推荐要么“忍”，要么“滚”，你能滚几次？

作者丁晓文更新于：2015-10-21 18:13 3936

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法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛

有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台，但偏偏遇到了非常极品的上司或老板，平台再好，还是果断走人了事；而有些HR呢... 我要投稿 >

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闲暇时分，猛然听到员工的一句话：真是太不像话了，作为领导，怎么能这样？哎！没办法，在这个时代，你要么“忍”；要么“滚”。仔细拼读这句话的要意思，确实富有一翻哲理，各占50%的比例，很好做出选择。人抱怨的时候，或者工作不开心的时候，也只能发泄发泄，而发泄后冷静下来或许只有两条路，继续这么忍着，继续做事，要么就卷着铺盖卷走人。

其实，职场生活没有一帆风顺的，特别是HR人，都是从风风雨雨，刀剑无眼，枪林弹雨中走过来的，而且经常做的事情是生不逢时，吃力不讨好的工作，要说业绩，可能每个老板更关注的是销售、生产两大部门，一进一出，非常明显，而在背后默默奉献，整天杂事满身的行政人事工作的人来说，是最看不出效果的，比如说，你的危机意识非常强，任何事情都有预案，而今年一起劳动纠纷也没有出，但是老板会认为这是应该的，劳动纠纷就本不该出现，只要出现就是你人资的事情。可是市场有危机了，市场部门要做危机处理，市场调研，甚至花费了很多市场调研费用等等，两个危机，一个该花，一个不该花。所以孰轻孰重，本身这么多部门和这么岗位，就谈不上平衡二字，只有心里那杆秤来平衡自己是否需要继续忍下去。

经常听同行在各种交流群里抱怨，我们就是保姆，我们就是被其他部门说成没任何技术的岗位，天天做着与自己梦想不沾边的工作，为什么做的事情总是给人擦屁股的，为什么我们就不能像电视剧里拍的那样，是一个真正的职场白领，穿着职业装，非常干练的出现在一些非常重要的交流场合，可以肆无忌惮的跟其他部门领导激烈的讨论一个论题，可以非常豪爽的拍着桌子说，就这么定了，我说了算。

总之，一句话，所有的HR人，就是喜欢过一个“爽”字，做事爽快，遇到的人爽快，老板发工资爽快，无厘头员工对你爽快，从来不制造麻烦。。。。。，往往现实与理想的差距可能有那么一点点的差距，也往往是绕着地球跑了几圈。

很多时候，我们遇到一些领导不支持或者是极端性格领导的时候，我们首先会考虑，“不干了”，不想受气，不拿这个工资还不能生活了，我就不相信我不能创一份天地，内心的豪言壮语铺满了小心脏，试问一下，人生短短几十年，我们又能“滚”几次？刚毕业时，看不惯一些同事，看不惯一些领导，看不惯一些勾心斗角，看不惯他们的精心算计，我们豁出去，选择最为直接的一个办法就是让自己“滚”出这个环境，但是你能一下子滚出这个圈子吗？你学着电子商务专业的还能建筑规划单位做设计，你一个学化工的人，还能去到律师事务所当律师；或许有些人说完全可以，这个完全能代表%几？

纵观全局，你会发现，社会人形形色色，领导们性格及管理方式形形色色，每个企业的企业文化都大不相同，当你不能适应你的老板时，当你不能适应公司企业文化时，你怒气冲冲的说要炒老板鱿鱼，甚至会给同事说，老娘不干了，我还不信，我会饿死，我想说，确实不会饿死，在这个时候逃避是你发泄的唯一出口，每每遇到任何问题，你都可以重复的说这句话，但是你又有没有想过，多说几次的后果会是什么？可能自己不是想不滚就不滚了吧。

更多的时候，你能滚几次，1次，2次，3次，还是一生中每年都滚一次，这么计算下来的成本要有多高，我们试着计算一下。去一家公司服务一年，试用期3个月，工资3000元，试用期后4000，一年工资大概是4.5万/年，工作经验也只能说一个部门的事情刚刚理顺；次年，再去另外一个行业就职，除去中间可能会存在找工作的时间，1个月算快的了，那么你因为无经验，再次进入新的试用期，就算你试用期考核通过吧，你这一年的薪水有可能比上一年度还要低，我不假如你是官二代、富二代、或者啃老族，你有几个年头可以这样慢慢的尝试，来回折腾，更不用说长期的职业规划了，所以从风险角度或者成本角度，我们或许都不是职场赢家。我们如果是刚毕业的学生，或许家庭或者社会会给我们一段时间的缓冲期，但是职场生活的规律是不变的，要变的或者只有你自己。

很多时候，领导的一些性格，或者一些错误的决断是我们茶余饭后的爆料点，相反的，你如果有一天也是领导，也同样遇到一样的问题，扪心自问你自己是完美之人吗？还是你霸道的要求你的领导和你设想的是一样的，所有领导按照你的套路来，或许你会舒服，但是试问你自己是否有这种资历，可以做任何决断都是十全十美的。

其实,HR人做到最后，都是“神“，已经不算是普通人了，或者这是最高境界，因为神是麻木的，面对众生，永远是一副铜墙铁壁的皮囊，有的时候甚至对人没有了七情六欲，任你怎么着，我也不会倒下的，我就是我，任你怎么折磨，我还是我，你还是你，我能瞬间抽离工作中的不开心，照样去逛街、看电影，我为什么要倒下让小人得逞，看惯了别人的唇枪舌战，看惯了高层的利益斗争，我们唯独做的是，淡定淡定再淡定，天塌下来也不一定先砸着自己，我为什么要去看不惯这个看不惯那个，我为什么要让自己多滚几次，当然能遇到好的企业，我们到是可以滚个几次，但是次数应该不要太多，你自己面试别人的时候都喜欢用跳槽了来衡量对企业的忠诚度，何必让自己无路可走。面对万物，能忍则忍，不能忍也得忍，实在忍不下去，再试试看有没有合适的坑让自己滚一次。

在职场生活中，我们还是能忍的忍下去，这个忍并不是一个贬义词，相反，有时候会让你变得强大，相当于武者来说，一开始我可以接你一掌，发展中期，我可以接你10掌，N年后，或许我会把你打趴下，你再也没有出掌的机会。这就是发展定律，看自己如何把握。

看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：。