愿意买商保中的人寿保险，认为更划算，于是和老板谈，不买社保是否可适当增加收入。另一群提体就是社保意识强，法律意识也强，认为企业应该如实按社保要求如实缴纳社保。至于风险，对员工而言肯定是缴纳的少，退休后拿到手当然就低。反之则高。对企业而言，若社保追究，加之员工愿意只有补齐了。肤浅认识，不妥之处希批评指正。

2015-10-28 21:55:53 回复赞(0)

79楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-10-28 20:59:31 回复赞(0)

78楼黑夜里自由的风

写的对

2015-10-28 20:06:10 回复赞(0)

77楼绿叶HR

只要缴够最低标准，即使是员工投诉劳动局也不会罚企业的款，员工一定要求补的，就给员工补就行了。劳动局问起就按实际情况说明，员工工资有多、有少，不能做到统一数去买的。社保都是买在工资发放前，先买了社保再从工资中扣减的，这种情况和员工协商处理就好。补缴企业出钱，员工同样也要再交他自己那部份，如果时间久他本身承担补缴费也有压力，思想做通了员工也就不一定坚持补的。我们公司碰到这类事就没有员工还坚持补缴了。

2015-10-28 18:25:11 回复赞(0)

76楼我是山里人

学习了，谢谢，员工投诉，1、约谈员工，了解员工投诉的原因及目的。2、根据员工的需求，对症下药，如果员工只是想要一点钱，那么根据员工的所要求的条件，合理就给了。如果员工非得要补缴社保，那么说明，补交的个人也需承担。并把个人需补交的费用告诉员工，让其选择1还是2，选择1的话就好办了。选择2，那也没办法，只能补了。

2015-10-28 17:41:45 回复赞(0)

75楼江南邱陵

好

2015-10-28 17:27:39 回复赞(0)

74楼快乐无止境

员工的意愿是按最低基数缴交。

2015-10-28 17:09:23 回复赞(0)

73楼小青鱼1006

这个是个坑。降低违法成本小措施：1、面试把关 2、签承诺书 3、经济补偿

2015-10-28 17:07:56 回复赞(0)

72楼快乐无止境

今天学习了社保缴交的问题，很有收获。下面说说我们的情况：我们现在也是按最低基数缴交，并且已经近10年了都没事。但很不幸，今年社保局来稽查，抽到我们及几个下属公司，发现了这一问题后，都被约谈，并且补缴今年1-8月份数额，少的3-5万，多的50-60万。目前我们正在与社保局沟通，但不知能不能迈过这个坎，我们的最高目标是维持原有的基数不用补缴，最坏目标是全部补缴，中间目标是对年纪大的员工和管理层人员这两部分补缴，其他员工不用补缴。不知各位大神有什么高招？谢谢！

2015-10-28 17:07:35 回复赞(0)

71楼精彩马上开始

现保现在还是比较好操作的,关键就怕部分员工闹,今年调基数后出了个怪现象,一听说会推迟到65岁退休,只要今天涨了缴费比例的大部分人都来闹,要降缴费比例低按60%缴,参加社保的积极性明显没有以前高了.

2015-10-28 16:49:57 回复赞(0)

70楼咪儿

学习了，谢谢分享！

2015-10-28 16:39:45 回复赞(0)

69楼跳出圈圈

工资表变一变，一部分打卡，一部分发现金而已。
最终来稽查是根据地税申报的工资总额来的吧，那也就是说一部分现金发放也在总额内的，逃避不了。

2015-10-28 16:31:50 回复赞(0)