推荐做一个安静的美HR？

作者 baby好佳 2015-08-09 09:57 2218

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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这是我第一次写总结，一直默默地观望三茅里的大卡，他们就是我的男神女神，我要向他们学习，坚持打卡总结，而不是默默围观，改变并坚持才有进步。以前一直没有胆量写文章，自认为自己的文笔实在是差，打小写周记也是抄作文选的，但是今天鼓起勇气写总结，没有多少华丽的辞藻，尽量写出自己的所思所想，不管工作还是生活，思考--总结--执行---总结，这是极好的。

步入职场已经有三年了，从事的工作一直是HR，只是因为大学学的是人力资源管理就专情于一定要从事这个岗位。这次写给HR新手的一封信，不知从哪里说起了，那从招聘的角度来谈谈我所遇到的HR新手们，我所在职的公司也正在招一位HR，各种奇葩极品，在人才市场上如果能遇到一个正常的HR，恨不得抱着大腿，立马拖到公司去。

HR新手分成三类：1.科班出身的应届生；2.非科班出身的应届生；3.转岗从事HR的社会人

遇到做多的情况就是应届生初出茅庐，一身傲气，眼高手低。一张口就是“薪资福利待遇怎么样，单休双休，有没有公积金”，亲，你有必要了解这些信息，但是作为社会新人，请把这些问题留在人资部通知你被录用时，而不是你还不了解岗位工作内容就直接问工资，给人感觉是你就是去享受的，而不是给公司创造价值的，谁敢要你。

转岗从事HR的社会人，大多有一定的社会经验了，但认为HR就是个招人的，一副我销售做的好，招人小意思的表情，真是醉了。

以上是我见识不够，遇到的一些，并不代表所有，当然也有很优秀的，他们衣着干净整洁，谈吐不卑不亢，沉着冷静，即使知识不丰富，也会很有礼貌的说“不好意思，请指教”。

作为HR新手，心态很重要。不管你是应届生还是社会人，从事这个岗位你都是从零开始的，多向前辈学习，遇到个好上司是你的幸运，如果没有好上司，那就把你的上司变成你的引路人，跟着他走，总比自己去摸索要好的多。记得我刚入职的时候，不管买什么零食水果都会按办公室人头来买保证每个人都能分享到。不是为了让所有人都喜欢自己，这点小东西也不至于，而是你需要你所生存的环境接纳你，知道你的存在，并能和你互动，在路上见到也会打个招呼，工作中遇到什么不懂，他们也会很关切的帮助你，甚至会告诉你公司里更多你不知道的事情，帮助你更快的了解整个公司的情况。

作为HR新手，执行力很重要。刚从事这个岗位，大多数从基础工作做起，上司安排你的工作，大多是你都可以完成的，把握好时间节点，按时完成，每天向上司汇报工作，让上司看到你的执行力，不拖沓，以后上司才会相信你，给你更多的工作，学到更多。

作为HR新手，走到员工里很重要。HR的客户是员工，是公司，从了解员工的需求入手：涨工资了，他们为什么还在抱怨；培训了，他们为什么业绩没有提升；他们还在如果你不去走进员工，你永远不知道，他们会说“你们公司......”，好像我们不是一个公司似的，虽然你是新手，觉得这些问题不需要操心的，有老大顶着，但这些只有你能了解到，他们是没有一丝丝防备的，这些信息对公司来说多么重要，作为HR新手，如果你能了解到这些，站在上司的角度去思考并去与同事，上司沟通想办法去解决这些，而这些问题大多数公司都有，你想象中站的位置决定你未来的书桌在哪里。

作为HR新手，学习总结很重要。你懂劳动法吗，你知道劳动法和当地劳动政策还是有区别的吗，我面试过一个专员，他告诉我公司不买保险让员工写自愿放弃不参保能规避风险，再见，不送；你懂你所在公司的业务流程吗，你懂你们公司的产品吗，你知道你面试的有多少业务精英在初试的时候多嫌弃和你说话吗，“什么都不懂还考我”；做一名HR,你要学习的东西太多太多了，怎样提高招聘入职率，怎样招到匹配度高的人才，怎样从内部培养人才，怎么管理培训生，培训工作做了，后面的追踪和评估你真正落实了吗，你做的新员工入职培训有互动吗，他们能快速通过新员工培训融入公司的团队吗，薪资发放了，他们满意吗，他们还有哪些诉求，不仅仅是工资呢，离职率高了是什么原因呢，是工资吗是公司没有做职业规划吗，等等。这些都需要HR不断学习和总结的，你有这个抗压能力吗？

HR新手们，想高大上在写字楼办公室里喝着酸奶，开着电脑敲敲键盘，这样工作的，做一个安静的美HR，那还是绕道吧，赶紧换个岗位，HR是耗费体力和脑力的岗位，走基层，向领导报告，想方案，各种压力，准备好了吗，一入HR部门深似海，从此安逸是路人，与之共勉，以上是个人的一些感悟，第一次写总结，如有写的不好的地方，欢迎一起讨论。

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