调整好自己，服从领导的安排

作者寻梦人qw 更新于：2015-03-25 16:14 16493

内容来自 2015-03-26 打卡话题

　　公司目前有200人，我是人事专员，另外还有一名行政专员。去年年底，领导提出了说让我与行政轮岗，因为不想做行政，当时我拒绝了，但是领导很坚持，我只能回复他休完产假再考虑。
　　因为各种特殊原因，我准备4月开始提前休产假了，领导也已经同意。但是在3月初，领导在我请假产检时候发布系统通知，告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了，还布置了很多的行政事务。
　　说实话，我的个人规划是一直朝专业人力资源方向发展，而且有些排斥从事行政工作。现在一想到产假休完回来就会轮岗做行政的工作，我就在犹豫。
　　我想请问，我该怎么办？

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楼主现在的烦恼，我想我们职场上的自己，很多人都遇到过同样的境况。人生有很多的犹豫和烦恼，有择业烦恼、有成家立业烦恼、有人生转型烦恼，总之，人生就是伴着一个个烦恼不断成长的过程，是不断考量你的眼光和胸襟的过程，同样的事，在不同的人的眼里所反馈的结果是不同的。就楼主目前的情况，建议从以下几方面做出选择：

一、找领导深入交流，了解领导的真正意图，再作打算

找个适当的机会，和领导深入交流一下，了解一下领导的真正想法，为什么把人事和行政岗位互相轮岗，是基于什么的考虑，要知道，这在一般公司是没有的。如果是基于楼主你马上就要休产假，好让行政专员接纳你的工作，提前让行政岗位熟悉，我认为这也无可厚非，毕竟你的人事岗位要正常运作，不能临时安排个人员进来，到时你休完产假，怎么安排，这也是为你考虑啊；

如果是想让你们彼此熟悉对方的业务，增加你们专业能力和处事技巧，何况很多公司人事和行政岗位就没有分开，这你更要感谢你领导的良苦用心；如果是通过轮岗，看谁的综合能力更强，更适合企业的发展，从你们之间做个二选一，那楼主你可就要小心了，你毕竟马上就要休产假了，很长时间对公司是不产生效益的，有的只是成本和负担，很多公司都有这样的考虑。当然领导也不会这样直说的，在谈话中，你要注意察言观色、注意领导的肢体语言、分析领导话语中的真正意图以及对自己的热情程度，都能看出你在领导心目中的重要程度。

待领导表达完自己的想法后，你把你的内心想法和领导和盘托出，比如说自己的职业生涯规划是想走人事路线，并且一直钟爱着、坚守着；对行政比较排斥，或者认为自己的性格比较急躁，不适合做行政工作等等。看看领导的反映，如果领导还是坚持让你们轮岗，这时，你就不要再争辩了，再怎么争取已无济于事，领导其实已做好了最坏的打算了。这时最好是缓和态度，立马结束谈话，说自己考虑两天，后天答复你。

二、调整自己，接受领导的安排

在领导那里得到的信息反馈后，正确领悟领导的意图，客观评估自己的能力和条件，做出正确的选择。从上面三中领导的意图来看，其实你只有两种选择的余地，欣然接受和离开。与其折磨自己，还不与调整好自己的心态，在自己承诺的时间内愉快答应领导对你的安排。不要再苦苦的纠缠自己所谓的自己的职业规划，在我们hr队伍中，有多少当初本不是科班出生，后来由于工作原因转岗到hr的岗位，不是做得风生水起，这样的例子不胜枚举，要懂得事再人为的道理，何况你本没有离开hr部门，想学照样学到你想学的hr知识。好汉不吃眼前亏，低下身段，沉下心，一不一个脚印学习，只有自己强大了，才会握有“话语权”，这何尝不是你的一次机会呢？要知道机会是留给有准备的人。

三、坚持自己的想法，离开公司

既然木已成舟，改变不了领导的想法，也不想太委屈自己，唯一选择离开公司，这也不失为一种策略，但不是最好的策略。毕竟人是自由是有限度的，不是你想怎么样，就能怎么样，它是受各种各样的因素所制约。建议你在做出这决定前，一定要对自己进行全方位的解剖和评估，不要因做错了而后悔。

四、不要搞“小山头”，来抗衡领导

领导让你们互相轮岗，切记不要试图搞什么“攻守同盟”“同进同出”，要知道这是最笨的方法，领头者最后的结局一定是“死得很惨的”，不要高估了自己的作用，任何人都不是不可替代的，这个地球离开了谁，都是照样运转！

