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看了以上案例,我觉得这个是不少职场人也许都会遇到过的棘手问题。不过,我想说的是透过多头管理的现象看本质,作为一个职场人士,你自己对于一份工作最看重的是什么?我个人分析下来不外乎三个方面:薪资福利、发展前景、企业文化氛围(其实我想说是很多员工离职原因也不外乎这三个方面),那么从你上文所述的情况来看,公司企业文化不尽人意,很多职责划分不清,那么公司制度和流程规范肯定是缺失的(或者即使有也是形同虚设),典型的家族企业模式,想要改变很难。(除非因此导致公司严重损失,才会引起高层注意)
1)那么接下来,对于薪资福利和发展前景,如果凭你目前能力能找到薪资福利和发展前景更好的公司,我建议你果断跳槽,以免浪费自己宝贵青春。你自己也说了,很多工作需要向四个人汇报,需要平衡他们的意见,经常感到非常疲惫,如果长期下去估计对身心健康不利。
2)反过来说,如果根据自己目前能力不能找到薪资福利和发展前景更好的公司,建议先继续留下来磨练与他们周旋下去,也未尝不可。可需要注意的是继续留下来,很多工作推进和汇报需要智取,肯定需要平时在沟通技巧和揣摩领导心理上下一番苦功夫。如果能顺利坚持下来,等内功修炼到位再跳槽也为时不晚,并且到那时候回首这段经历说不定也是一笔财富。
3)最后一点,当薪资福利和发展前景只能二选其一的时候,我想说的是对于薪资福利和发展前景来说,每个人看重的不一样,有人更倾向于眼前的薪资福利,而也有人更倾向于发展前景。关键看你自己怎么取舍,有得必有失。
最后,工作中每个人的关注点和需求点不一样,有人喜欢轻松工作环境,有人向往优越的薪资福利,也有人看重的是未来的职业发展前景。我们不能武断说孰对孰错,关键选择适合你自己实际情况的。甚至对同一个人来说,不同的职业发展阶段的关注点也会随着年龄和经验而改变。以上纯属个人意见,希望与各位一起交流、探讨!谢谢!
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54楼 飞龙在天上
很好
53楼 乖乖Rabit
分析很到位很全面
52楼 hklte_hr
谢谢分享!
51楼 黑夜星辰
谢谢分享
50楼 黄灿灿小同学
比较中肯,主要看自己如何抉择了
49楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
48楼 1159532194
47楼 veronica2
有道理! 工作中每个人的关注点和需求点不一样,有人喜欢轻松工作环境,有人向往优越的薪资福利,也有人看重的是未来的职业发展前景。我们不能武断说孰对孰错,关键选择适合你自己实际情况的。甚至对同一个人来说,不同的职业发展阶段的关注点也会随着年龄和经验而改变。
46楼 谦虚使人进步
分析得很有道理。最终还是得自救。
45楼 叶妞
非常有道理
44楼 随风真爱一生
43楼 易水云
反过来说,如果根据自己目前能力不能找到薪资福利和发展前景更好的公司,建议先继续留下来磨练与他们周旋下去,也未尝不可。可需要注意的是继续留下来,很多工作推进和汇报需要智取,肯定需要平时在沟通技巧和揣摩领导心理上下一番苦功夫。如果能顺利坚持下来,等内功修炼到位再跳槽也为时不晚,并且到那时候回首这段经历说不定也是一笔财富。受教了,自己强大了,这些就都不是问题了,是金子到那都会发光
42楼 新钓客
感谢分享!
雨滴里的海
@新钓客:头像好酷!
Alice王老师
@新钓客:哈哈犀利哥的头像必火吧!
41楼 重庆刘sir
40楼 pandaa
对极了
39楼 耀慧
感恩分享
38楼 yiyiyaya
胖胖鸡与嘟嘟猪 分析得非常全面!
37楼 括苍之鹰
工作环境是可以改变或相对改变的,多头管理是不是有你自己可改变的条件?老板的思维,观念,工作方式,他亲人的思维观念,公司的基本管理模式等等,是否有你作为的条件,应该说这样的环境一个管理者应该可以有有一定的作为,完成自己的工作职责和使命。
36楼 红酒宝宝
楼主写的太好了,分析的很有在理,我现在也是在家族的企业中,起初也遇到过这种情况,但是经过半年磨练,现在的我已能游刃有余地处理他们之间的关系了,关键是要找到真正能拍板的人,这个人才是你主要的汇报的对象,其它的可以选择性汇报,这样你就会轻松起来,再次点赞胖胖鸡与嘟嘟猪 ,我个人更倾向眼前的薪水,发展前景来说相对来说虚一些,很多公司卸磨杀驴的情况是太多了,就像我们公司跟着老板一起创业的公司都不高,反而后来受聘来的工资都是我们三四倍...虽然后来应聘来的水平都一般,但是能忽悠也不做实事,反而是我们这些老员工在踏实做事,但是工资差距老大....
