员工福利探究之一:建议公司员工公益金
在公司统一建立公益金账户。用于员工生日、员工福利、特困难员工、公益事业、旅游等活动费用支出。
2. 适用范围:适用于公司所有在职员工。
3. 公益金收入:
公司为员工每月总工资的1%,1%的公益金按应发工资金额数计算扣除。
3.2卖废品的收入归入公益金。
3.3员工处罚的款项归入公益金。
4.公益金支出:
4.1员工生日用公益金。(蛋糕、书、礼品、装饰品等)
4.2员工福利用公益金。(纸巾、蚊香、花露水、毛巾、洗发水等日常用品为主)
4.3康体活动用公益金。(体育比赛、小范围聚餐、娱乐等)
4.4外出旅游用公益金。(省内省外旅游)
4.5困难员工用公益金。(员工家庭困难,重大疾病等,须提供适当的证明)
4.6公益活动用公益金。(敬老院、残疾人士、失职儿童、社区互动、弱势群体等)
5.公益金管理:
5.1公益金单独立帐户,由财务部专人管理,每月做入帐和出帐清单。
5.2需要动用公益金须书面申请,按流程写明用途和费用,由人力资源部审核,总经理批准,批准金额视情况而定。
5.3公益金固定支出项目为员工生日(每月1次),员工福利(每两个月1次),康体活动,公司根据情况组织省内外旅游、公益活动等相关费用也是从公益金里面支出,特困难员工视情况拨款。
5.4公益金数额是根据公司人数和工资额的多少而变化,活动项目和活动经费随着公司的发展适当调整。
5.5公益金费用为员工和公司长期的积累,使用权归公司和员工共享,因此公益金只用于以上公益活动,年剩余延伸到下年,做到合理规划且离职不退的原则。