三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 大千世界和而不同,我只修得一颗心

作者 冯二胖子 更新于:2015-06-12 14:27 2313
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

      之前一直过来,看一下案例,打个卡,领个奖励,就投入到无限的工作当中了,但是被大家影响的厉害,也试着去写一些东西,略表一下意见,但愿可以提供一些许的帮助。

      在不同的企业发展阶段,不同的企业管理者风格,不同的企业产品和服务条件下,每个企业的管理风格都是不同的,和而不同,方为大千世界。在和而不同的大千世界里,我们看到的不能只是表面,更深入一层,或许别有洞天呢。

      试想,案例中所认为的在如此“公司管理风格非常传统,对人员的关怀几乎没有,部门与部门之间也不怎么交流,员工流动性非常大,老骨干都有不断离职的,更别说新进人员了。”表面看来,似乎无药可医,长此以往,企业是要倒闭了,那为什么老板不急、各业务部门经理不急、人力资源部门经理不急,而专员却着急的不行。

      首先,以上这些问题是HR个人感觉还是有真实依据的?在数据化的时代,作为HR,可以根据面临的情况做一个数据的收集和分析。比如员工流动性大这个问题,具体是怎么个“大”法。每阶段员工离职率的结构如何,对流失员工的服务年限、职种(专业)、年龄结构、职务级别、学历等等是否有所分析,流动率是否过大还是合理流动,离职面谈做的是否到位,员工流失真的是管理风格传统和没有员工关怀或者缺少交流的主因吗,然后再针对这些现状去分析企业管理背后的问题,比如如何正确对待和处理员工离职、培养员工忠诚度。可以从员工选拔阶段、中层管理者的领导、完善的沟通机制建设、企业文化建设,多渠道的激励机制、加强培训、完善岗位职责等等。和当事部门负责人去沟通,获得当事部门负责人的理解和支持,针对不合理内容做完善,再一起去向老板反馈,是不是会更好?

      至于老板是否采纳,那就要看HR和当事部门和老板反馈的方式了。换位思考一下,作为老板每天要处理的可不仅仅是员工流失率这么一点“小事”,没有足够的信服力,老板是不会太在意的,他需要评估这对企业发展和利润发展带来的影响。要是您作为老板,你的员工上来就说要提高员工福利、要调整上班时间(这个调整是不是缩短?)、要增加员工培训(需要培训经费)、要员工关怀(还是需要经费来组织活动),你怎么想?

      作为一名“人事专员”(话说我还是喜欢人力资源专员的说法),没有改变现状的能力,每天“打电话招聘”,该怎么办?当然不能“凉拌”。你的胜任力模型是否符合用人部门要求、招聘需求是否得当、人员配置计划是否合理、渠道是否选择合理、方式是否多样化、面试经是否了然于心、人员甄选识别能力是否能够“慧眼识珠”,这都是需要再历练当中一点一点积累的,你可以先“专而精”然后再“大而全”。至于其他工作,你的部门负责人若没有让你去做,你可以去试着接触、试着学习和思考,有这样的问题我应该从哪入手。苦行僧修行至高僧,也是一步一个脚印的修出来的。改变不了现状,就做好你能做的,然后再提升自己。

     前几天和同学一起探讨上大学的时候怎么过的,说我们那个时候天天就知道玩游戏,根本不好好学习,大学学的知识没有完全的掌握,似乎要长吁短叹一番,说到如果人生可以从来一次,我们应该怎么办?最后我们竟然异口同声的说,如果人生从来一次,我们还是要那样过,因为这才是人生。

     在我的人力资源从业道路上,庆幸的是有一个好领导、有一个好老板,给我犯错和创造的机会,让我在面临困境的时候能够“拨云见月”,让我学会不断的学习、总结与思考,让我能够在职业生涯发展的道路上越走越远。从业十年,经历过企业成长的欢欣,经历过企业二次创业中的煎熬,经历过企业境遇糟糕的困难,也面临过个人职业生涯发展的瓶颈和苦恼,这都是我人生当中最宝贵的财富。让我的视野、知识和技能、心态越来越宽、越来越好,朋友越来越多,帮助越来越大。

      人生有很多分岔路,你选择了哪一条,就要坚持走下去,并承担你选择的责任。在漫漫的人生旅途中时而糊涂,时而潇洒,时而争取,时而放弃,时而快乐,时而难过。不要选择最容易走的路,其实那是最艰难的,优秀的人总会有一段孤独的路,充满艰辛的路。那样才会成长,不是吗?当我们全心全意地付出之后、当默默地坚持与等待之后、当应有的宽容与忍耐之后,想挽留的仍然会走,那就大方的放弃。你把你自己修成什么样子,你就有什么样的人生。

      人生啊,就是一种修行,我不后悔。

6

1

6

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
黄海柳

6楼 黄海柳

看这标题,我第一眼认为你是佛道中人。哈哈哈

2015-06-12 14:26:29 回复 赞(0)

冯二胖子

@柳姑娘:最大的佛其实就是自己

2015-06-13 11:17:03回复
大大大琪

5楼 大大大琪

学习了,最近感觉人心很复杂,人真的需要在该糊涂时糊涂,该潇洒时潇洒,读完您的作品,我更觉得在这个修行的路上自己还很小白,但也很幸运有一路支持自己的家人和朋友,放宽心,放聪明,小人什么的不理会。我要加油!

