推荐回顾2013，展望2014

作者微笑精灵之火凤凰更新于：2013-12-24 14:50 4831

此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

票数 28

这些天都在看卡卡们的年终总结，自己的却迟迟没有动笔，不是不想写，是真心的觉得不知道从哪写起，因为每天都在重复着同样的工作，感觉这一年时间真的是过得太快了，这不，一转眼就即将到春运的节奏了。

2013年12月19日在日记评论中看到了编辑小文子哥哥的QQ号，然后加上了他。第二天下午（2013年12月20日）四点多，小文子哥哥在QQ上提醒说：“加了小文子QQ的朋友，大部分都已经完成投稿。您也加油！现在给您推荐几篇本周的优秀作品。如果您看完会心一笑，请评论下哦，感谢您：https://www.hrloo.com/rz/135084.html。”

这下有人鞭策了，自己想偷懒也不行了，哈哈……

2013已接近尾声，2014的钟声即将敲响，让我们一起回顾2013的点点滴滴。展望2014，让我们放飞新的梦想，展示新的风采。

出社会有11年了，至今在目前任职的这家公司已经有七年多的时间了。由于是小型民营企业，公司总的人数不多，行政人事部由总经理直接管理，且行政人事一直都是一起做，所以日常事务性的东西没有分得那么细，工作做起来也没有那么复杂，都是周而复始的在重复着。由于公司的人员流动量不大，所以各方面的工作做起来也都比较轻松，目前行政人事部除了司机、厨师、清洁员外，剩下的就是一个前台文员，一个物资管理员加上一个主管了，所以行政人事部大大小小的事情基本上都是这三个女将按照老总的吩咐在互相帮忙、互相配合完成的。

2013年主要负责的工作如下：

一、各项规章制度的完善工作

由于公司至今为止各项规章制度都不完善，所以在这一年中，主要就是完善了人事管理制度、车辆管理制度、培训管理制度、档案管理规定等。

二、公司法务咨询、跟进处理

由于是建筑施工单位，涉及到养护工人、施工班组这一群体，为了严格按照劳动法来执行，避免发生不必要的劳动纠纷，日常工作中所涉及到的各种问题都小心谨慎的与公司聘请的法律顾问了解清楚。

三、公司营业执照、组织机构代码证、资质证书、社保证等公司整套资料管理，并办理相关的变更、年检等业务。

四、公章管理

五、员工的招聘工作：这一年当中主要是在东莞本地的人才招聘网上进行招聘，实际招聘到位的只有一人，经同事介绍到位的有两人，由于公司的人员流动量不大，所以很少招人。

六、新员工入职培训：由于公司的各项规章制度暂时没有完善，主要就是介绍日常考勤，食宿等基本情况；公司简史、企业文化及发展战略；组织架构和管理层；人事行政基本制度及规范；员工守则培训；工作目标、内容、权限介绍；工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍；部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍；本职位岗位说明书的讲解；岗位激励机制（岗位晋升方向等）；试用期要求和转正评估标准。

七、办理离职员工的相关手续、离职人员工资结算、停止五险一金的办理

八、员工薪酬与福利管理

1、五险的办理（参保人员增减、年度工资申报、年检等）

2、住房公积金（人员增减、年度缴纳基数调整等）

3、工资管理

九、员工劳动合同管理

1、员工档案管理

2、员工合同签订

3、劳动用工年审

4、员工关系管理

十、车辆管理

1、购买车辆保险