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HR就好像媒婆，着急忙慌地为企业找媳妇。但媳妇儿难找，媒婆难做，苦哈哈地陪着笑脸，还经常被企业打脸。
前段时间在群里的一次小讨论，不由地让OO想起了那些年做过的媒婆。
群内有位朋友在群里请同行们支招，如何提高招聘成功率。校招、内推、网络各种杂七杂八的手段都用上了，可招聘效果就是不理想。最让她百思不得其解的是，如果按照岗位的要求，这随便往大街上一拉就是一个候选人，可招聘持续了很长时间，还是没招到趁心如意的人。
该朋友实在没辙，直接把岗位和各种招聘渠道往群内一甩，让大家给参谋参谋。通常遇到这种找媳妇难，周期长的问题，OO总是习惯性往找媳妇标准上看，这一看，顿时明白为何这位朋友吃力不讨好。
经这位朋友同意，现将情况描述如下：
择偶种类：猎头助理
择偶标准：女，沟通能力强、表达能力强，没什么要求
婚后待遇：做五休一，正常休息。
看到这里老媒婆已经心中有谱了，这问题就出在找媳妇标准上。通常我们结婚找对象，问对方有什么要求，最怕的就是对方回答：“没什么要求。”
当了这么多年媒婆，OO觉得没有要求就是最大的要求。为什么？对于说亲对象来说，媒婆永远不知道对方的底线在哪？对于相亲对象来说，其安全感会大幅度降低。
作为媒婆来说，你带着择偶条件去见人家姑娘，情景如下：
媒婆：“人家是全国十大杰出青年，balabala…..”
姑娘（很心动，小心翼翼地询问）：“这么好的老公，我怕自己配不上啊！”媒婆（很开心：“没什么要求啊，只要是女的，活的，都可以….”
姑娘：………..（这么低的要求，那男的会不会有什么问题啊，我是不是被抓来充数的啊）
然后…..就没有然后了…..
既然明确了是择偶标准的问题，那么择偶标准应该怎么定呢？还是四个字：“因地制宜。”
常见的择偶标准通常采用6W2H法进行确定，简言之就是“何时、何地、何人、何由、如何做、值不值”。
以文中的猎头助理为例，至少需要明确为什么招这个媳妇、招来能做什么、邻里关系婆媳关系怎么处理、需要哪些才艺？全部列出来之后，媒婆会发现，你这选的是女神，不是女人。这种情况下，进行第二步，因地制宜，结合说亲对象的自身条件，对择偶标准进行修改；第三步，同说亲对象多方交流，最终定稿。
好了，择偶标准OK，剩下的就是媒婆们大显身手的时候了。
媒婆之路，道阻且长，但OO甘之如饴、不曾后悔，只盼总以一日会当凌绝顶，一览众山小。
【作者简介】
欧诗特，曾用昵称：淡然ou。HR体系控，致力于成为学究及实践于一体的集团型企业招聘老鸟，善于研究不同行业招聘特点及手段，酷爱处理各类型员工关系、劳动纠纷，家长里短，兼带玩玩HR大数据。
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23楼 tangtang2015
没有要求就是最大的要求 太对了！！
22楼 叶枫枫
形容得很贴切，哈哈哈。
21楼 赵秀荣
招聘这个平台，如同婚姻的选择，需要展现。
20楼 王泽强
招聘就是媒婆的角色。
19楼 辉昕
向你学习，投票
18楼 赤道之冰
写的太好了，生动形象，贴切逼真又不乏味！让很多新的HR顿时对自己的工作兴趣大增
17楼 我家宝贝叫阿毛
这个比喻非常贴切哈
16楼 感恩阳光
我一直以为自己是“人贩子”哈哈 原来高级点称呼是“媒婆”涨姿势了 谢谢哇
15楼 江柏
投一票！
14楼 天王2013王祝灵
这媒婆当得…… 厉害~
13楼 王才华壬淼淼
我以为我是“人贩子”。。媒婆我是当不了的，那样一张嘴，还真不是谁都有的。。。。
12楼 cheng123
比喻贴切，媒婆历程进行中。。。。
11楼 蓝薄荷
看了招聘要求的“女”，只想说这是个不合格的招聘发布啊。这是基本的任职资格，那岗位职责呢？O(∩_∩)O哈哈~
10楼 WW同学
学习中！！！
9楼 孟辉聊人力
不总结了？
8楼 陈顾问企业大学
这个媒婆好年轻！
欧诗特
@陈权高级顾问：O(∩_∩)O哈哈~，陈权老师谬赞
7楼 大白兔77赵颖
晕，欧诗特和媒婆我还真联系不上，一个嘴吐莲花，一个严谨缜密，都是你？
@大白兔77赵颖：O(∩_∩)O哈哈~，不人格******的HR，不是好HR~对相亲对象我嘴吐莲花，对企业，我严谨缜密~
6楼 曹锋
这是一夫多妻的节奏啊
@夏天512：哈哈
5楼 蒋一白
HR招聘不容易啊~~
4楼 Cony奋斗
媒婆吃力不讨好，要在企业和候选人之间平衡好难。
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厉害~
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不总结了？
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这个媒婆好年轻！
欧诗特
@陈权高级顾问：O(∩_∩)O哈哈~，陈权老师谬赞
7楼 大白兔77赵颖
晕，欧诗特和媒婆我还真联系不上，一个嘴吐莲花，一个严谨缜密，都是你？
欧诗特
@大白兔77赵颖：O(∩_∩)O哈哈~，不人格******的HR，不是好HR~对相亲对象我嘴吐莲花，对企业，我严谨缜密~
6楼 曹锋
这是一夫多妻的节奏啊
欧诗特
@夏天512：哈哈
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