推荐玻璃心

作者小小安更新于：2015-08-14 17:12 1796

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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美丽的大森林里住着一群可爱的小动物们，他们跟人类社会一样，每天也都会按照年龄学习、工作。

这不，小兔子马上要毕业了。兔妈妈着急忙活的给小兔子找关系，想为小兔子谋得一份体面的工作。左找右找，找到了狐狸阿姨那里。终于功夫不负有心人，终于为小兔子找到了一家大型上市企业————森林防御系统设计有限公司，让其担任实习设计工程师助理。

好吧，小兔子可高兴坏了，轻轻松松就进入了这么牛掰的公司，以后可以多多向其他小动物无限炫耀了，关键是实习期还有工资呢，乌拉拉，不过之前还有一个简单的面试，小兔子发挥的不是很好，面试官让它先实习两个礼拜（不计实习工资），两个礼拜考核通过，正式进入实习期，发放实习工资。

按照规定时间，小兔子到达指定报道地点。小兔子一心想着肯定有前台漂亮的小蝴蝶来接待自己，然后给自己安排好工位，发放相应的办公用品。可是，小蝴蝶让他坐在接待室后就飞走了，半天不见回来。

好焦急啊，被人遗忘的感觉真是糟透了，小兔子想去找面试自己的老鼠经理，可是又不敢。左想右想还是联系狐狸阿姨吧。

“阿姨您好，我是小兔子，我今天来报道可是没人理我。”小兔子委屈的都快哭了。

狐狸听罢，笑着说：“哦，他们可能忙，没注意到你，你去找老鼠经理问一下吧”

“可是，可是”小兔子怯怯懦懦的“我不敢啊，我觉得您联系他说一下可能会更好吧”？

狐狸怎么想？孩子，这个时候就是你应该表现出来积极主动的时候，在实习期能做的就是将自己自信优秀的一面表现出来，才能安全度过两周的考核期。但是还是联系到了老鼠将情况简单做了说明。

接下来，老鼠为小兔子安排了一位“导师”，并指示导师做什么，小兔子就做什么。可是了解清楚才发现，所谓的导师也是一只刚入职实习期的小猴子。小猴子表示自己都不知道做什么，怎么带小兔子。

这不，狐狸又接到了小兔子的电话，这一次，小兔子明显已经情绪上来，电话里满是抱怨和牢骚“说是给我考核期，没有任务怎么考核？好不容易分个导师也是什么都不懂，我怎么学习，怎么度过这两周，这不就是想让我走吗？”狐狸把电话拿的好远，皱着眉头听完了电话。狐狸告诉小兔子自己联系老鼠效果会更好，直接敞亮。可是最后还是代小兔子打通了老鼠的电话。

这一次，老鼠也焦躁了，听筒里传来的声音透露着对小兔子强烈的不满。一件很简单的事情，为什么总是要通过不相关的第三人来处理？是因为当事双方都没有能力解决还是因为狐狸对老鼠能力的不认可？

最终事情算是解决了。老鼠为小兔子安排了另外的导师，并为其设定了详细的考核指标。小兔子的电话过来了，感谢狐狸给他的帮助，言语中继续透露着对老鼠的不满。

小兔子感觉自己受到冷漠受到不公平待遇，自己不去改正现状，反而求得外力帮助，在这种情况下，两周的考核期肯定有大影响。

......

事情是解决了，可是狐狸在想，对于很多刚出去找工作的小动物们，如何才能好好保护你那颗容易受伤和破碎的玻璃心？敏感又胆小，想法丰满行动瘦小，善于找茬疏于修复，习惯被安排，不想被冷漠.......可是在职场中，哪有父母般的存在？

所以，请将你的玻璃心严密的包裹起来，慢慢你会发现，曾经小心翼翼守护的东西竟然变得坚实有力。

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