13年毕业至今,从事HR已接近两年。从当初的初出茅庐的摸打滚爬到现在的熟练某一模块的独当一面,经历了起起伏伏,也曾想过要放弃HR之路,转行做英语翻译或者项目执行,但最终还是坚持了下来。好多人问我为什么?为什么做这个看似毫无含金量又不会太赚钱的职业?每每被朋友问到这个问题,我也学会了一笑置之。今天借这次主题也想来回顾下自己的HR生涯,希望对各位想入行的同学有点启发。
1 入行之路。大学学习的是完全跟HR不沾边儿的专业,大三闲来无事,就想说考个证儿吧。说干就干,误打误撞考上了三级企业人力资源管理师证书,初步的认识了HR的六大模块。到了毕业面临职业选择,同班同学大都往技术上走,我偏要不走寻常路,说自己做过社团主席。擅长组织活动。喜欢交朋友,似乎公司的招聘活动蛮适合自己。就投了些HR助理的职位从而真正进入了HR行业。
2 第一份工作。直到现在,我仍然对我的第一份工作充满感激。非常庆幸自己遇到了一位好上级,一个HR系统完善的大企业。当时的企业处于分公司初创期,需要大量电销人员。我和其它2个HR助理就主要负责每天电话预约,再安排给主管面试。后来表现突出主管就让我开始接触面试环节,开始筛选人才。到后来又开始接手公司的新员工培训。到此我开始真正从事了HR的招聘和培训模块,比起很多忙于事务性工作的HR而言,自觉得非常幸运。虽然后来由于一些原因离开了那家公司,但现在还是经常关注他们,是它给了我成长的第一个平台。
3 职业瓶颈。每个职业都会遇到迷茫期和倦怠期,我也一样。尤其去年重新工作期间,我逐渐对HR产生了质疑,企业没有HR发展的空间,不能真正让专业落地。而且很多企业也如此。所以经常问自己,到底放弃还是继续?也想过做自己擅长的口语类工作,但可能由于自己学历限制和非英语专业,屡屡受挫。无奈继续走HR之路。慢慢的找到了自己的方向,也决心在不断让自己去适应企业的规则,社会的规则,得到企业对HR的认同绝非朝夕,需要的是自己专业能力和解决问题的能力。
4 HRBP。今年公司网互联网模式发展,新开发了一个O2O项目,需要一个新的销售团队。我成为了团队人员招聘的负责人,同时负责整个公司的培训事宜。团队的上级需要的是业务的支持者非后勤,所以每一次业务会议,每一次工作的推进,都需要HR的参与及建议。我也逐渐让自己向业务性HR转型,也慢慢明白只有懂业务,做业务部门和上级的桥梁才能找准自己在团队的定位 。
写了这么多,算是对HR之路的回顾,也是对未来的一点期许。这个职业说容易也容易,但做到企业的核心体系的建立者很难,到那步也是HR地位真正能提升的时候。走上HR之路,有爱有痛。HR,但愿我没有选错你。
4楼 starnlj
额……
Serena琳娜
@starnlj:怎么啦
3楼 Ocular
13年畢業就換工作了…跳槽有點頻繁?
Serena琳娜
@Ocular:13年毕业第一份工作,到现在第三份,是有点频繁
2楼 拔丝地瓜818
文章的层次感清晰明了,非常棒!
重庆HR小新投票支持你!
Serena琳娜
@拔丝地瓜818:谢谢支持!!
1楼 大白兔77赵颖
条理清晰,很多人可以借鉴你的心路历程,为你加油
Serena琳娜
@大白兔77赵颖:谢谢鼓励!一起加油