蜀冷
@红酒宝宝:赞!
@红酒宝宝:谢谢赞同!的确赞同你:关键是要找到真正能拍板的人,这个人才是你主要的汇报的对象,其它的可以选择性汇报,这样你就会轻松起来 其实很多公司都会遇到,的确所以 像你自己说的明白自己需要的是什么,然后就照这个目标走下去总会有收获,为你赞个!
35楼 Alice王老师
谢谢各位的点评,一起学习!有空多交流!:)
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很好
53楼 乖乖Rabit
分析很到位很全面
52楼 hklte_hr
谢谢分享!
51楼 黑夜星辰
谢谢分享
50楼 黄灿灿小同学
比较中肯,主要看自己如何抉择了
49楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
48楼 1159532194
最后,工作中每个人的关注点和需求点不一样,有人喜欢轻松工作环境,有人向往优越的薪资福利,也有人看重的是未来的职业发展前景。我们不能武断说孰对孰错,关键选择适合你自己实际情况的。甚至对同一个人来说,不同的职业发展阶段的关注点也会随着年龄和经验而改变。以上纯属个人意见,希望与各位一起交流、探讨!谢谢!
47楼 veronica2
有道理!
工作中每个人的关注点和需求点不一样,有人喜欢轻松工作环境,有人向往优越的薪资福利,也有人看重的是未来的职业发展前景。我们不能武断说孰对孰错,关键选择适合你自己实际情况的。甚至对同一个人来说,不同的职业发展阶段的关注点也会随着年龄和经验而改变。
46楼 谦虚使人进步
分析得很有道理。最终还是得自救。
45楼 叶妞
非常有道理
44楼 随风真爱一生
谢谢分享!
43楼 易水云
反过来说,如果根据自己目前能力不能找到薪资福利和发展前景更好的公司,建议先继续留下来磨练与他们周旋下去,也未尝不可。可需要注意的是继续留下来,很多工作推进和汇报需要智取,肯定需要平时在沟通技巧和揣摩领导心理上下一番苦功夫。如果能顺利坚持下来,等内功修炼到位再跳槽也为时不晚,并且到那时候回首这段经历说不定也是一笔财富。受教了,自己强大了,这些就都不是问题了,是金子到那都会发光
42楼 新钓客
感谢分享!
雨滴里的海
@新钓客:头像好酷!
Alice王老师
@新钓客:哈哈犀利哥的头像必火吧!
41楼 重庆刘sir
谢谢分享!
40楼 pandaa
对极了
39楼 耀慧
感恩分享
38楼 yiyiyaya
胖胖鸡与嘟嘟猪 分析得非常全面!
37楼 括苍之鹰
工作环境是可以改变或相对改变的,多头管理是不是有你自己可改变的条件?老板的思维,观念,工作方式,他亲人的思维观念,公司的基本管理模式等等,是否有你作为的条件,应该说这样的环境一个管理者应该可以有有一定的作为,完成自己的工作职责和使命。
36楼 红酒宝宝
楼主写的太好了,分析的很有在理,我现在也是在家族的企业中,起初也遇到过这种情况,但是经过半年磨练,现在的我已能游刃有余地处理他们之间的关系了,关键是要找到真正能拍板的人,这个人才是你主要的汇报的对象,其它的可以选择性汇报,这样你就会轻松起来,再次点赞胖胖鸡与嘟嘟猪 ,我个人更倾向眼前的薪水,发展前景来说相对来说虚一些,很多公司卸磨杀驴的情况是太多了,就像我们公司跟着老板一起创业的公司都不高,反而后来受聘来的工资都是我们三四倍...虽然后来应聘来的水平都一般,但是能忽悠也不做实事,反而是我们这些老员工在踏实做事,但是工资差距老大....
蜀冷
@红酒宝宝:赞!
Alice王老师
@红酒宝宝:谢谢赞同!的确赞同你:关键是要找到真正能拍板的人,这个人才是你主要的汇报的对象,其它的可以选择性汇报,这样你就会轻松起来 其实很多公司都会遇到,的确所以 像你自己说的明白自己需要的是什么,然后就照这个目标走下去总会有收获,为你赞个!
35楼 Alice王老师
谢谢各位的点评,一起学习!有空多交流!:)
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