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一早，Sara就给我微信，7月份南京社保基数调整了下限2628，上限18200，公积金基数调整了上限18200，下限没有确定。
做HR的谁没有经历过社保审计，曾几何时多少羡慕那些外企的HR，一脸傲娇地说，我们都按国家法律规定来交。而多数小HR在那弄工资报表，盘差额，一边是老板要的人工成本，一边是社保审计的要求，于是乎每年的3-5月份多少刚入行的HR在各大群里寻求咨询和帮助。社保中心跑了一趟趟，资料递交了N回，都是正常不过的事情。你绞尽脑汁，终于交差，老板觉得这是你该做的。下个月HR报告，人工成本必然上升。
我们身边多数是民营企业HR，记得每次递交人工成本分析，老板那牙咬切齿的感觉，好像是HR花了他的钱。一般公司现在最大的费用成本就是人工成本，于是我们就要想为老板花钱，让我想起了那些年为老板省钱的日子：
1、公司行业毛利不高，人工成本最大头，工资是没有节约的，钱少了人招不到，社保成本占工资的40%左右，于是想招吧，一些岗位用退休返聘人员，一些岗位人员外包，一些岗位可以用残疾人，一些岗位用学生，你会说这行吗？行，多少民营企业在意人员成长，在意团队建设，能活下去就是真的；
2、社保基数按实缴纳，那你就不要做了，总有办法的，基本工资，绩效工资，费用报销，你要想办法的；高大上的HR无处寻觅，接地气的HR大受欢迎，你搞再多企业文化，人才梯队，不如直接告诉老板，一年人工成本节约了多少；
3、加班工资，有吗？有，怎么发，基本工资发放，工资条必须签字，规避风险；
我不知道你做HR的时候，会不会遇到这样的难题，我是遇到了，而且身边很多都是这样的情况，我们有错吗？没错，老板有错吗？没错。愿天下所有公司都正规。
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5楼 qimeng
同感，写到心里去了。
4楼 释然QQ
同感，尤其今年年报时
3楼 悦纳自我
合肥和南京社保基数好相近呢。
2楼 春夏秋冬999
同感，其实现在大多数中小型企业都这样，既然不能改变现状，就只能学者适应了。
1楼 Howyeer
说的这些感觉就是我现在的公司，好心塞！
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5楼 qimeng
同感，写到心里去了。
4楼 释然QQ
同感，尤其今年年报时
3楼 悦纳自我
合肥和南京社保基数好相近呢。
2楼 春夏秋冬999
同感，其实现在大多数中小型企业都这样，既然不能改变现状，就只能学者适应了。
1楼 Howyeer
说的这些感觉就是我现在的公司，好心塞！