app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工不能胜任工作，公司能否降职降薪？
公司以员工不能胜任工作为由调整员工岗位和薪酬的，是公司行使用工自主权的体现，但当在合法范围内合理行使。
最主要是公司要有证据证明员工已达到不能胜任工作、需要调岗降薪的程度。这种证据一定是客观或者是员工认可，不能是主观的，比如由员工的上级或者同事陈述员工不能胜任工作。
这里有两个问题：
1、员工不能胜任工作，公司对员工降职降薪，而后员工还是不能胜任工作，公司能否再次对员工降职降薪？
答案是可以，但公司在对员工第一次降职降薪后，要先对员工进行培训、教育和指导，，员工还是不能胜任，才可以对员工进行再次调岗降薪。
2、虽然公司没有证据证明员工不能胜任工作，但公司在保持员工基本工资不变的情况下对员工作出岗位调整，下降工资其他项目，基本工资完全符合双方签订的《劳动合同》的约定，是否可以？
不可以，工资总额下降需要经过员工同意。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，故公司调整员工岗位、工资前应与员工协商一致，并且必须采用书面形式。
如果公司对员工进行调岗降薪不符合法律规定，员工因此以公司擅自调岗降薪、未足额支付工资为由向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，公司应付经济补偿金。
赞同
3
评论
分享
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
4 位牛人参与
丛晓萌
苏苏姐姐
刘伶谈薪论效
徐宁神采奕奕
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
2026 年组织变革后中小企业HR稳定发展之路
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 5215
AI 工具箱 轻松几步，把你的经验变成专业微课
三茅人力资源网直播
已结束 可回放 5328
AI 时代背景下 HR 怎么才能越干越稳？
已结束 可回放 7890
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
