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当时看题目，以为是单纯的调岗，心里还想，人资接触行政岗也是一个不错的补充，对于员工关系、沟通能力都很有帮助。很多时候，工作没有喜欢不喜欢，只有需要不需要。但看到“我只能回复他休完产假再考虑”才恍然大悟，这不是一起简单的调岗事件啊。
因为各种原因，这名女HR准备4月开始提前休产假，也得到领导同意。从这一点上看，领导还是很人性化的。但后面的举措让人像吃了苍蝇一样恶心。
“3月初，领导在我请假产检时候发布系统通知，告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了，还布置了很多的行政事务”。这次调岗放在要休产假前，是何用意？是拿调岗和提前休产假做交易？还是通过调岗逐步达到让你走人的目的？
所以我的初步建议是：先和领导做一次面对面的沟通，如果可以的话，做好录音，防止出尔反尔。沟通中可以把事情的来龙去脉交代清楚，再加一些劳动法在里面。
如，领导，我想谈一下关于调岗的事。去年年底，您提出让我与行政轮岗，因为不想做行政，当时我拒绝了，因为我的个人规化一直是朝着人资方向发展。但是您一直很坚持，因此我请求等我休完产假给你明确答复。怀孕后我身体不适，不得不提前申请休产假。没想到您也同意了，说实话，我打心眼里对您表示感激。此处可以落泪……
这时候领导情绪会适当放松，你可以说重点。但是为什么您会在我休假产检的时候发布轮岗公告呢？您也知道，没有本人签字同意的调岗是无效的。目前突然安排这么多行政工作，我身体也比较虚弱，可能在新岗位上很难适应。为了保证工作的正常开展，我建议一切还是等到我休完产假后再定。您看这样合适吗？
谈这次话，并不一定非要一个期待中的结果。关键是点明几个要点：调岗并没有经过你同意就发布了；你提前休产假是经过领导批准的；不经本人同意的调岗是无效的，你已经提醒过领导了；不是你不同意调岗，而是身体情况不允许，因此提出在产假后再谈调岗。
这样的谈话，就防止了第二种情况：会不会通过调岗作为逼你离职的第一步呢？毕竟按劳动合同法讲，并不是说怀孕了就绝对不能辞退了。在严重违反劳动纪律的情况下，还是可以被辞退的。因此，必要的自我保护不可少。
从安排大量工作来分析，领导的动机绝对有问题。一个专员，值得你安排这么多工作嘛。所以，你应该通过沟通，把这些隐患消除掉，或者留好证据。
这个情况的调岗，还真与个人规划和轮岗的必要性无关；也与职业规划和心态无关。因为怀孕这个字眼，这个调岗实在不寻常。在我眼里，调岗与否，更像一场权益保卫战。
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130楼 蓝天网络
学习了，谢谢分享
129楼 春到花开
看了其他人的，再看夏天的，不得不佩服夏天的犀利！机会也许是陷阱，还是得多考虑一下背后的深度！
128楼 21Guns
我觉得是变相裁员，不过调岗是要经过员工同意的
127楼 等于飞
见解独特！
126楼 beili2009
学习了！很实用！
125楼 渺小过路人
到位！
124楼 风水无心
分析到位，鞭辟入里。夏天这次的分享超过了秉骏哥啊！！！
依米花a湘
@风水无心：同感
123楼 yanzi924
讲的好，一针见血，直戳痛处。
122楼 汤圆儿031
领导是否认为休产假后，行政好找，人资工作不能放下，想让行政岗先暂代呢。跟领导谈话的方式很不错，以柔克刚，是得试试
121楼 找个好老师
顶起 夏天 刚开始看到贴子时 真没想到像吃了苍蝇一样恶心 此时此刻通过你走心般的分析 职场没我想的那样简单 以后凡事多留心
120楼 妫俪
职场真的很凶险。
119楼 数字宝宝
处处是学问
118楼 July1990
喜欢看夏天的文，细致有理，学到许多东西！
117楼 维维段
赞！
116楼 微笑的树
夏天大哥每次分享都细致入微，有法（相关法律）可依，有理可论，有法（实操方法）可操，确实好！
115楼 侯韵梦
谢谢学习了！
114楼 进行中
学习，谢谢分享！
113楼 自由人2019
学习了
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职场真的很凶险。
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