走上HR这条路,你后悔吗?
看到这个题目,首先的回答是否定的,不后悔。
细看栏目的要求,我肯定不是新入职的HR,但也算不上大咖和牛人,至于什么定位,姑且不去管它了。分享一点自己的体会更重要。
一、个人经历
财会专业出身的我,初入职场的第一份工作是做出纳,后来是会计,慢慢的也不知怎么就兼做起了招聘面试、对外项目、行政事务管理工作。
到后来做了专职的HR,从保险、招聘、培训、薪酬到全面管理,到行政人事部经理,手下有负责各模块人资的专员,有新毕业的大学生,也有其他岗位转岗过来的。
一路走来,虽然没有取得多么耀眼的成绩,但也算经历了一些事,有一些HR的体会和经验。
二、一些人、一些事
1、正能量的女孩
部门的一个女孩,在其他单位做过一年的招聘和工资核算,到我单位后,主要负责招聘和入职培训。心思很细致的女孩。当时公司正是缺人旺季,外地的公司因为地域偏远,不好招聘,总部也要求我们紧急招聘支援外地用人。记得当时,女孩虽然年轻,经验少,但是特别不怕辛苦,我们两个几乎周六日很少休息。因为当地周六上午是招聘会,大部分情况是她上午去招聘会,我们两人下午一起面试。基本从下午上班直到下班,一直在面试说话,根本顾不上喝一口水,一个下午可能就面试百十号人,然后及时组织体检、报到。除了满足我们企业用人外,几乎半月就要向外地工厂输送一大巴车人员支援。想想那时真是电话不停的想,为了不错过任何一个面试者,即使下班办公电话也要转接到手机上,就是这样辛苦,但是她从来不抱怨,而且积极性很高的,每天都精神百倍的笑呵呵的工作。
好的心态、积极的付出是收获的第一步。
2、一个转岗的男孩
男孩军人出身,做事严谨,对人特有礼貌,一副军人作风,很是欣赏。他原来是生产部门的工人,借调到我部门工作的。因为当时新招聘员工多,为了起到进一步的筛选,那段时间我们对新入职员工增加了军训一周的安排,这个男孩的经历自然成了军训的最佳教官。记得当时,他对军训要求非常细致,自己做军训流程、项目内容都是提前设计好给我看的,军训同时将员工行为规范培训给新员工。
每天不管天气多热,男孩都是亲自和新员工一起做项目、跑步、站军姿、比赛等。他对新员工的动作要求严格,而且态度既严肃又可亲,被他军训过的新员工对他印象都特别好,很多都成了好朋友,那段时间新入职员工离职率明显下降,新员工对企业对岗位融入的特别快。这与男孩军训时的细心引导、规范要求是分不开的。记得当时公司领导看到一批批的军训队伍和男孩认真的带队操练,专门询问过我此事,对这个男孩也是大加赞誉的!
起初男孩只是借调到我们部门,协助入职军训,很快我就把他正式调入到我部门了,他做事果敢、任何事都落实的很及时,有问题第一时间反馈汇报,对待任何人态度特别客气温和,当时受到了各部门的一致好评。
快速融入、被认可是一种无限的能力!
3、做绩效和培训的小甄
小甄来我公司前,已经有一定的大公司的经验了。当时总公司要统一推行绩效体系,正好需要这个岗位的人员。
小甄融入企业的速度是很快的,后来想这一点可能与他清晰的职业规划有关系。来我公司后,他主要负责绩效和培训模块。做绩效初期很多工作,梳理业务流程、设置绩效考核指标、捋顺指标数据收集流程并及时有效收集数据、组织各部门绩效面谈反馈,这些看似简单的工作,对于一个新实施绩效的企业来讲,每一步都不轻松,何况小甄是个公司新人,各部门经理对他还是一种观望态度呢。
当时我为了让更多部门经理很快认识他,也是有意无意的带他多和部门经理交流。比如除了工作时组织的业务讨论外,中午饭后大家在公司散步的时候,我一般带他同部门经理一起,大家不一定谈工作,随便聊聊天,心里距离也拉近了,工作起来就更加好沟通了。
其实更重要的还是他自己的努力,很主动的帮助各部门经理梳理流程,有些工作本来是讨论会上分工由业务部门负责完成的,他也会利用时间尽可能帮部门经理多做一些,或者多提供一些参考,将他原来的工作经验或者资料主动分享给部门经理。
当时梳理流程、建立指标等工作推行起来很顺利,即使遇到一些问题,小甄也是和我沟通后,主动就去找部门经理讨论意见了,丝毫没有什么畏惧心理。我想这一点,一是他有一定的工作经验,从心理上对部门经理没有距离,另外他的执行力很强,为了做好工作,不惧怕任何困难,一定达到目的的精神很重要。
业余我们也成了朋友,聊天时他也主动说起,自己对以后的规划和想法,很清晰的思路,来我公司想学到什么,积累什么经验。这一点很佩服他的。
在公司任职两年后,他离开了我公司,到一家新公司做了人资经理,看到他的成长和努力后的收获,我都替他高兴,我们一直没间断联系,经常交流问题和看法。
清晰的方向就像指路的明灯!职业规划靠领导,更靠自己!
