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社保社保，顾名思义是社会对于劳动者的一种保护，可现如今，社保似乎有点变味儿了。
何以会出现现如今的状况呢，我们来分析一下：
最开始大家找工作的时候，如果企业在简介里面写了缴纳社保的话，那他展位面前肯定会簇拥着一大堆应聘者，可见社保的吸引力有多大，而且求职者也将是否缴纳社保做为择业则企业的一项重要标准。
当然现在也有很多企业依旧不缴纳社保，尤其是以小微企业为主，也有大企业为了减少社保支出，尽可能的少缴或者降低基数缴纳，其实站在公司角度是可以理解的，毕竟现在企业社保支出是一笔相当大的费用。
每年的基数不断调整，而且调整的幅度还是比较大的，在工资没有增长的情况下，社保支出却越来越大，先不管企业缴纳的比例有多大，个人拿到手的现金却越来越少的，这部分才是大家所关注的，因为实实在在是跟自己切身利益相关的，都快饿死了，你是给现金好，还是给个吃的来的实惠，是吧！而且所谓的每年的工资指导线，也是对事业单位或者国企之类的而言的，我们民企私企的工资增长压根几乎跟这个指导线没关系，只要不低于当地最低工资标准就行；还有就是每年的社保基数工资出来后，大家都感慨，这些数据都是从哪里来的啊，天哪，只有拖后腿的份儿，当然，数据的真实性我们没办法考证，只有顺从，这就导致了越来越多的个人不愿意缴纳社保，尤其是养老。
现在我来说说我们企业：
一、我公司目前在职在岗不足二百人，实际缴纳社保不足一百人。
1、普通员工入职满一年缴纳五险（暂时不缴纳住房公积金），主管及以上试用期结束缴纳保险；
2、按照最低基数缴纳；
3、对于高危岗位，实行强制缴纳（不愿意缴纳的依旧很多，威胁不缴纳就离职也没用）；
4、对员工进行社保培训，让其了解农业户口以及非农户口所缴纳社保的好处，让其真正对社保有个清晰的认识。
二、做为人事部门一员，对社保工作起指导作用，要站在公司和员工双方的角度去考虑社保缴纳的问题。
1、企业不缴纳社保是违法的。我们企业目前入职满一年才缴纳，在一定程度上减少了一部分的费用支出，但是为了规避风险的发生，在入职时就给每个员工缴纳了商业意外保险，费用比较低，也比较有保障；
2、员工缴纳社保也是其应尽的义务和责任。入职时就会跟员工解释清楚我们的社保缴纳时间以及基数情况，也会解释为了使拿到手的工资最大化，我们公司上下一致均采取最低基数进行缴纳；
3、对于农村户口的，因为现在国家政策也相对比较完善，几乎每个人都有基础养老保险，但是与社会养老保险的待遇还是有很大差别的，对于有农村养老保险的员工我们主张合并养老账户（自2014年7月起是可以的），但是实际操作还是比较麻烦，有的员工是外地的，要亲自回家办理会带来很多不便；对于这些我们也会酌情根据实际情况对待；
4、对于不愿意缴纳社保的员工，我们会让写《自愿放弃缴纳社保声明书》虽然这也是没有法律效应的，可企业也是没有办法，也算是一种对员工的约束吧，万一出现出尔反尔的员工去申请社保仲裁，那我们也可以当作一种举证材料（企业有时候也很难做）；
5、按照最低基数缴纳，尽量减少企业和个人的费用支出；
6、西安是现在是养老、四险合一，统称为五险，是必交的；住房公积金，目前还有空子可钻，所以暂时不缴纳（这个实实在在是看的见的钱，可惜了我们不交，我买房的时候也没的用，唉，没办法，谁让咱是HR呢）；
三、社保总的来说是利民的一件事情，只不过我们目前看不清国家的发展动向，而且现在社会上对于社保的非议也比较多，一会儿是资金缺口大，一会却是政府想拿着这些钱去投入股市；要么就是要延迟退休，一会儿一个政策，大家都摸不着头脑，都想着不一定哪天自己缴纳的钱要么就自己用不上要么就被XXX了，没谱的事情太多了，也充满了不确定性。
四、总的来说，不管是养老还是其他险种，其初衷都是为了保障员工的，是好事情，所以大家不要受社会的舆论影响甚深，都要理性对待，国家在不断发展，我们的制度也在不断完善，终归是利大于弊的，也是对我们每个人的一种保障。