2015-05-22 17:22:51 回复 赞(0)

冯二胖子

@大大大琪:一起加油

2015-05-27 23:04:07回复
青衣姑娘

4楼 青衣姑娘

喜欢这个标题

2015-05-22 09:48:52 回复 赞(2)

冯二胖子

@北有乔木:3Q

2015-05-27 23:04:58回复

青衣姑娘

@冯二胖子:大千世界,修心最难

2015-05-28 09:04:40回复
曹锋

3楼 曹锋

我就是冲着标题进来的,不虚此行啊

2015-05-21 14:02:26 回复 赞(0)

冯二胖子

@夏天512:好吧,我承认我是“标题党”,哈哈,谢谢。

2015-05-21 16:29:22回复
红尘醉弥勒徐胜华

2楼 红尘醉弥勒徐胜华

人生确实是一种修行,你是不是昨天入群没有爆照的那个胖子呢。。。。。世界真的很小呀!

2015-05-20 13:28:52 回复 赞(0)

冯二胖子

@红尘醉弥勒徐胜华:哈哈,感谢华哥捧场

2015-05-20 13:50:12回复
大白兔77赵颖

1楼 大白兔77赵颖

胖子,写得不错

2015-05-20 11:13:54 回复 赞(0)

冯二胖子

@大白兔77赵颖:和7姐相比,还有差距啊

2015-05-20 13:50:33回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
面试不去的话会怎么样
16小时前    招聘
结构化面试说不出话
16小时前    招聘
面试道歉话术
16小时前    招聘
社团面试失败通知话术
16小时前    招聘
面试通过话术
16小时前    招聘
询问面试时间安排话术
16小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
16小时前    招聘
面试通知话术
16小时前    招聘
面试话术模板
16小时前    招聘
面试婉拒话术hr
16小时前    招聘
面试完感谢话术
16小时前    招聘
面试聊天话术技巧
16小时前    招聘
怎么问面试结果话术
16小时前    招聘
主动询问面试结果话术
16小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
16小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
16小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
16小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
16小时前    招聘
临时不去面试的话术
16小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
16小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
16小时前    招聘
带货主播面试试播话术
16小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
16小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
16小时前    招聘
询问面试是否通过话术
16小时前    招聘
家政面试技巧和话术
16小时前    招聘
面试未通过话术
16小时前    招聘
客服面试话术
16小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
16小时前    招聘
面试不通过通知话术
16小时前    招聘
面试提薪资话术
16小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
16小时前    招聘
拒接面试话术
16小时前    招聘
boss面试话术
16小时前    招聘
hr约面试话术是什么
16小时前    招聘
线上面试话术
16小时前    招聘
面试结果通知话术失败
16小时前    招聘
临时取消面试话术
16小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
16小时前    招聘
申请线上面试话术
17小时前    招聘
前台面试话术
17小时前    招聘
boss直聘面试话术
17小时前    招聘
面试官话术
17小时前    招聘
面试后拒绝话术
17小时前    招聘
面试后争取工作话术
17小时前    招聘
邀请面试话术
17小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
17小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
17小时前    招聘
面试约时间话术
17小时前    招聘
面试不通过话术
17小时前    招聘
预约面试时间话术
17小时前    招聘
面试通用话术
17小时前    招聘
咨询面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
17小时前    招聘
视频面试话术
17小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
17小时前    招聘
财务面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
17小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
17小时前    招聘
面试模版话术
17小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
17小时前    招聘
面试回复话术
17小时前    招聘
无领导面试话术
17小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
17小时前    招聘
面试机会争取话术
17小时前    招聘
面试通过的通知话术
17小时前    招聘
拒绝去面试话术
17小时前    招聘
面试通过拒绝话术
17小时前    招聘
boss取消面试话术
17小时前    招聘
面试沟通话术
17小时前    招聘
面试流程话术
17小时前    招聘
修改面试时间话术
17小时前    招聘
面试失败通知话术
17小时前    招聘
推掉面试话术
17小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
17小时前    招聘
临时改面试时间话术
17小时前    招聘
面试推迟话术
17小时前    招聘
boss约面试话术
17小时前    招聘
拒绝面试者话术
17小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
17小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
17小时前    热点资讯
主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试打招呼话术
17小时前    招聘
面试问结果话术
17小时前    招聘
回绝面试话术
17小时前    招聘
面试冲突改时间话术
17小时前    招聘
怎么约面试话术
17小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
17小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
17小时前    招聘
面试没通过通知话术
17小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
17小时前    招聘
面试话术自我介绍
17小时前    招聘
婉拒面试话术
17小时前    招聘
争取面试机会话术
17小时前    招聘
改面试时间话术
17小时前    招聘
转岗面试话术技巧
17小时前    招聘
面试邀约话术
17小时前    招聘
邀约面试的话术
17小时前    招聘
面试爽约话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
17小时前    招聘
今日打卡案例 82 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 81

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 71

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 347

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了