总之，不论是走还是留，都要留要留得其所，走要走得开心！

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全部评论(41) 我参与的评论

35楼过客的依赖

“与其折磨自己，还不如调整好自己的心态，在自己承诺的时间内愉快答应领导对你的安排。不要再苦苦的纠缠自己所谓的自己的职业规划”--说的真棒，我觉得是因该这样。。。。

2015-03-28 21:11:52 回复赞(0)

34楼 Nick.Gao

支持好友！

2015-03-26 20:42:42 回复赞(0)

33楼贝诺西娅

感谢分享

2015-03-26 17:17:06 回复赞(0)

32楼新钓客

感谢分享！

2015-03-26 17:05:53 回复赞(0)

31楼宁波二木头

分析的很好，在要休产假的前期领导做这样的调整是可以理解的，本人要调整好心态，多次正面考虑

2015-03-26 17:01:16 回复赞(0)

30楼真爱一世

太精辟了，分析得很有道理，相对而言，我也更喜欢HR的工作，但如果真的面临这样要换岗的问题，关键是要搞清楚领导的意图，到底是想只是让换岗，学习更多的东西？还是想从另一角度逼自己走人？了解清楚了才好对症下药呀，总不能做让领导不高兴，也让自己不高兴的事，划不来呀。

2015-03-26 14:01:51 回复赞(0)

29楼左小咬

问题是她都知道自己要产假了她休息期间谁做人事的工作？我觉得轮岗没什么问题应该配合而不是和公司对着干。还表明自己排斥行政工作我觉得这女的态度就有问题什么工作不是打工？看不起和规划完全两码事了。那个女的就是这样的想法我觉得打工都一样没必要排斥或瞧不起别的岗位你人事专员算个鸟啊有的公司行政比你还厉害还可以帮公司省钱

2015-03-26 13:06:28 回复赞(0)

28楼鱼如

嗯嗯，楼主讲得对！谢谢分享

2015-03-26 12:01:01 回复赞(0)

27楼钧华

分析到位，学习了，谢谢。

2015-03-26 11:58:31 回复赞(0)

26楼 sugarzhong

我是刚转做hr，在现在的公司也是行政人事不分家，而且都是我一个人。心态很重要吧，毕竟我是在积累经验的阶段，当初选择这里是因为老板是个有话能商量的人，同事之间的氛围也挺好，既然选择了就沉下心认真学。

2015-03-26 11:45:39 回复赞(0)

25楼直隶HR姐

的确从企业和个人务实的角度分析的很透彻，作为从业者的个人，我们不能动不动就想怎么与企业抗衡和提起仲裁，如果企业发展前景好，人事和行政轮岗也未必是坏事，小企业本来人事行政就不分家，而且人事说是专业性强，做到一定程度后沟通和影响力也是关键因素，仅仅靠自己的专业也不可能取得太大成就，所以楼主分析的放低身段，明确自己的方向，做好行政工作同时，继续学习人事知识积累经验，安全度过自己的怀孕哺乳期，然后根据实际情况再做打算，不失为一个上策。每个人工作除了想不断发展外，要务实更实际些。即使仲裁了，得到一定正义和赔偿，最终也是自己不顺利，得不偿失啊！很欣赏楼主的建议！

2015-03-26 11:13:59 回复赞(0)

24楼紫桃

感觉分析的很到位，再说了这样轮岗好像没什么吧可以多学些东西，多了解下其他的岗位对自己是没有什么坏处的，再说了现在好像很多公司都是人事行政一个部门了，我们单位连工会、总办都是人事部兼了啊

2015-03-26 11:11:17 回复赞(0)

23楼嘟嘟小肥脸

“人生就是伴着一个个烦恼不断成长的过程，是不断考量你的眼光和胸襟的过程”。先为这句话点赞。先不说这近半年的产假期间你对公司有没有效益产生，产假本来就是女员工的福利，公司也会支持。领导意图其实很简单，半年内你工作不能没有人接手，行政岗的人员能把你的工作兼顾了。小公司的办公室主任、大公司的总裁办主任或办公室主任、董事长助理、秘书，都是从这些岗位锻炼起来的，既懂劳动法又能得体的处理好行政内外事务，这才是真本事。我觉得发帖人想多了，还是安心的生孩子吧，保持好的心态迎接宝宝。

2015-03-26 11:00:56 回复赞(0)