三、一点感想
1、做好HR,与科班专业无关。
目前做HR的,有大学科班出身的,也有像我一样,半路出家转行的,一路走来发现,做好这个行业,与科班出身没有什么关联。所以非人资专业的小伙伴们,放心大胆的干吧,每个人都能做好,只要你用心。
2、做HR工作,入门容易,做好做精不易。
很多的HR,开始入行做起时,都是从负责保险、招聘、培训、离职的最基本事务性工作做起的。基本上做一两年左右,HR各模块的基本流程操作性工作都会很熟练了。但是由事务性工作的熟练到驾驭整个模块工作,还需要一定的工作总结和提高。
事务性工作的操作,只要流程顺畅、表单完备,操作起来细心,基本出不了什么大问题,但是要管理整个模块,需要和其他模块、其他部门的业务流程发生联系,不再单单是本模块的业务内容了,所以负责整个模块时,自己对整体人力资源的理解和各部门业务流程要有更加清晰的认识。
3、多学习、多总结,才能更快的进步
当你只是负责事务性工作时,除了细心、手快外,及时总结工作中的收获和发现的问题,对问题提出自己的解决办法,适时建立规范流程,不懂的及时请教前辈和领导,这些都是快速成长的方法。
HR的各模块,都会关系到国家的相关法律法规,学习了解各模块的法规条文,是做HR的守法保证,即使你目前的企业做法不合法,但是学习掌握法律条文,适时的提出自己改善的建议,也是必不可少的。
对自己接触到的工作事例,多分析多总结,养成及时做总结的习惯,写出来需要人的大脑梳理清楚思路,这个过程就是一种提高。
HR除了专业的人资知识外,生产流程、质量体系、财务知识、销售系统等都需要学习,不一定做到专业,但是最基本的术语、流程、知识都是必须了解的,这些知识,会在岗位设置、任职标准、绩效考核等各环节起到帮助,否则就成了门外汉,无法让业务部门认可。
4、参加行业群、网站、沙龙、培训等
行业群、网站、沙龙、培训等可以与更多的朋友交流看法、学习他人所长,及时了解行业动态信息,扩大自己的行业圈子,结识一些有影响的大咖和牛人,通过他们的分享和案例学习积累,慢慢转变成自己的看法和认识,逐步提高了自己。
去年的偶然机会,我才接触到三茅网,发现这里的确是一个很好的平台。分享自己的感悟,学习他人的优秀经验,很受用!心想,如果我刚入职场时,有个这样的平台和这么多大咖人物的影响,我一定会取得很大的成绩了吧!哈哈!
13楼 王泽强
现在也不晚,因为现在还可以继续学习。
12楼 曹锋
感觉气场很强大,所以赶紧投票了
直隶HR姐
@夏天512:夏天老师夸奖了,以后还要多多向你学习!
11楼 辉昕
投票
直隶HR姐
@志昕:感谢支持,多交流!
10楼 知画
求指教。哈哈哈哈。能交个朋友么?
直隶HR姐
@知画:相互交流学习!
知画
@直隶HR姐:可以给私人Q嘛?有很多问题想咨询你。
9楼 独辟蹊径是我的个性
写的自然清新
直隶HR姐
@独辟蹊径是我的个性:谢谢,欢迎交流!
8楼 我是谁我不知道
做好HR与科班出身无关,放心大胆的干吧,听到这句户心里暖暖的,做好做精不易,学习了
7楼 彳艮亻氐讠周
必须给前辈赞一个
6楼 嘉欣0843
有收获(*^__^*) 嘻嘻
5楼 黄天
保定的姐姐(妹子)真棒~
黄天
@黄天:看了其他文章,您肯定是姐姐了,给老姐点个赞!
直隶HR姐
@黄天:谢谢,相互学习!
4楼 我家宝贝叫阿毛
写的真心好!!!
3楼 坚持飞翔的鱼丨余金焱
静姐?原来你是会计出身啊~写得很不错~必须得支持~
直隶HR姐
@坚持飞翔的鱼余金焱:余老师,感谢围观啊!
2楼 谢大琳
很平实的文字,刚毕业进入这一职业,多多学习了
直隶HR姐
@谢大琳:没有什么文采啦,只是介绍几个申请经历的小事,祝你进步!
1楼 绿茶me
慢慢正能量!
直隶HR姐
@绿茶me:我们一起加油!