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关于员工福利,我只能无力吐槽我本行业,酒店行业的福利了。
星级酒店:星级酒店一般福利还不错,比如最基本的休息休假是可以保证的,国家法定家假日也是明文规定有的,只是会涉及到调休补薪这一说法,大家都知道酒店一般在节假日是很忙的啦!五险一金是必须都有的,年假也是必须的,这都是大项。所以往往这些大项都拥有了以后,工资就是少得可怜了。还记得我去年在福建一家星级酒店实习,刚开始去的时候,像圣诞节啊,元旦啊,新年啊,员工福利可谓是很丰盛的,每当享受这些福利的时候,总感觉有一种想在那里养老的感觉,各种福利都有,吃的住的都好,唯独每个月拿到手上的工资也就那点了。扯远了扯到福建去了。还是回到武汉吧!有个同学在武汉一家五星级酒店工作,据她说,福利蛮好的,住的是高档小区,吃的也相当好,五险一金齐全,唯一也是最重要的一点是拿到手上的工资是少得可怜了,也就比武汉市市中心最低工资标准高那么一点,每次拿到工资的时候都很无奈,也跟我当时有一样的想法:如果我现在有四十岁了,我肯定就死心塌地的在这里养老了,可是大家心里都清楚:服务行业吃的是青春饭,到了一定年限如果没有往上升到一定的职位,面临的即将就是被淘汰了。社会餐饮:一般来说社会餐饮比星级的酒店的福利差很多,单单住宿条件就差很多,想五险一金一般享受的也就只有五险了,一金能在社会餐饮可以享受到,那就要说笑了,一般人是享受不了,除非是连锁店的元老级并且是高管级人物,对餐厅的奉献异常大,这个“异常”相信很多人应该可以想象的到的,不过社会餐饮的生存法则是:员工拿到手的工资比星级酒店拿的多些!反之社会餐饮的生存法则是:福利待遇是社会餐饮也是其他行业可望而不可即的!突然领悟到:原来每个行业对于求职者都是有独特吸引力的。
再浅谈一下其他的福利待遇吧!服装业:休假少,工作时间长,但是工资却很高。水果业:同服装行业差不多,不过节假日的物品倒是不少,前几日的端午节,又是瓜果,又是粽子之类的,好像还有节日津贴。销售:双休,节假日照休,员工活动频繁,五险一金齐全,但是薪水却少得可怜,可以跟最低工资相媲美了。好像我接触的知道的也差不多就这么多了。
像网络说的,什么失恋假期,不在法定节假日规定的假期,还有各种其他的关于人的不好情绪发生时的,一些假期或者一些补贴,这些也就是适合平时吐吐槽,我想只要是老板亦或是企业家,应该是不会让这些假期,随之而来的补贴存在的,所以说,这些我们想想就好啦!没事还可以拿出来娱乐娱乐,大家说说笑,毕竟中国还是一个比较传统的国家。
一个公司的员工福利可以看出这个公司对“人性化管理”的重视程度,当然作为一个HR,我是很注重人性化管理的,希望我的呼吁变成大家的呼吁,相信这样在不久的将来的,工作不仅仅只是单纯的工作了!
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