五、现在80后几乎都已经成为了父母，也面临着上有老小有小的状态，本身压力就比较大，自己也几乎只要一个孩子，以后的孩子长大了压力更大，如果不想成为孩子的负担，那么自己晚年有社保的保障，先不管钱的多少，但可以肯定的是不会被饿死，也是对孩子的一种无形帮助了。
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分享
83楼 毛栗子
入职签订劳动合同就应办理社保
82楼 Sally贞
学习了
81楼 冬艳
学习了，谢谢分享，和我们单位情况相似，我们单位原来是入职满2年才给交三险，今年年后经公司领导层开会研究决定，员工级入职满半年给交三险，部门经理或总监转正后公司给交五险，入司满10年及以上的员工，公司给承担五险中公司应承担的部分。
80楼 junewangwang
无法理解入职一年后买社保，这还能行得通？
79楼 边关明月
我想说入职一年后缴纳社保，违法也敢？
78楼 10度星空
77楼 天之痕21116
现在80后几乎都已经成为了父母，也面临着上有老小有小的状态，本身压力就比较大，自己也几乎只要一个孩子，以后的孩子长大了压力更大，如果不想成为孩子的负担，那么自己晚年有社保的保障，先不管钱的多少，但可以肯定的是不会被饿死，也是对孩子的一种五星帮助了。 这才是我的心声
76楼 夏花1982
学习
75楼 sarahzj
已经收藏，谢谢分享
74楼 夜风之神
写的很不错！我公司最近在办理新开户的事情，就遇到很多问题，作为HR和职业经理人心里其实也很矛盾。一方面考虑现实利益，从目前员工的待遇，包括我们自己的待遇水平和我们的生活成本来看，我们都愿意、也希望按照最低标准来缴纳。同时，作为企业管理层而言，也希望能够为老板省一部分资金，当然这个也肯定是老板的想法。另一方面，考虑到上面说到的政策等因素，员工包括我们自己都不知道我们的养老金会为谁养老。再一方面，养老金的领取年龄和现在各种不可预料的风险或者危险，告诉很多人包括我们自己其实商业保险可能更有保障一些。这是从政策而言，反面的内容，从正面而言，如果能够提高社保基数，同时能够缴纳公积金的话，至少我们当下可以享受到的医疗、失业、生育和公积金还是很诱惑人的，养老的诱惑力虽然要打折，但是还是可以考虑的！
73楼 看到我来
学习了，谢谢分享！
72楼 看不到脚尖
71楼 sunny6919
困惑太多
70楼 吴卫东
69楼 莫莫901221
赞同。。 我们公司目前与分享中采取的方式差不多。目前的状况是： 1、公司有很多分公司，分在各个省份，但是人员不多，每个分公司多则二三十、少则三五个人。所以不便于异地委托购买。本地购买这样就导致很多人交了也是白交。。。 2、公司员工购买意愿非常低。源自于内勤岗位薪资水平总体不高。缴纳社保后到手的钱太少了。 3、社保的基数问题，公司采取最低基数缴纳。 4、个别在外省的仓管累岗位，个人提交申请，不缴纳，按月补贴。
68楼 尔新
谢谢分享！学习了
67楼 橄榄叶
现在的员工保护自我意识越来越高了，很少有人不愿意购买社保的，相反是企业有时为了节省费用，可能会推迟购买社保的时间。
blackchocolate
@橄榄叶 说的很对
66楼 forever大秋
入职即缴纳社会保险，随便跟员工怎么说，满一年才缴保险这是违反的。 1、按试用期最长半年（6个月）算，顶多只有半年不缴纳社保，15年新出台政策说倡导企业试用期内也给员工缴纳保险。 2、赔偿：入职不缴纳保险最后得补缴，而且还得被罚款，早晚都要交的钱，这种钱省不来的。 只能说只是社保体系的问题，但不能剥夺员工的权益， 比如员工生孩子生育保险怎么报，职工和居民险险种不一样，报出来的钱差好多。你给她买商业意外险她根本享受不到补贴的。
边关明月
@forever大秋：半年不缴纳社保不是一样违法，面临员工索赔，追缴，罚款？
