推荐这样的领导大家都喜欢

作者薛晓刚更新于：2015-10-13 17:29 2552

此文已参与投稿活动

法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛

有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台，但偏偏遇到了非常极品的上司或老板，平台再好，还是果断走人了事；而有些HR呢... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 29

她，与其说是我的领导，不如说是我的伙伴。

伙伴，是小时候我们可以一起玩耍的朋友。现在可以理解为因为相同的目标，并为达到目标而努力奋斗的一群人。

现在一些服装业、快消品、P2P等行业在招聘时，更多的是寻求可以一起前进的伙伴，这样的一种变化无形中拉近了人与人之间的距离。

我的领导在我进公司时就时常会告诉团队成员，我不是你们的领导，我是大家的伙伴。大家平日里有问题我可以和你们一起解决，有功劳我会及时上报公司。据听说，长我领导十岁的其他城市经理对我领导的管理都一味的佩服。

她哪些方面得到大家的认可并将整个团队管理的有条不紊，得到老板的赞许。

1、遵制度。所有伙伴都需要遵守公司的制度，规定对于信贷客户不按时回款的客户需立刻上报就得上报，没有任何理由而言；规定每周每人的茶歇，就得按时发放；规定违反考勤者，就应该在绩效工资中体现。

2、很灵活。规章制度写明，年假需按天请，一名员工因上午考试只想请半天年假。她知道后立刻和公司沟通，最终经过审批后同意员工半天年假；规定上班迟到者需扣除相应的绩效，但非人为因素她会给所有员工向上面说明情况；规定婚假需在领取结婚证三个月内休完，部门因为任务较多，经员工同意，她向上面沟通是否可以延迟休员工的婚假。

3、有担当。一段时间内，各分公司投诉较多，她主动向公司承担此事；各个分公司有客户表扬信，第一时间发给公司；其他部门有需协助的事，也会积极配合。在公司内，其他部门老大和她关系相处的很好。

4、爱员工。恰逢员工家里有事，她都会自己过问是否需要帮忙，有时公司员工生病，她会打电话问候病情；员工结婚生子，她会打电话送去祝福。在公司内，几乎所有员工都很敬重她，当然我也是。

我的工作也难免会出错。出错时她只是把我叫过去，并未在众人面前给我难堪。在此，我将我日常的小问题写出来，以便大家自查是否自己存有：

1、QQ打错别字。有时和领导对话时，尤其是在群里，都是各个城市的一把手，你突然发一个错别字，又恰好可以改变整个字意，那岂不难看。所以，我现在将我聊天框中的发送键设置成Ctrl+Enter格式，这样只有点击鼠标时可以发送，以便自己自查。

2、报告中错别字。一般的报告形式都是PPT格式，本身就是字少，如若出现错别字，很容易被看出来。不妨我们就在打字是看着自己打出的字是否正确，这需要集中注意力，但是可以避免错误发生。此外，一般我们都很难将自己写完的东西再认真的看第二遍，里面不免有错别字，不妨在写完后自己检查一遍，毕竟出现错别字实属不好。

3、邮件格式设置。一天领导对我说，你可以将邮件中的“你”改成“您”会好很多，后来我发现，公司高层邮件中都是“您好”开头。至今我也仍然保持。

我一直谨记领导对我的教导，或许也不用谨记，她的一些行为潜移默化的已在影响我。她一般都说人人平等，即便在工作中。她说管理人员更多的是责任和担当，但站在工作层面上，都是一样的，不能因为自己是经理就可以为所欲为，去刁难任何一名员工，时刻仍以平常的心去对待身边每一个人，每一件事。

现在的我也成为了一名管理者，每天和众多家供应商打交道。我从来不认为自己是甲方就可以对供应商颐指气使，我也始终不认可因为自己是管理者，就可以比员工高上一截。

把事情做好。这是亘古不变的真理，不论你处于哪个层面。

看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：。