65楼 释乐儿
感谢分享，学习！
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83楼 毛栗子
入职签订劳动合同就应办理社保
82楼 Sally贞
学习了
81楼 冬艳
学习了，谢谢分享，和我们单位情况相似，我们单位原来是入职满2年才给交三险，今年年后经公司领导层开会研究决定，员工级入职满半年给交三险，部门经理或总监转正后公司给交五险，入司满10年及以上的员工，公司给承担五险中公司应承担的部分。
80楼 junewangwang
无法理解入职一年后买社保，这还能行得通？
79楼 边关明月
我想说入职一年后缴纳社保，违法也敢？
78楼 10度星空
学习了
77楼 天之痕21116
现在80后几乎都已经成为了父母，也面临着上有老小有小的状态，本身压力就比较大，自己也几乎只要一个孩子，以后的孩子长大了压力更大，如果不想成为孩子的负担，那么自己晚年有社保的保障，先不管钱的多少，但可以肯定的是不会被饿死，也是对孩子的一种五星帮助了。
这才是我的心声
76楼 夏花1982
学习
75楼 sarahzj
已经收藏，谢谢分享
74楼 夜风之神
写的很不错！我公司最近在办理新开户的事情，就遇到很多问题，作为HR和职业经理人心里其实也很矛盾。一方面考虑现实利益，从目前员工的待遇，包括我们自己的待遇水平和我们的生活成本来看，我们都愿意、也希望按照最低标准来缴纳。同时，作为企业管理层而言，也希望能够为老板省一部分资金，当然这个也肯定是老板的想法。另一方面，考虑到上面说到的政策等因素，员工包括我们自己都不知道我们的养老金会为谁养老。再一方面，养老金的领取年龄和现在各种不可预料的风险或者危险，告诉很多人包括我们自己其实商业保险可能更有保障一些。这是从政策而言，反面的内容，从正面而言，如果能够提高社保基数，同时能够缴纳公积金的话，至少我们当下可以享受到的医疗、失业、生育和公积金还是很诱惑人的，养老的诱惑力虽然要打折，但是还是可以考虑的！
73楼 看到我来
学习了，谢谢分享！
72楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享！
71楼 sunny6919
困惑太多
70楼 吴卫东
学习了，谢谢分享！
69楼 莫莫901221
赞同。。
我们公司目前与分享中采取的方式差不多。目前的状况是：
1、公司有很多分公司，分在各个省份，但是人员不多，每个分公司多则二三十、少则三五个人。所以不便于异地委托购买。本地购买这样就导致很多人交了也是白交。。。
2、公司员工购买意愿非常低。源自于内勤岗位薪资水平总体不高。缴纳社保后到手的钱太少了。
3、社保的基数问题，公司采取最低基数缴纳。
4、个别在外省的仓管累岗位，个人提交申请，不缴纳，按月补贴。
68楼 尔新
谢谢分享！学习了
67楼 橄榄叶
现在的员工保护自我意识越来越高了，很少有人不愿意购买社保的，相反是企业有时为了节省费用，可能会推迟购买社保的时间。
blackchocolate
@橄榄叶 说的很对
66楼 forever大秋
入职即缴纳社会保险，随便跟员工怎么说，满一年才缴保险这是违反的。
1、按试用期最长半年（6个月）算，顶多只有半年不缴纳社保，15年新出台政策说倡导企业试用期内也给员工缴纳保险。
2、赔偿：入职不缴纳保险最后得补缴，而且还得被罚款，早晚都要交的钱，这种钱省不来的。
只能说只是社保体系的问题，但不能剥夺员工的权益，
比如员工生孩子生育保险怎么报，职工和居民险险种不一样，报出来的钱差好多。你给她买商业意外险她根本享受不到补贴的。
边关明月
@forever大秋：半年不缴纳社保不是一样违法，面临员工索赔，追缴，罚款？
65楼 释乐儿
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